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1、中职生职业规划范文 【 - 个人职业规划范文】 中职生如何对自己的职业进行规划?下面为大家了中职生职业规划范文，希望对你有所启发!中职生职业规划范文(一)自我分析： 1.个人成长： 我是一个当代大专生，是家里最大的希望-成为有用之才。性格时而内向，时而活泼开朗，身高176cm,体重68kg,偶尔上上网、玩玩电子游戏，偶尔打打篮球，也看过 _类的书籍。目前我遇到的最大失败就是高考，以前很傻很天真，没有好好珍惜高中三年时间，导致高考没有考上理想学校。 2.能力优势 (1)自己的优势盘点： 有理想，有追求，有不到黄河不死心的执着和全身心投入的 _。做事有责任心、恒心，动手能力较强。 (2)自己的劣势
2、盘点： 缺乏社会实践经验，交际能力一般， _一般，口才一般。 (3)生活中成功经验的盘点： _自主，很多事都必须要自己一个人去面对去思考去决定。不管在学习上还是在生活中，都要自己亲身经历才能领悟到其中的奥秘。 (4)解决自我盘点中的劣势和缺点： 利用假期找份 _工作，增加实践经验，提高对社会的认识。看一些心理学方面的书籍或是向心理老师 _解决自己在性格方面的弱点。 (二)职业分析 1.职业动向： 建筑设计、城市规划原理、建筑工程技术等方面的基本理论与基本知识，受日语专业求职书到建筑设计等方面的基本训练，具有项目策划、建筑设计方案和建筑施工图绘制等方面的基本能力。 毕业生应获得以下几方面的知识和
3、能力： (1)具有较扎实的自然科学基础、较好的人文社会科学基础和外语语言综合能力。 (2)掌握建筑设计的基本原理和方法，具有 _进行建筑设计和用多种方式表达设计意图的能力以及具有初步的计算机文字、图形、数据的处理能力。 (3)了解中外建筑 _发展规律，掌握人的生理、心理、行为与建筑环境的关系，与建筑有关的经济知识、社会文化习俗、法律与法规的基本知识，以及建筑边缘学科与交叉学科的相关知识。 (4)初步掌握建筑结构及建筑设备体系与建筑的安全、经济、适用、美观的关系的基本知识，建筑构造的原理与方法，常用建筑材料及新材料的性能。具有合理选用和一定的综合应用能力，并具有一定的多工种间 _协调能力。 (5
4、)具有项目前期策划、建筑设计方案和建筑施工图绘制的能力，具有建筑美学的修养。 主干学科：建筑学 主要课程：建筑材料与检测、建筑工程制图与识图、建筑力学、房 _ _与经营、房屋建筑学、建筑工程概论、建筑工程测量、建筑CAD、建筑法规、钢结构、建筑混泥土等。 主要实践性教学环节：包括工地实习、建筑测绘实习、建筑认识实习、设计院生产实习，一般安排40周。 2.招聘原则：岗位稳定，有发展的潜力 3.招聘条件：无条件只要有发展的潜力均可 (三)确定目标： 1、20xx年-20 _： 完成主要内容： (1)学历、知识结构(2)个人发展状况 2、20xx年-20 _ 完成主求职书封面要内容： (1)工作情况
5、(2)学历、知识结构(3)个人发展状况(4)婚姻家庭 3、20 _以后： 经济情况较好和人际关系较好的话，成立自己的事务所，积累财富，让自己的事务所日益壮大。 (四)环境分析： 中国 _稳定，经济持续发展。越来越多地方被 _，20xx的 _选择了北京，20xx的世博会花落 _，一时之间，以此为中心的公共建设项目和相关商业项目纷纷上马，巨型体育场馆、 _村、购物中心、会展中心、豪华 _、 _大楼拔地而起，中国的建筑设计因此而成为全世界瞩目的焦点! 中国 _发展研究中心曾有的一份研究报告称，曾预计20xx年至20xx年间，中国经济的潜在增长速度为7%-7.9%;而20xx年至2020年，这一速度仍
