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1、奖励旅游策划书模版仅供参考，切勿通篇使用奖励旅游策划书（一）一、参赛作品要求参赛选手的作品需参照大赛规定的技术参数，包含大赛规定的必需内容，满足奖励旅游产品线路的基本特征，提交完整的旅游行程安排。行程策划选择的旅游要素必须在大杭州（上城区、下城区、滨江区、拱墅区、西湖区、萧山区、余杭区、江干区、富阳市、临安市、建德市、桐庐县、淳安县）的地域范围内，行程安排的时间段落实到小时分钟，作品要包含必要的文字描述和视觉表达。参赛作品框架：1、根据奖励旅游一般特性设定作品四大要素（1）确定客户行业类别：银行、保险、医药、汽车、直销、IT或其他类。（2）确定行程时间：四天三夜或五天四夜。（3）确定团队规模：
2、40-80人、80-240人、240-400人或401人以上。（4）确定客源地：界定作品所针对的客源国籍。2、作品概述3、详细行程单4、对奖励旅游产品重点环节组织实施方案的阐述：（1）欢迎仪式（2）团队建设（3）主题晚宴（4）交通方案（5）其他认为应说明的细节5、财务预算二、作品评分标准作品分数包含两个方面：策划文本分数和现场表现及答辩分数。参赛选手作品总分为100分，其中书面策划方案100分按60%的比例取分，现场表现及答辩100分按40%的比例取分。（一）文本策划评分依据1、创意的新颖性。2、内容的针对性。3、杭州的表现性。4、操作的可行性。（二）现场表现及答辩评分依据1、阐述产品方式的创
3、新性2、表达的丰富性3、表达的完整性4、答辩的针对性5、团队的一致性首届杭州奖励旅游产品创意策划大赛组委会奖励旅游策划书（二）为奖励全体员工的辛勤工作，中心将安排员工在五一后出游放松心情。具体方案如下：1、出游员工范围：20*年4月30日在册员工，不含清洁工。2、出游时间：20*年5月1日5月30日中任意时间段。3、出游形式：员工自由出行，不限时间、地点。员工出游回来后，凭旅行社发票报销。工龄10年以上员工需使用至少5天年休假期，工龄1年至10年的员工需使用至少3天年休假期。如果年休假期已使用过，则需要交同等时间的调休单。如果年休加调休时间均不满足要求，则需扣除不足时间的事假工资。工龄1年以下
4、员工（含实习、见习生）如需请假则扣除相应时间的事假工资。4、报销金额：1）在集散中心工作满3年以上员工，可一次性报销5000元。2）在集散中心工作满1年不满3年的员工，可一次性报销4000元。3）在集散中心工作不满1年的员工，含见习生、实习生，( )可一次性报销3000元。4）以上工作年限均以首次签订劳动、劳务合同日期至20*年4月30日的时间为准。5、发票要求：需由正规旅行社开具的机打发票（上海市服务业、娱乐业、文化体育业统一发票，非手工开具的发票），发票单位写上海旅游集散站，发票内容为旅游费。6、报销流程：20*年6月30日之前，员工本人或委托他人持有效发票至人力资源部，初步审核休假时间及金额，做好相应登记工作，分两个月汇总交主任审核批准，计财部报销相应的旅游费用。人力资源部第 4 页
