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1、202_年人力资源考试（人力资源管理员四级）模拟试卷十六汇编1、360度反馈评价要素的设计依据就是各职位的胜任特征评价模型。 ( )A错误B正确2、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( 。A知识评价和技能评价B思考评价和行动评价C绩效评价和薪酬满意度D人员的能力素质技能分析以及针对工作绩效的评价3、在设计调查问卷时，调查者设定问，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )A目标型B描述型C提问型D正误型4、你认同以下哪一种说法()A现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值B爱岗与敬业在本质上具有统一性C爱岗与敬业在本质上具有一
2、定的矛盾D爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾5、产品生命周期策略6、对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括( )A奖励性调整B生活指数调整C工龄性调整D惩罚性调整7、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )。A以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B以员工为起点，由管理者对员工进行考评C对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效8、沙盘推演在人力资源领域的运用被称作( )
3、。A沙盘模拟培训B沙盘推演测评法C沙盘人事测评法D沙盘测评选拔法9、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论( )这个问。A本企业哪些方面使你产生兴趣B你每月的薪酬是如何花掉的C列举前任老板最好的管理方法D企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力10、企业活劳动消耗而创造的价值是( )A企业净产值B物质消耗C劳动消耗D劳动成果11、在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为( )A薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值B薪资成本与合理化建议数量的乘积C薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积D薪资成本与合理化建议数量的比值12、天合制衣xxxx职工刘某被公司派遣
4、出境工作，不幸发生工伤意外，下列关于工伤保险处理的说法正确的是( )A依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的同时参加国内工伤保险B不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止C依据前往国家或者地区的法律不论是否参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系都将中止D不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止13、组织文化与思想政治工作的关系是( )A相互交叉，互为依存B二者是一回事C组织文化是思想政治工作的补充D二者没有关系14、下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？A.预测未来的人力资源供给B.制定能保障人力资源供给的政策和措施C.供给与需求的平衡D.评估规划的有效性并进行调整控制和更新15、人力资源是存在于人的_等载体中的经济职能A体能B能力C技能D知识E个性行为特征与倾 5
