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1、精品文章局党委届终的全面工作总结局党委二=三年至二=五年度工作总结=至=年度，局党委在党委的领导下，以xx理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握改革、发展、稳定大局，紧扣把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者这一目标，坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能的总体要求，紧紧围绕企业中心工作，不断加强企业两级党组织建设。二年来，局党委坚持以科学发展观解决新问题，在实现局的发展目标上思路更加明确；坚持党组织参与企业重大决策，在发挥保证监督作用上工作更加到位；坚持从企业实际出发，在推进“三个文明”建设协调发展上成效更加显著，确保了企业各项工作目标任务的顺利实现。
2、一、取得的成绩（一）、深入开展“四好”创建活动，两级班子队伍建设得到加强通过开展“政治素质好、团结协作好、经营业绩好、作风形象好”为主要内容的“四好”活动，加强对“四好”班子创建活动的检查、指导，把班子建设工作不断引向了深入。=、两级班子学习意识强，组织领导有力。开展学习型领导班子创建活动，指导思想、创建思路和目的明确，强化了“学习+激励”管理模式，两级班子“六种能力”有了明显提升。日常工作中，局党委着力从学习计划、内容、效果和考核等环节入手，做到把中心组学习制度和个人自学相结合，致力于学用结合，取得了明显效果。全年，共组织两级班子成员开展了xx理论、“三个代表”、“十六大”精神、中共中央颁发
3、的党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例以及党风廉政建设有关规定的学习教育活动。两级班子成员参学率达=。两级班子结合生产经营认真学习政治理论、现代管理知识、政策法规、科学文化知识以及实践经验，学习内容充实。=，根据电业局党委的安排部署，制定了创建“学习型领导班子”规划，并根据规划积极推进创建工作。创建中，两级党组织从建立学习激励机制、加大考核力度入手，把个人和班子的学习态度、理论素养、学习效果等情况与“四好班子”评比、评先表优相结合，并与奖惩挂钩，从而真正形成了学习激励机制。同时，还从更新学习观念入手，在两级班子中树力学习化生存的理念，大力倡导学习终身化、
4、工作学习化，激发两级班子成员的学习积极性、主动性和创造性。活动中，局领导以身作则，党委中心组坚持每月一次集中学习，每次学习突出一个专题，集中研讨一个实际问题。在党委的带动下，各支部都比较好地落实了理论学习的要求。给党员上党课、给职工做辅导、在学习会上作中心发言、撰写心得体会等，已被大多数中层管理人员当作一种职责，成为一种自觉行动，从而营造了浓厚的学习氛围。两级党组织通过反思学习，深度汇谈、互动学习、系统学习等方式，不断提升学习力，增强班子的整体功能，并不断转化为班子创新的动力。两级班子成员和中层管理人员都针对自身的学习和工作实际写出了学习心得。=、民主集中制制度和民主管理工作得到加强。企业两级
5、党组织按规定参与企业的重大问题决策，并做到了有议有决有记录；健全了职代会组织和制度，重大问题提交职代会审议，坚持了局务公开，重大事务定期公布制度；坚持了每年民主评议一次中层管理人员；党员领导干部每年定期召开一次民主生活会，积极开展了谈心交心活动，按时参加党小组活动，认真开展批评与自我批评。=、加强了班子自身建设，“四好班子”建设活动成效明显。在巩固电业局“四好班子”创建成果的基础上，进一步深化了创建活动。并从加大检查、督促和考核力度入手着力提高“四好”班子的创建水平。两级班子成员在日常工作、生活、学习中“讲学习、讲政治、讲正气”，躬身实践“三个代表”，奉公守法，廉洁勤正，工作作风严、勤、细、实
