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1、地税发言材料范文 【 - _方案】 作为一名党员 _干部，必须做到廉政勤政，下面是为大家精心收集的地税 _发言材料，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 地税 _发言材料范文(一) 按照市局的安排部署，今天我们第三分局在这里召开基层 _，旨在学习贯彻落实孙局长在4月7日中层干部会议上的讲话精神，查找不足，剖析自己在工作中存在的问题，并制定出切实可行的整改措施，以利于今后各项工作的顺利开展。现将我本人近期查找的问题和制定的整改措施向各位 _和同志们做一简要的回报： 一、存在问题 1、执行 _纪律情况，对党组决策能否做到令行禁止? 做为一名分局长我认为要时刻准确把握局党组从全局的高度出发进行的通
2、盘谋划和全方位思考制定的总体思路，从市局党组的决策指示中寻找与分局实际工作的最佳结合点，要善于抓住中心，对分局工作的发展超前思维、超前决策。要善于走老路出新招，经常分析分局工作中存在的问题，未雨绸缪，及时修订解决办法和措施，推动各项工作不断争先进位。面对严峻的 _收入形势，更要进一步强化 _纪律观念，增强遵守 _纪律的自觉性，确保党组决策得到正确贯彻执行。 通过对照孙局长的讲话，并对今年以来执行 _纪律情况进行的自查自纠，我可以肯定地说：自己能够和局党组始终保持高度的一致，对党组决策能够做到令行禁止。 2、执行工作纪律能否起到表率作用?你是如何做的? 我们常说喊破噪子，不如干出样子、榜样的力量
3、是无穷的。一个分局，人员的能力水平参差不齐，要想成为一个 _硬、作风好、业务精的战斗 _，分局长必须当好模范，起好示范带头作用。基于这种理念，我在执行工作纪律上总是严格要求自己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，扎扎实实地做制度的表率、学习的榜样、业务的尖子、廉政的楷模、工作的典范，用自身的勤学、苦思、善管、肯干，感召他人、影响他人，带动分局一帮人勇于吃苦、乐于奉献、敢于碰硬，这样，分局工作，特别是第一季度 _收入工作在艰难的形势下依然取得了可喜的成绩，顺利实现了首季开门红。 3、和班子成员能否做到团结协作?在确保副职发挥作用方面你做的如何? 团结既是战斗力，更是凝聚
4、力。班子的团结是做好工作的根本所在。因此，在实践中我特别注重班子的团结协作，可以说我们第三分局的 _班子是团结的，战斗力较强的班子。分局长是可以说是分局的权力核心。在工作中要敢于承担责任，在分局工作出现失误或差错时，身为 _就要主动承担责任，自觉接受 _处理，要将处分当作弥补工作失误的动力，而不是发牢骚装委屈。任何时候都不能为开脱责任找理由，要为弥补过错找方法，更要为正确落实上级要求找出路。特别是由于本人工作不力受到上级批评时，切不可推三阻四，更不可迁怒同志。要多想想自己日常管理是否到位，多思思自己是否做到了守土有责。 在确保副职发挥作用方面，我是这样做的：一是明责授权，放手使用。副职最担心的
5、往往是正职授责不授权，用人多疑，揽功推过。我在分局具体工作中对三个副职就是努力做到三放，即放权、放手、放心。遇事总是和三个副职商量，征求意见和看法，取得共识。这样整个班子也才能形成凝聚力，增强向心力，提高战斗力，确保各项工作部署落实到位。二是充分支持、依靠副职。在三放的同时，对副职还要充分支持，并依靠副职开展工作。在具体工作中，当看到副职有困难的时候，要鼓励帮助;若有人告状，不要听风就是雨，而是应该在搞清事实 _的基础上，该撑腰的要撑腰;其次是依靠。我在分局的具体做法就是面对工作和任务，充分依靠三个副职出主意、想办法，依靠他们克服困难、共渡难关。三是对副职要体谅、关心，善待副职。分局三个副职负
6、责方方面面的具体工作，有失误是难免的。当副职工作上出了纰漏，有了缺点、错误的时候，只要他不是有意而为，那么分局长就应该勇于为他担担子，主动承担责任，一起总结经验教训。 4、工作协调安排上存在哪些问题?主要表现是什么? 一是工作安排上还有点面面俱到与副职放权还不够，还没有充分发挥副职的主管能动性，以致还有不少工作处于被动应付的状态。二是与干部谈心交流少，开展批评与自我批评工作较少，做干部的思想 _工作不够。三是缺乏开拓创新意识。在思维方式上，在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，大胆探索的方式方法比较少，创新意识不强，面对税收工作的新形势、新任务，缺对策、少办法，等待观望，
7、被动应付。工作标准不精益求精。处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失。忽视了工作的主动性、创造性，降低了工作标准。四是工作作风还不够扎实。对得工作从自己的思想上来说是想干好，甚至想干的更好，但实际工作不是靠一个好的愿望就能够把工作干好，是需要扑下身子、真抓实干，是需要有很强责任感、使命感，和奉贤精神的，在这些方面自己做的还很不够。 5、你所在的单位在全局工作中的定位 很重要。是全局第二大分局。三分局税收目标任务完成的好坏对全局来说，起着举足轻重的作用。 6、你对其他人的批评意见 对有些要紧的工作，措施不得力，行动迟缓。 二、改进措施 一是坚持 _集中制，搞好团结协作。群雁高飞头雁领，钢
8、班子才能带出铁队伍。作为分局长要带头维护分局班子团结，胸怀宽广，行为坦荡，工作上相互支持，生活中相互关心，不断增强 _ _的凝聚力和战斗力;为了完成共同的目标任务，大家应努力工作，克服困难，心往一处想、劲往一处使，这是每名班子成员必须具备的思想基础。 二是关心分局干部职工，营造良好工作氛围。在今后的工作中继续认真开展班子 _， _坚持，形成制度，要与分局班子成员和同志们要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取意见和建议。在班子意见不一致时，不急于拍板，经班子反复磋商研究谋求一致后再作决定。我想只要与班子成员之间感情融洽，就能心往一处想，力往一处使，创造出 _上同心、工作上同步、目标上同向的和谐进
