《202_年人力资源考试（助理人力资源管理师三级）模拟试卷十一汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202_年人力资源考试（助理人力资源管理师三级）模拟试卷十一汇编（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、202_年人力资源考试（助理人力资源管理师三级）模拟试卷十一汇编1、改进岗位设计可以从很方面人手，但不包括( )。A岗位工作的满负荷B岗位的工时制度C岗位员工的知识化D劳动环境的优化2、()设计比较复杂，但一旦设计出来后，应用十分方便A序列法B因素比较法C等级描述法D点数法3、场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。A变革与学习B杰出债导C心态和士气D共同愿景E沟通与默契4、是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A体格和能力B体格和人格C能力与人格D智商和人格5、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。A能够发挥头脑风暴法的作用B时间花费较少C得到的培训需求信息有价值D
2、结论可信度高6、国家的劳动安全法律规范一般属于( )法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。A行业性B指导性C要式D强制性7、制定用人位内部劳动规则必须遵循( )。A制定主体合法B内容合法C职工参与D报上级劳动行政部门批准E正式公布8、以下关于企业管理的说法中，符合事实的是( )。AIBM公司要求自己的营销员既不行贿，也不受贿B爱立信公司对员工实行培训，出勤率在90%以上者才能拿到资格证书C日本丰田汽车公司曾要求员工在马桶里放三块砖以节约用水D五羊-本田摩托(广州)公司对在工厂内抽烟的员工予以开除9、职位说明书10、企业补充医疗保险超出福利费的部分可列入成本( )A错误B正确11、工作岗位评价指标的计分标准的制定方法12、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )A时效性B创造性C收益性D累积性13、适宜直接传授知识类的培训方法有()。A讲授法B案例教学法C专题讲座法D研讨法E工作传授法14、所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护15、忠诚度、可靠度指的是( )。A行为性效标B结果性效标C特征性效标D考评性效标 4
