10年管理方案

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1、金溪镇卫生院2011年度卫生工作综合目标管理方案根据上级文件精神，结合本院实际，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的卫生工作方针、计划政策和路线，认真贯彻党的十七大全会精神，全面落实科学发展观，深化改革，突出工作重点，狠抓落实。进一步贯彻落实关于卫生改革与发展的决定，提高管理水平和技术服务水平。全面推进农村工作，预防保健和中医工作，整顿行风建设，作好安全生产，全心全意为人民群众健康和全乡经济发展服务，实现全乡卫生事业稳定、快速、健康发展。二、主要工作目标健全管理组织，建立管理制度做国家基本公共卫生服务工作，努力发展公共卫生事业完成医改各项工作，增收节支，狠

2、抓医疗收入加强院内规范化和标准化建设加强中医建设，巩固发展“全国农村中医工作先进县”工作，做好四川省农村中医工作先进市的创建工作。抓乡、村一体化管理，加强乡、村医生培训，完成村卫生站公共卫生标准化建设做好安全工作，杜绝医疗纠纷和事故的发生加大卫生投入，优化卫生资源，建立和完善院村联办体系做好农村合作医疗三、具体措施 抓改革强管理。加强管理队伍建设和管理制度的健全，以法治院，以制度管院，杜绝违法、违纪事故发生。 加强和完善公共卫生体系建设，建立健全公共卫生事件的处理机制。 办好、建好中医科室，努力发展特色中医，加强人才培养配套设施建设。 做好农村合作医疗，建好领导小组，安排专项人员围绕“农合”为

3、中心开展医生业务 围绕“医院质量”建设中心，加强政治思想、职业道德、行风建设。 坚持以“医院质量”建设为核心，提高医院技术服务水平，加强业务培训和学习，积极引进技术人才，提高科技兴院。 坚持“院内标准化”建设标准，加强医院标准化建设。 加大硬件建设力度，努力争取相关部门对医院建设的投入。 增收节支，严格财经纪律。 实行绩效考核制度，坚持按劳分配，部分岗位实行岗位补贴，坚持月勤26天，8小时工作和24小时责任制。(十一) 加强卫生工作外部环境建设，协调医院与政府，学校及村社关系，促进卫生事业顺利发展。 (十二)做好各项医疗改革工作.四、实施综合目标管理细则一：管理总体要求1、科学发展观的核心是“

4、以人为本”，改善诊疗环境使医疗服务更人性化，让发展的成果与人民共享是贯彻落实科学发展观的要求。为此，在改善诊疗环境方面我们将争取解决以下几个方面的工作：1、完成卫生院花园绿化建设2、进一步完善输液室病房公共服务设施，3、在输液观察室和病房安装电视，为患者提供一个安全舒适的就医环境。2、借助乡村卫生服务管理一体化工作，进一步完善提高村级预防保健工作人员和医疗设备的配置。逐步满足群众轻微病症的诊治和农村初级卫生保健需求。3、要求医务人员通过不断学习，树立整体观念和团队意识，以增强为人民服务的自觉性。其次，严守规章制度和纪律规范，再次，制定行之有效规章制度和各项纪律确保整个管理过程的可控与再控，激励

5、职工的积极性，促进医护质量、医疗收入的提升和医院整体工作正常运行的同时，让职工有一个宽松愉快的工作环境，施展和发挥其才能的平台，而非一味的处罚和惩戒。4、“新农合”工作要进一步加强乡村一体化管理力度，加大宣传、加快“新农合”现场减免工作进一步拓宽。减化报销程序，让广大人民群众享受方便价廉的“新农合”医疗服务。5、加强职工政治思想、医德医风教育，提高服务质量，增进医院社会效益和经济效益。教育引导好职工树立“主人翁意识”，为职工技能的发展营造好必要的平台。教育职工要主动转变观念，不断强化自身业务技能，提高自身的技术水平。6、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案

6、、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。7、严格执行卫生部医院感染管理规范和消毒隔离技术规范，合理使用抗生素，加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。 8、抓医学继续教育，重视人才梯队建设，努力开创业务工作新局面，认清人才培养和人才管理在医院管理中的重要地位。落实人才建设工作。重视老队伍的业务培训，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素质，实用型的标准建设。9、认真抓好疾病防治和妇幼保健工作，加强对村级的培训和督导，认真落实传染病防控和管理工作。二：设岗定员、任务及职责1、 院长兼公卫办主任 黄 勇 全面主持医院工作，拓展医

7、院外部环境 管理、督导疾控、妇保等公共卫生工作 管理、指导并协助村站标准化建设 协助中心会计管理卫生院的财产、资金 担负部分门诊、住院业务工作、业务指导等2、中西药剂 马翠德1：做好中西药品的保管工作2：划价准确、数量准确、病人满意3：督导医生用药，保证用药安全3、中医门诊 张 欧1：负责中医病历、医案书写2：负责院内职工、村站人员的中医药基础培训3：担负中医门诊，中医住院等业务工作4：按时向出纳交业务报表4、 疾病控制 陈 周5、 全面负责金溪镇疾控工作 做好“14苗”的接种和复种工作 对各种传染病及突发性公共卫生事件做到“五早”，有预案准备 搞好五大卫生宣传，各种健康体检和食品管理 做好地

