《202_年人力资源考试（助理人力资源管理师三级）模拟试卷五汇编》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202_年人力资源考试（助理人力资源管理师三级）模拟试卷五汇编（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、202_年人力资源考试（助理人力资源管理师三级）模拟试卷五汇编1、组织结构设计后的实施要则，以下说法不正确的有( )。A日常工作管辖10-30人B内容多变经常需要做决定可管辖3-5人C管理系统一元化原则D管辖人数多少根据下级分散程度来决定E管辖人数多少根据下级的能力来决定2、关于勤劳节俭的现代意义，你认为正确的是( ）A太勤劳是不懂得生活的表现B节俭不符合政府扩大内需政策的要求C勤劳节俭有利于防止_D艰苦创业精神应提倡，勤俭之风不宜弘扬3、在工作分析中，( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。A工作实践法B问卷调查法C工作表演法D阶段观察法4、定岗的主要影响因素5、劳动行政部门在收到集体
2、合同后的（ ）内将审核意见书送达。A.7日 B.10日 C.15日 D.30日6、在制定绩效考核目标时，部门经理需要与员工达成一致。请问部门经理在与员工就此进行沟通时需要注意哪些事项？7、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问是( )A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”B“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例”D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”8、绩效管理的考评阶段需要从( )方面做好组织实施工作。A考评方法的再审核B考评的准确性C考评结果的反馈方式D考评的公正性E考评使用表格的再检验9、
3、对公司高层人员考评的主要内容是()。A领导特征B劳动效率C领导行为D经营效果10、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问的是( )。A程序分析B流程图C线图D作业程序图11、企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为( )。A企业外观层B企业管理层C企业经营层D企业硬文化12、人力资源费用支出控制的原则包括（ ）A.及时性原则 B.节约性原则 C.适应性原则 D.标准化原则 E.合理化原则13、培训需求管理的内容包括()。A需求意向和申报B需求分析C成本预算D需求确认E评估反馈14、工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的()A责任程度B劳动强度C劳动条件D劳动技能水平15、规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接，配合的行为规范属于( )。A组织规则B定员规则C时间规则D协作规则 4
