【最新】物业人才培训心得体会800字(三)

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1、【最新】物业人才培训心得体会800字(三)通过这次的培训学习我受益匪浅.听专家.教授们滔滔不绝.挥洒自如的讲座,心中十分佩服他们的口才,佩服他们的自信,佩服他们的敏锐,佩服他们知识的渊博.想想如此才气从何而来?所有人都是走着同一条道,那就是不断的读书学习,关注专业知识,关注国家大事,日复一日,永无止境.虽然物业管理人和酒店管理人一样都要求具备:管理.执行和协调这三种能力,但是它也对我们有了不一样的要求,这就是:熟悉相应的法律法规.对房屋的了解和亲和力.通过学习,慢慢理出一点头绪,下面谈谈我自己的一点体会: 我认为:学习+反思=成长 在学习过程中我感觉有一句话说的很对 态度决定一切 ,不管我们学

2、得怎么样首先你要学,如果你不学那你就别进那个门,进了那个门你就要明白你是来学习的,不是睡觉.聊天和玩的.为什么有人会觉得学习很苦,也有人感到甘呢?我们应该反思一下自己,学习一下别人,那样你永远都是佼佼者. 在端正了我们的学习态度后我感觉:学习+理解=了解 物业管理对于我来说是一个全新的行业和方向,通过这次学习,深深地刺激了我,我要走的路和方向原来还很宽很远,我们公司的前景和未来还那么的远大,我为自己之前的工作和学习所丢失的时间感到悲哀,我也为我现在的决策感到庆幸. 中国的物业管理发展才三十年,刚刚进入而立之年.物业管理水平普遍偏低,我们站在挑战和机遇并存的天平上,但国外最早已有一百多年的物业管

3、理知识和经验;只要我们努力学习,敢于面对挑战,我们的物业管理的春天或许就在我们的明天. 一.提高执行力就要做到加强学习,更新观念 日常工作中,我们在执行某项任务时,总会遇到一些问题.而对待问题有两种选择.一种是不怕问题,想方设法解决问题,千方百计消灭问题,结果是圆满完成任务;一种是面对问题,一筹莫展,不思进取,结果是问题依然存在,任务也不会完成.反思对待问题的两种选择和两个结果,我们会不由自主的问到,同是一项工作,为什么有的人能够做得很好,有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题.我们常说,观念决定思路,思路决定出路. 观念转.天地宽,观念的力量是无穷的.一些成功企业也认为,有什么样的思

4、想观念,就有什么样的工作效果.观念转变,思想解放具有 核裂变 效应,能够产生推动发展的不竭动力.只有转变观念,解放思想,企业才能始终保持快速发展,才能始终充满蓬勃旺盛的精力.由此,我们要认识到,任何一个企业的发展,不仅仅是战略决策,经营规划等等,更重要的是各级人员的执行能力.对待日常工作,不要总是找借口,要从自身出发,不断加强学习更新观念,不断分析认识提高自己,改变不执行不作为的不良习惯,自动自发地做好本职工作. 二 .高执行力就要做到诚实做人,认真做事 我们常说,诚诚实实做人,认认真真做事.做人要有一个做人的标准,做事也要有一个做事的原则.但具体到实际工作中,常常是有制度,有措施,也有违章.

5、究其原因,就是一个态度问题,一个责任感强不强的问题,一个做人是否诚实.做事是否认真的问题.联系到一些企业 做强做大 的发展格局,就象我们餐饮部一样,部门管理的范围越来越大,更需要我们树立一种积极向上的工作态度,诚实认真地执行好企业的每一项决策,正确履行各项工作.要时刻牢记执行工作,没有任何借口,要视服从为美德;工作中无小事,工作就意味着责任,无论在任何岗位,无论做什么工作,都要怀着热情.带着情感去做,而且要竭尽全力.尽职尽责地做好.爱岗敬业. 三.提高执行力就要做到面对困难,勇往直前 唯物辩证法认为,任何事物的发展都不是一帆风顺的,毛泽东同志也说过,我们共产党人不怕任何困难,世上无难事,只怕有

6、心人.金通公司虽然成立还未到一年,生活福利也非常艰苦,照样有很多员工为了企业的发展舍小家.顾大家,为企业的可持续发展做着无私的奉献.这些感人的事迹,充分体现了高度的纪律性和大局意识,这也正是企业员工在执行中必须要坚持的,记住,这是你的工作,无论你在工作中遇到多大的困难,你都要全力以赴完成它. 四.提高执行力就要认识到没有最好,只有更好 当一个人在工作中做出优异成绩,受到表彰奖励时,总是说,我做得还不够,还要继续努力,争取更大的成绩.这是一种戒骄戒躁和诚实谦虚的表现,但也同时说明了一个道理,那就是,无论干什么工作,做什么事,虽然取得了一定的成绩,但绝不是最终的,只能算是阶段性的胜利.还要再接再厉,好上加好.纵观周边同行,我们的竞争很大,我们的担子还很重,我们还没有骄傲的资本,也正因为我们没有骄傲,才会更加务实地工作,更加科学地决策,更加积极主动地努力工作,才能创出了新的业绩. 总之,执行力是企业的核心竞争力.面对市场经济的大潮,我们要想立于不败之地,就必须要提高执行力,精心打造这一核心竞争力.

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