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1、东师公共人力资源管理20春在线作业1【标准答案】公共人力资源管理20春在线作业1题目试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)1.依据公务员法对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A.德B.廉C.工作实绩D.能2.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A.柏拉图的理想国B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C.马歇尔对人力资本理论的分析D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲3.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A.人权的核心是财产权B.人权具有无
2、差别性C.人权是权利的最一般形式D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位4.公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A.地方性法规B.行业准则C.劳资协商D.国家宪法和法律5.现代奖励制度以（）理论为基础A.激励B.系统C.古典管理D.人力资本二、多选题 (共 10 道试题,共 25 分)6.我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）A.整体工作效率B.宏观经济效益C.综合社会效果D.局部效益总量7.从奖励的动因角度划分，奖励包括（）A.规则奖励B.物质奖励C.不规则奖励D.精神奖励8.事业单位人力资源
3、权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）A.人员聘用B.在职培训C.知识产权保护D.社会保险9.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）A.专门业务培训B.职前培训C.在职培训D.脱产培训10.当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B.所提出的问题应该尽可能简单C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度11.下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）A.中华人民共和国公务员法B.行政机关公务员处分条例C.中华人民共和国行政监察法D
4、.中国共产党纪律处分条例12.我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）A.公共基础知识B.申论C.行政职业能力倾向测验D.国家政策与形势13.我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）A.建立科学的考核指标体系B.完善科学评价方法C.适当增设考核评价等次D.增加评估会见环节14.下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）A.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避B.公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选C.达到任职及退休年龄界限以及考核
5、为不称职的领导干部，应予以警告D.因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用15.根据培训内容的不同，公务员的培训可分为（）两类A.综合性培训B.专业性培训C.政治理论培训D.公共管理知识培训三、判断题 (共 25 道试题,共 62 分)16.我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用17.公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行18.效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产
6、的效率19.按照公务员法的规定，公务员晋升科员和正副科级职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升正副处级和司（厅）级职务应具有大专以上文化程度20.要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则21.马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求22.公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配23.对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理24.按照公务员法的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任
7、副科、副处级职务三年以上25.微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性26.事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设27.斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复28.马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活
8、动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃29.有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率30.公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础31.法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300的报酬32.事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）33.对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办
9、理等处理决定34.公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和35.人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的36.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150的报酬37.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次38.公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中39.科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的40.按照公务员法的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
