《202_年人力资源考试（人力资源管理师二级）模拟试卷十三汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202_年人力资源考试（人力资源管理师二级）模拟试卷十三汇编（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、202_年人力资源考试（人力资源管理师二级）模拟试卷十三汇编1、年度培训计划设计的基本程序有（ ）。A.培训调查与分析研究 B.前期准备 C.年度培训计划的制定 D.培训课程设计 E.年度培训计划的审批及开展2、岗位设置的原则 岗位设置的基本原则是( )。A最低岗位数量原则B系统原则C能级原则D因事设岗原则3、人力资源规划的意义是什么4、在有形资源和无形资源复杂的交互中，一个组织的能力随着时间的过去显现出来。A错误B正确5、绩效工资制包括( )A销售提成工资制B岗位效益工资制C计时工资制D岗位技能工资制E效益工资制 F. 职务工资制 G. 职能工资制6、姐姐愁善感，妹妹大胆泼辣指的是个性的(
2、)特征。A独特性B特征性C稳定性D一致性7、()被称为是企业宪法A.企业管理制度B.技术规范C.企业基本制度D.行为规范8、简述人力资源规划的步骤有哪些？9、招聘实施阶段主要包括()步骤。A准备B招募D评估C选择E录用10、绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是( )。A绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B绩效考评是绩效管理的重要支撑点C绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合11、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的12、进行价值链分析时，应该考虑到竞争者的能力。()A错误B正确13、劳动安全卫生管理制度的种类包括()。14、法约尔认为企业的职能包括管理以及( )。A技术B商业C财务D核算E安全15、你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？( )A 以工作效绩为尺度区别对待员工B 员工的晋升调薪奖励要充分考虑到员工的年龄工资与资格C一般员工与中高层管理人员区别对待D尊重每个人的人格 4
