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1、餐饮酒店人力资源管理的四份契约 课前自评 学习课程 查看考试结果 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告考试得分87课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.劳动合同分为： 1. A 标准合同和自拟合同 2. B强制合同和自拟合同 3. C标准合同和强制合同 4. D 平等合同和不平等合同 正确 2.下列内容不能用作认定双方存在劳动关系存在的是： 1. A工资支付凭证或记录 2. B劳动者填写的用人招工招聘登记表 3. C劳动者自身的工作记录 4. D 劳动者在用人单位的考勤记录 正确 3.下列人群中必须签订保密协议的是： 1.
2、A财务人员 2. B秘书 3. C企业研发人员 4. D 保安人员 正确 4.信用重组阶段的人均G是： 1. A 300至500美元 2. B 500至1000美元间 3. C 3000至5000美元间 4. D 5000美元以上 错误 5.竞业禁止制度限制时间最长是： 1. A 6个月 2. B 1年 3. C 2年 4. D 3年 正确 6.心灵教育的核心是： 1. A 技能教育 2. B 知识教育 3. C 经典教育 4. D 素质教育 正确 7.企业心理契约建立的前提是： 1. A 职业生涯管理 2. B 合同契约管理 3. C 工作待遇管理 4. D 规章制度管理 错误 8.满足饭店
3、合适人才需求最理想的办法是： 1. A 外部招聘 2. B 学校招聘 3. C 挖人 4. D 自己培养 正确 9.在市场经济的背景下，人力资源的两大基石是： 1. A信用经济和服务经济 2. B 法治经济和契约经济 3. C 信用经济和契约经济 4. D 信用经济和法治经济 正确 10.企业内部的契约关系中最重要的是： 1. A 企业与人的契约关系 2. B 产权要素的契约关系 3. C 组织架构的契约关系 4. D 岗位之间的契约关系 正确 11.劳动合同期满后没办理终止或者续签，按照： 1. A无固定期限合同处理 2. B 不形成劳动关系 3. C 按照临时合同处理 4. D 原合同关系
4、处理 正确 12.合同有效性的认定机构是： 1. A 员工个人 2. B 企业人力资源部门 3. C仲裁机构和法院 4. D 公证机关 正确 13.心理契约的核心是: 1. A 工作报酬 2. B 成长空间 3. C 员工的满意度 4. D 工作氛围 正确 14.心理契约管理的目的是： 1. A 提高员工的工作效率 2. B 提高员工的待遇 3. C 实现员工对组织强烈的归属感和对工作的高度投入 4. D 保守商业秘密 正确 15.建立心理契约的基础是： 1. A 招聘过程传递真实信息 2. B 管理规范合理 3. C 双方遵守合同契约 4. D 员工认同企业文化 窗体底端加载中. 系统提示close关闭您需要重新登陆closeclose