8、方病防治工作 帐务清晰、财务统收统支、专帐管理 表、卡、册、证齐全，报表及时，数据真实、准确 月下乡深入村、组、户调查不少于15天5、妇幼保健 万里新 负责全乡妇幼保健工作（2）做好妇女病筛查及防治工作 做好孕产妇及儿童两个系统管理 做好新生儿及体弱儿疾病筛查工作 做好儿童“四病”防治工作 做好妇女病普查及治疗工作 报表、五簿、两卡一台帐建立率达100% 加大住院分娩的宣传，做好新法接生，防止新生儿破伤风 高危孕产妇的管理，分级住院及转诊工作 保证孕产妇绿色通道畅通，杜绝医疗事故发生 月深入村、组及入户调查不少于15天6、检验科 杨 娇 认真按照检验规程完成各项检验工作 按常规、医嘱执行、杜绝

9、事故发生 做好住院病人的管理工作7、住院医师兼农村合作医疗稽核人员 常思保1：坚持原则，保证合作医疗工作真实可靠。2：录入及时准确。3：资料及时建档归档。4：做好住院病人的管理工作8、 其他人员 按相关安排五、分配原则在同工、同酬原则下，实行实行绩效工资，坚持按劳分配，部分岗位定岗补贴，按德、勤、绩、劳核算进行分配。六、奖惩办法按卫生院职工会制定的奖惩办法执行。本管理方案从2011年1月1日起执行，其相关的管理措施、奖惩办法、其它内容随之生效。附件1：金溪镇农村公共卫生服务项目专项经费使用方案 2：金溪镇卫生院考核条例金溪镇卫生院 二0一0年十二月三十一日附件1金溪镇农村公共卫生服务项目专项经

10、费使用方案为全面落实农村公共免费服务项目，切实明确规范专项经费的使用范围和方式，充分调动农村公共卫生工作人员的积极性，根据卫生部关于印发国家基本公共卫生服务规范（2009年版）的通知以及旺苍县卫生局、财政局关于印发旺苍县基本公共卫生服务项目实施方案的通知和关于印发国家基本公共卫生服务项目经费管理规定的通知等文件精神，全面、有序、有效推进居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理（高血压、糖尿病患者健康管理）、重性精神疾病管理、卫生监督等各项工作，结合大两乡实际情况，同时将基本医疗中合作医疗工作纳入管理，制定本方案。一、基本原则1、使用原则：按照“

11、政府花钱买服务”、“办事不养人”、“钱随事走”及责任医生服务人口数及其年度绩效考核分配农村公共卫生服务项目专项经费。基本公共卫生服务项目专项经费全部用于公共卫生服务项目及相关工作，做到专款专用。3、管理办法：各项农村公共卫生服务项目的支出需经金溪镇卫生院公共卫生办公室确认后发放。二、使用方案1、预算补助总经费。以上级拨付为准2、管理经费（占预算补助总经费的18%）采用年终核算办法，包括以下项目： 交通费 通讯费 资料费 卫生院管理人员公共卫生补助 村级公共卫生联络员的劳务补贴3、劳务补助经费（占预算补助总经费的70%）采用每月预发加年终考核办法，包括以下项目：1、管理经费交通费：用于从事农村公

12、共卫生工作人员日常的交通费以及医院公车的油料费，保养费，维修费。资料费：用于农村公共卫生工作的一切宣传资料、纸张、油墨等费用。村级公共卫生（卫生站人员）：站长按月60元补助基本工作，其他公共卫生工作结合以下具体办法计算。公共卫生办公室人员：保健人员、妇幼保健按2010年上级考核120%发放。公共卫生主任、卫生监督协管员、合管人员500元每月补助。2、劳务补助经费：预防保健人员 ：疫苗补助费按3.00元每针次，（村级注射的疾控站1.00元，村医2.00元）。村卫生站、学校疾控督导10.00/次，查看督导文书。传染病防治按10.00/人补助，其中5元用于报告医师，5元用于疾控人员。结核病管理按50

13、元每例补助（以疾控中心统计为准）妇幼保健：孕产妇管理10.00/例（查看档案）；产前产后访视：电话访视2.00/次、入户访视5.00元/次；儿童保健3.00元/人；妇女病管理5.00/次。（查看档案）卫生监督：卫生监督协管员按500.00元/月；信息员根据报告信息考核补助、卫生监督文书按10.00元/份补助。健康教育：板报按10.00元/期、健康讲座按100.00元/次补助给相关人员、宣传资料发放按20.00/人/日补助。相关补助：出差补助：按实际报销。 3、健康档案：2011为1400人份，按5.00/份计划，另行制定方案。老年人保健、重性精神疾病管理等慢性病管理纳入该项分别计算出实际劳务补助，对个人的补助费按镇农村公共卫生考核小组或卫生院公共卫生管理办公室对个人考核，（如没有进行考核，则按卫生局的及其他上级管理部门考核计算）。下拨经费在最后决算数发放后有节余的，转入下一年度的农村公共卫生服务项目工作的管理费中。如不够发放按比例下调。