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1、修正版福州东阳人员招募管管理办法修订履历表序号A0原版内容A1修订版内容1第三大点（一）中(1)编制扩充：申请编制扩充之单位应以项目签呈方式经部级主管签核后会签管理部,再依行政流程呈 总经理核准后，才得以依核定编制人数办理人员增补申请。(2)编制内补充：申请人员补充之单位应填写人员增补申请表(如附件一)经部级主管签核后，转交管理部办理召募作业。3.3.1.2中（1）编制扩充：申请编制扩充之单位应以项目签呈方式经部级主管、管理部、总经理签核后,再依行政流程方式传回总公司，由事业本部主管核准后，才得以依核定编制人数办理人员增补申请。(2)编制内补充：申请人员补充之单位应填写人员增补申请表(如附件一
2、)经部级主管签核后，会管理部，再依行政流程呈总经理核准后，才得以依核定编制人数办理人员增补申请。较交管理部办理召募作业。2第三大点（二）中2.本公司召募方式含人员介绍、网络、登报、校园求才、人才市场登记等几项。2（2）A.采应征信函方式之职务如下：成本分析、程序设计、系统设计、系统分析、专业会计、财务、稽核、业务、企划、采购、设计、生技、电气保全、开发、品管、生管、I E 、等人员。3.3.2.1中2.本公司召募方式含网络、登报、校园求才、人才市场登记、青口介绍所介绍等几项。2.（2）A.采应征信函、邮件方式方式之职务如下：资讯组程序设计、系统设计、专业会计、财务、经管、人事、安环、采购、业务
3、、生管、开发、设计、品管等人员。3第三大点（四）中1.一般人员录用：(1)以应征信函应征之人员与直接面试人员经甄选合格后，需求单位将甄试之所有资料转回管理部，并协商应征人员报到日期，由管理部通知其上班日期3.3.3.4中1. 1.一般人员录用：(1)以应征信函应征之人员与直接面试人员经甄选合格后，需求单位将甄试之所有资料转回管理部，并协商应征人员报到日期，最后由管理部通知其上班日期，以及报到上班前的体检、身份认定等相关手续事宜。4第三大点（四）中2.（2）C.任用确认：专业人员申核表经 总经理核准后生效，由管理部通知专业人员其报到上班之日期。3.3.3.4中2.（2）C.任用确认：专业人员申核
4、表经总经理核准后生效，由管理部通知专业人员其报到上班之日期，以及报到上班前的体检身份认定等相关手续事宜。5第三大点（四）中3.（6）经本公司特约医院、公立医院或卫生所检查体格不合格者。3（7）未满十六岁者。（8）无3.3.3.4中3.(6)经本公司特约医院、检查体格不合格者。(7)未满十八周岁者。(8)使用假身份证、假毕业证书、假体检表者。(9)有近亲属三代关系（含配偶方面亲属）在本公司内上班的不得录用，如应聘者在应聘时未能如实交代并填写，而于事后发现的，该应聘者与亲属双方无条件一起开除。(10)未如实填写人事资料表后被查出人员。6第三大点（六）中1.新进人员试用期间为自入厂日起算，为期三个月。3.3.3.6中1.新进人员试用期间为自入厂日起算，为期三个月。试用期未满就离职或辞退的其厂服与劳保用品全额扣回.7第三大点（六）中4正式任用人员由管理部发布人事令公布周知。(人事令生效日期为入厂日)3.3.3.6中无
