《“互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告（可编辑）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告（可编辑）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、“互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告“互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告随着个人的文明素养不断提升，需要使用报告的情况越来越多，其在写作上具有一定的窍门。那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我收集整理的“互联网企业人力资源部门用人需求状况”调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。一、项目名称：互联网企业人力资源部门用人需求状况以xx市为例二、活动时间：三、活动地点：xx市四、团队名称：xx团队五、团队成员：六、活动行业：互联网行业七、活动对象xx科技有限公司、xx技术软件有限公司、x网络股份有限公司、人力资源部门相关专业地大学生八、活动背景与目的随着高等教育的
2、“大众化”，大学生毕业人数也逐年增加。但用人单位所需岗位数量与毕业人数并不匹配，“就业难”问题愈发严重。同时许多大学生就业观念不正确，缺乏实践经验等问题也导致“用工难”现象逐渐凸显，就业问题得到社会普遍关注。通过此次活动可以了解互联网科技公司人力资源部门的用人要求，用人现状并获得更多用人需求信息，以此来为相关专业大学生提出对策建议，促进大学生提高自身能力，更好的适应市场就业需求，并从企业招聘方式，学校培养方式和人才培养侧重点提出建议，为缓解大学生“就业难”问题贡献一份力。九、调研成果（一）互联网行业发展现状1、互联网行业发展势头良好，市场潜力较大。2、互联网行业处于发展升级阶段，需要大量专业人
3、才。3、互联网行业发展更加综合全面。4、民营企业占据互联网行业主体。5、大多互联网企业集中在东部沿海等发达地区大城市。（二）互联网行业招聘人才要求1、对于高校学习优秀的同学会择优录取。2、强调学习态度和能力。3、并非一味看重学历，十分注重实际能力水平和实践经验。4、看重人才的道德素质。（三）招聘时毕业生存在的普遍问题1、实践经历少，社会经验不足。2、眼高手低，自我定位不明确。3、部分毕业生对于薪资待遇要求过高。4、缺乏契约精神。5、综合素质能力不够全面。（四）调研得出的建议1、对大学生的建议（1）大一大二：认真学习，学好专业知识打好基础，多参加实践活动，培养自身实践活动能力，培养兴趣爱好，进行
4、大量阅读，拓宽视野，多与人沟通，提升综合能力。（2）大三大四：保证专业知识水平，争取提升丰富履历，做好面试技巧，招聘要求等准备工作，制定明确未来规划，把握实习机会，脚踏实地，一步一步与社会接轨。多渠道收集信息，了解职业方向定位。2、对学校的建议（1）丰富实践活动，积极引导学生参加，提升学生实践经验以及综合素质水平。（2）开设与就业相关课程及讲座，向学生传授技巧，丰富学生对于就业及社会现状的认识，引导学生建立清晰的自我认识与定位。学校、学院、专业、班级形成联动，共同培养学生。（3）建立健全的诚信机制，培养大学生的责任意识和反思能力。（4）利用学校企业资源构建产学研合作平台，促进高校毕业生与企业无缝对接。 3 / 3