6、会维持在5.5%-6.6%。 _将城镇化和西部大 _作为面向新世纪的两大战略重点，城镇化意味着大量的农村人口转为城市居民，意味着需要进行大量包括城镇 _、城市商业、市政基础在内的建设。 04年北京市 _等16家单位联合主办的 _经济市场推介会发布376个项目信息，包括22个重点项目和354个一般项目，总投资达到1350亿元人民币，青岛市目前初步确定的 _项目有154项，按照与20xx年北京 _会帆船帆板比赛的关联程度，分为 _必备项目、 _配套项目和 _相关项目三大类，总投资约780亿元人民币。 _世博会事务协调局副局长周汉民在20xx年市 _例行新闻发布会上表示， _世博会的投资约在300亿
7、元。除此之外，从2000年开始的一系列规划设计已经让 _成为当代世会计求职书界城市规划的创作室，02年紫竹科学园区、外滩源、北外滩、 _船厂、多伦路地区的规划设计;03年的外滩 _商务区、东外滩、复兴岛、 293平方公里的临港新城、11.51平方公里的国际医学园区;所有这些概念性设计都将在05年进入细分型设计阶段。 继西部大 _ 之后的中原崛起。中原崛起计划是河南省在20xx年提出的经济发展计划。胡 _ _在视察河南时，对河南省委提出了实现河南经济社会又快又好的发展，在促进中部地区崛起中走在前列的目标，因此河南省委于20xx年7月召开的七届五次全会作出奋力实现中原崛起的决定，提出到2020年基
8、本实现工业化、河南的发展要走在中西部地区前列。作为一个河南人我深知河南的崛起少不了建筑，无疑又是一个极好的商机! 另据美国捷得建筑师事务所统计，20xx年中国建筑市场的设计费用超过90亿美元，到20xx年中国建筑市场上设计费总额可达百亿美元之巨。这的确是一块散发着诱人香气的巨型蛋糕!中国正在为所有的优秀建筑设计师实现宏大理想提供千载难逢的机会!因此建筑学专业的 _还是相当不错的。 (五)专业分析： 发达国家的城市化进程基本已经结束，建筑行业的市场在中国以及其他尚未完成城市化进程的国家比如中东，因此，可以，可能还是需要回国工作。在高度商业化的事务所，可能会需要你特别精通某一方面，但是大学生在校期
9、间应该努力尝试各个业务单元，因为工作以后，你的工作面可能会很窄，比如你是做方案的，那么你做施工图的机会就很少，但是如果你在学校学习的时候，知识面比较宽，基础比较扎实，综合能力比较强，那么什么工作你都能很快适应，干什么都得心应手。而且，即使你的设计自认为很好，但是如果无法通过施工加以实现，那么也不是一个好的设计。如果你设计能力强，画施工图是很好的锻炼机会，这会让你的设计更加具有可空姐求职书行性。因此在校期间应该广泛涉猎，尽可能拓宽知识面，不局限于建筑领域，文学、美术等领域都可以涉及。工作以后再根据需要进行补充就好了。 由于企业效益不同，因此不同的单位，待遇不同。另外，不同性质的企业，也会有不同的
10、薪酬制度。通常分为年薪制和提成制，前者比较有保障，但干多干少拿得都一样，而且，年薪通常是根据上一年的绩效，对不同的岗位制定不同的新酬标准，个人收入也会受到企业效益影响;拿提成的话，根据完成业务量的多少，按照一定比例来提成，活少的话钱少，活多的话钱多，因此不像年薪制那么收入稳定。通常来说，国有的建院没有民营的建院收入高，而且，工业院和民营院的收入差别很大，民营院可能不及工业院保障体系完善，但待遇更高。 (六)岗位分析：对阅历要求之最高-总工程师 职位职责：参与项目可行性调研、论证与决策，项目定位与总成本概算的确定;负责检查工程部对各项目公司的建设工程管理工作，以及设计图纸的合理性内部会审; _施
