《202_年人力资源考试（高级人力资源管理师一级）模拟试卷七汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202_年人力资源考试（高级人力资源管理师一级）模拟试卷七汇编（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、202_年人力资源考试（高级人力资源管理师一级）模拟试卷七汇编1、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A一般阶段B中级阶段C更高阶段D新的管理理念2、劳动争议的解决机制包括( )方式A自力救济B社会救济C公力救济D社会救济与公力救济相结合E社会救济与自力救济相结合3、强调员工要按时按质按量完成工作的是( )式企业文化。A家族B发展C市场D_4、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。A多样化B任务的整体性C任务的意义D自主权E任务的重要性5、（ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。(5月真)A.货币工资水平 B.最低工资标准 C.法定社会保险 D.劳动安全卫生标准6、人的积
2、极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到( )的重要影响与制约。A保障制度B环境优化C环境D人际关系7、1试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。8、在岗位胜任特征模型中，( )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A层级式模型B簇型模型C盒式模型D锚式模型9、()不是考评表格再检验的内容。A考评指标相关性检验B考评标准准确性检验C考评表格的简易程度检验D考评方法的成本检验10、在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是()。11、简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。12、在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）A.企业战略分析 B.企业组织分析 C.企业资源分析 D.企业人员分析13、（ ）的工作属于全局性工作，（ ）级最高A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层14、参与社会公益活动是企业社会责任中的（ ）。(5月真)A.经济责任 B.法律责任 C.伦理责任 D.股东责任15、是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A访谈法B工作任务分析法C日志法D重点团队分析法 4