6、，工作上率先垂范，起到了楷模作用。局班子建设和党风廉政建设工作受到了成都电业局的高度赞扬。局保持了电业局“四好班子”称号；基层单位“四好班子”保持率达=。班子分工明确，党政之间、正副职之间团结协调。整体作用发挥好。民主集中制制度和党组织议事规则健全，党委按规定参与企业的重大问题决策，并做到有议有决有记录；健全职代会组织和制度，重大问题提交职代会审议，局重大事务公开，定期公布；坚持每年民主评议一次领导干部；党员领导干部每年定期召开一次民主生活会，积极开展谈心交心活动，按时参加党小组活动，从民主生活会的基本程序、方法和要求等环节入手，认真开展批评与自我批评。=、强化监督机制和考核机制，加强两级班子
7、管理。首先是落实了批评与自我批评，切实加强群众观念。其次是加大监督力度和考核力度，把两级班子成员的政治思想素质、民主作风、工作业绩纳入群众监督和组织监督之下，有效地增强了两级班子成员自我约束的自觉性。开展了中层管理人员考核和民主评议工作，着重从德、能、勤、绩、廉等方面对机关科（室）、站所班子中层管理人员进行了全面考核和评议。坚持德才兼备原则选拔任用中层管理人员。根据中共中央颁发的党政领导干部选拔任用工作条例的精神，局党委坚持党管干部的原则，用民主、科学的方法把好选拔用人关。调整了=个单位的领导班子，提拔了=名中层管理人员。=、班子成员工作责任心、大局意识强，作风扎实，完成工作任务好。领导班子坚
8、持了“两手抓、两手硬”的方针，两个文明工作同步安排、同步落实、同步考核、同步总结、同步奖惩，完成了与成都电业局签定的年度责任目标。=年，全局完成供电量=.=万千瓦时，占年计划的=.=，比上年同期上升=.=；完成售电量=.=万千瓦时，占年计划=万千瓦时的=.=，比上年同期上升=.=；完成大网供电量=.=万千瓦时，占年计划=万千瓦时的=.=；综合网损率为=.=，比年计划=.=降低=.=个百分点。其中=kv线损率为=.=，比上年同期的=.=上升=.=个百分点；供电可靠率为rs=.=，电压合格率为=；实现利税=万元，比上年同期增长=.=；当年电费回收率为=，解交率为=，陈欠电费回收率为=；系统无“五大
9、”恶性事故发生，实现了=个百日安全长周期和移交大网管理后安全生产=天。发变电事故率为零，千公里死亡率为零，设备完好率为百分之百。=年=月份，完成供电量=.=万千瓦时，比上年同期增长=.=；完成售电量=.=万千瓦时，比上年同期增长=.=；完成大网供电量=.=万千瓦时，占年计划=万千瓦时的=.=，同比增长=.=；综合网损率为=.=，比上年同期=.=降低=.=个百分点；供电可靠率rs=.=，电压合格率为=.=；实现利税=万元，比上年同期增长=.=；电费回收率为=；实现了=个百日安全长周期，截止=月=日，实现移交大网管理后安全生产=天，设备完好率=，变电事故率为零。（二）、坚持党要管党的方针，党组织的
10、“三个作用”得到较好发挥两级党组织认真贯彻落实“三个代表”，与时俱进，不断开拓，为适应和建立现代企业制度的要求，紧紧围绕企业经济建设这个中心开展工作，企业党组织的政治核心作用明显加强，党支部的战斗保垒作用得到充分体现，党员先锋模范作用得到较好的展示，确保了党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，以强有力的组织保证和思想保障，确保了企业改革、发展、稳定和各项任务的顺利完成。一是健全了企业两级组织，做到了班子分工明确。党委和支部工作制度健全，台帐完备，基础工作扎实。完善了制度、规范了管理。完善和坚持了“党支部工作目标考核”、“三会一课”、“民主生活会”等制度，坚持了党委每月一次中心组学习会；党支部每