9、取局面。 三是以高度的 _责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成市局党组交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，努力开拓工作新局面。克服无所作为的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神;克服事事不出头，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神。克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念; 四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，当天的事情当天办、紧急事情立即办，不拖延、不扯皮、不推诿。 这次基层 _活动，对我个人
10、来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观、巩固创先争优整改成果的机遇。通过学习对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素质，为加快地税事业的发展做出自己的努力。 我一直很欣赏宋代一位大词人晏殊一句名言，把它做为讲话的结束，与大家共勉。 昨夜西风凋碧树独上高楼望尽天涯路。-我们还将任重而道远，谢谢大家! 地税 _发言材料范文(二) 我到 _区分局任职已经将近两个年头了。两年来，在上级 _的正确指导下，在分局党
11、组其他成员和同事们的帮助下，我本人不仅思想上得到了洗礼，而且能力上得到了提高。特别是市局 _对我的信任，给我这个舞台，使我能够亲自深入到税收工作的第一线，切身体验税收工作的点点滴滴，把握市场规则，看准发展动态，锻炼了自己，提高了自己。现将自己在工作、思想、作风方面存在的问题剖析如下，如有不当请批评指正。 一、存在的主要问题。 1、学习方面。 _报告指出：要形成全民学习、终身学习的学习型社会。在现实中，忙于事务性工作，忙于应酬，实际上用在学习上的时间比较少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。事实就是如此，一个干部不爱学习、不爱读书，就少灵气，工作起来就缺少朝气，就不能适应工
12、作的需要，素质就提不高，就可能成为时代的落伍者。有时认为自己有文化、有经验，不用学习可以照样干好工作，自我感觉良好，这实际上是在吃老本。时代在前进，社会在发展，先进文化日新月异，知识更新日益加快，真是学习如逆水行舟，不进则退，不读书、不学习就会言之无物，风度、气质、修养就不会提高了，人就会变的粗俗，工作就没有思路。 2、工作方面。 一是 _方法不够科学。作为主管政工的副局长，还不善于做人的工作，不能深入基层和干部职工交心换气，做到信任第一，激发干部热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张，分局又处于基本建设的创业阶段上，如何教育引导干部从事业出发、从发展出发，正确处理个人与事业关系、牢记两个务必
13、树立有贡献的精神、培养艰苦奋斗的意识上，工作还有很大欠缺。 二是督查督办落实不力。在抓基层工作方面，没有新思路，尤其是安排布置的多，实际检查落实的少。具体表现在：搞星级征收单位创建，虽然树立了目标，制定了方案，但如何结合分局工作实际，逐项落实，去形成特色，把星级征收单位打造成一个过硬的品牌，在这方面还有许多工作要做。岗位责任制的建立与考核上，虽然围绕税收执法服务中应该做什么、怎么做、做了没有、做好了没有、做不好怎么办五个核心问题完善了岗责体系，但如何从控制每个岗位是否按照标准认真做了没有出发，设置专门的检查岗位，采取定期综合评估，随机抽查和反馈性检查的方式进行，在工作中形成自主控制、流程控制、
14、检查控制三道防线，最大程度规范干部行为，增强管理考核的实效性和客观公正性，没有明确的方向。在内务管理上，我力求规范，虽然进一步完善了制度建设，在经费支出、招待费管理上，还未能严格按规范程序办事，最大程度地实现制度管人管事。在基本建设上，虽然牵涉的各个单位、个人的利益较多，但自己在思想上，有时也存在回避矛盾、畏难的情绪，没有抓好主要矛盾，对市场行情了解不是很详细，在具体操作上，胆子不够大，原则性不够强。 三是干部管理竞争意识不强。在人才队伍建设方面，干部重使用轻教育，重平衡轻竞争，没有充分引入激励机制，引导干部养成良好的竞争意识，以至于干部整体素质不高。 3、作风方面。 我多年来始终在机关工作，
15、养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在抓党建思想 _工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。 4、廉政勤政方面。 作为一名党员 _干部，必须做到廉政勤政，必须按中国 _员 _干部廉洁从政若干准则去做，但在具体的工作中，自己在思想道德上的拒腐防变的防线没有绷紧，自己认为：在现今市场经济的社会中，只要廉政建设上不出大问题，有点小毛病无所谓。有了这种想法，所以有时接受一些单位和朋友的吃请，在润物细无声中影响了党员干部的形象，为滋生 _培育了土壤。 在思想上全心全意为人民服务的意识谈化，在行动上不常深入基层，了解基层工作方面的困难，群众疾苦方面的问题，缺乏诚心诚意为群众办实事、办好事的诚心，这样就影响了 _机关的勤政形象。 二、问题产生的原因及根源。 通过认真查摆和深刻反思，认为个人存在以上问题的原因和根源是： 1、理论学习不够。 _曾经指出：没有 _的理论，就没有 _的实践，没有科学理论的指导，我们的事业就一事无成。由于自己在工作中，忙于事务性工作、忙于应酬，缺少学习的自觉性、主动性，特别是对 _