11、工图纸会审和技术交底。 职位要求分析： 1、能全面 _市政企业的技术工作和市政工程技术管理工作; 2、熟悉市政工程方面的国家、地方技术政策、技术规范、验收规范和技术管理制度的制定; 3、 _编制、贯彻企业的年度技术措施，总结年度企业的技术工作; 4、 _开展技术革新、技术 _应用，审定重大技术方案和合理化建议并 _新技术的实施; 5、对求职书怎么写重点工程 _和审批施工 _设计并主持施工技术交底， _图纸会审; 6、负责企业工程施工中对重到工程事故的技术分析和处理，负责解决工程施工中疑难技术的解决; 7、经常深入现场，发现工程施工存在的技术、质量安全方面存在的问题并提出改正意见; 8、负责 _
12、员工进行工程方案，设计图纸的审批、竣工资料的验收 _。 这类人才属于在建筑业打拼多年的老手，一般需要具有10年以上工作经验，对相关专业(景观、结构、设备)设计有较深认识和一定审核能力，具备较多的现场施工配合经验。一般要求这样职位的求职者熟悉设计、合约、预决算、施工及现场综合管理，具备较强的 _及沟通协调能力。另外某些领域内的项目总工程师对英语水平的要求也是相当的高。良好英语交流及文字能力可能成为必备的基本素质。 熟悉建筑设计、景观设计的设计总监，一般年薪起价也在20万-50万元。 薪水风向标-景观工程师 职位职责：这是一项集规划、建筑、园林设计等多项内容于一体的工作。从业者从事景观规划设计、园
13、林绿化规划建设、室外空间环境创造等方面的工作，要具有极高的美学修养，能将建筑与园林的知识极好地融合、运用于建筑景观与园林景观的设计、规划、施工当中。 职位要求分析： 1、 8年以上设计院相关工作经验。 2、具有良好的方案评审、图纸审核及品质把控能力。 3、能够对公司 _项目进行景观设计工作，制定规划方案、初求职书模板步设计方案、施工图设计方案，审核设计单位的设计成果。 4、具有较强的方案评审指导能力，及现场协调技术指导能力。 5、能够对项目整体进行景观定位、景观方案把控、景观施工图设计 _及景观后期效果把控。 6、能够对公司所有项目园林景观方面全程技术支持与控制，以及对项目施工现场阶段配合与协
14、调，技术文件的绘制与修改。 应征者最好是建筑、园林、城市规划、环境艺术等专业科班出身，设计或 _实施过大型公共景观建设，熟悉植物生长特性，懂得花、草、树、木、水、石等景观搭配效果，具有3年以上本专业从业经历。 除了要有一定的风景园林专业知识，应征者还应对建筑、规划、美学、社会学等有所了解。工作中，他们要先进行实地勘察，了解地域环境、土地条件和当地文化，再进行概念设计、方案设计、施工图设计，最后付诸实施。 据了解，在房 _企业，一般部门经理年薪都在20万元左右，对于比较紧缺的岗位年薪还可以达到100万元以上。项目总经理则更高，加上奖金等各种隐性收入，年薪约在80万元左右。薪水的指向也标明这类人才
15、最缺 房产行业最缺-项目总经理 岗位职责： 1、根据公司总体规划，实现项目经营战略和目标。 2、监督并确认项目规划及运作管理等，包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等。 3、负责制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度及质量管理规范等。 4、 _制定项目年度预算及利润目标等。 5、负责对内体育 求职书与对外的所有沟通和协调工作。 6、负责项目内部团队管理建设，包括人员培训、绩效考核等。 职位要求分析：掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉，他们要具有优秀的 _能力、出色的人际交往和社会活动能力。此外，良好的职业道德操守、判断能力、决策能力、计划能力和谈判能力也必不可少。 目前此类人才相当紧缺。他们要具有较高的专业