11、月召开一次支委会、每季度召开一次支部大会、每年至少上两次党课制度。二是按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，民主集中制得到进一步落实和完善；两级党组织积极参与企业重大问题决策，保证监督工作得到落实；局班子成员定点联系基层，积极推动了基层工作；=名局领导班子成员参加了各自挂钩单位的民主生活会，促进了基层领导班子民主生活会质量的提高。开展了民主测评支部生活，测评满意率在=以上。三是加强党支部和党员队伍建设，积极开展“创先争优”活动。在党员先锋工程的总体框架下，各支部根据局党委的总体安排和部署，积极组织党员开展了具有时代感和企业特色的活动，使活动真正成为加强企业党组织和党员队伍建设的具体
12、形式和有效载体。两级党组织结合巩固国电公司一流供电企业和“省级文明单位”创建成果、创国际一流企业、安全文明生产、优质服务等工作，创造性地开展活动，有效地发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。按照紧贴中心，不断创新的要求，进一步深化了“共产党员先锋”工程。组织党员开展了“共产党员服务岗”、“党员身边无事故”、“一个党员一面旗帜”、“党员练兵比武”等活动，使党员的先锋模范作用得到了充分发挥。广大党员在日常生活、工作、学习中，自觉学理论、学文化、学技术，争当学习的模范。在企业两个文明建设中爱岗敬业、吃苦耐劳、勤奋工作，争当工作的模范；遵纪守法、严守规章制度，争当遵纪守法的模范，认真履行党员的
13、权利和义务，充分发挥先锋模范作用，自觉接受职工群众的监督，受到了职工群众的好评；组织党员深入扎实开展了向成都电业局共产党员服务队学习活动。活动中，广大党员自觉向党员服务队看齐，工作中比服务，比贡献，自觉做到无投诉、无差错、无违章、无违纪、无事故。组织开展了“我们如何向共产党员服务队学习”大讨论，和“我们怎样向共产党员服务队学习”征文活动，引导广大党员、职工对照党员服务队的精神找差距、定措施，解决了学习什么和怎样学的问题，促进了全局优质服务和各项工作的开展，同时，充分利用墙报、板报、工作简报、大邑电力等阵地宣传党员服务队的事迹，组织全局党员职工开展了“党团知识”竞赛活动。在岗党员、职工=人参加了
14、活动，参加率达=。四是创新党员教育方式，抓好党员教育培训，三年来，采取走出去、请进来的办法，对支部书记、党员进行了培训。共举办支部书记培训班=期、请专家上党课=次、派出了=余名党员参加了各级举办的政治理论和业务培训。深入开展了谈心交心活动，按照一般党员每年与党员、职工谈心=人、中层及以上管理人员与党员、职工谈心=以上的规定，每名党员积极开展交心谈心，三年来，全局党员共开展交心谈心=余人（次）。认真开展了民主评议党员工作，通过评议，党员合格率达=。表彰了为企业“三个文明”建设作出成绩的先进党支部、优秀共产党员、优秀。五是按“十六字”方针发展党员，把好“入口关”。加强积极分子队伍建设。通过交任务、
15、压担子，使积极分子逐渐成熟，自觉向党组织靠扰。严格执行了团组织“推优”制度和党员发展、转正、“公示”制度，增强了党员发展工作的群众基础。共发展党员=名，按期转正党员=名，选送了=名入党积极分子参加了电业局举办的入党积极分子培训。通过扎实的工作，消除了无党员班组。六是加强对工会、共青团组织的领导。充分发挥工会、共青团组织在企业“三个文明”建设中的作用，定期研究群团组织工作，支持他们按照各自章程独立自主开展工作，为企业的安全生产、文明生产作了大量工作，收到了较好效果。七是加强职工队伍建设，职工素质得到进一步提高。局党委一贯重视坚持把提高职工政治理论和业务素质当作首要任务来抓。首先，扎实深入开展了“三个代表”、“十六大”和十六届三中全会、四中、五中全会精神的学习，组织广大党员深刻领会，学习了十六大、十六届三中、四中、五中全会精神、中国共产党章程、中国共产党章程修正案等。为配合各个阶段的学习教育，局党委还采用墙报、板报、简报、摘编职工时事政治学习资料、在大邑电力开辟专栏等形式，对党员进行辅导，取得了明显效果。三年来，全局共办墙报、板报=期，摘编职工时事政治学习资料=期，在大邑电力开辟专栏=期。同时，局从有限的经费中拿出=余元，购买了江泽民传、管理大
