《[文化产业人才队伍建设调研报告]基层人才队伍建设调研报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[文化产业人才队伍建设调研报告]基层人才队伍建设调研报告（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、文化产业人才队伍建设调研报告基层人才队伍建设调研报告随着经济全球化、信息化趋势的增强，文化产业正在成为继信息产业后迅速崛起的“朝阳产业”，是全球范围内快速成长和利润较高的行业之一，其发展水平已成为衡量一个国家或地区综合实力的重要标志。*历史源远流长，文化积淀深厚，文化资源丰富。近年来，在深厚的文化资源基础上，*文化产业出现了良好的发展势头，尤其是xxx年*省被确定为全国文化体制综合改革“不是试点的综合改革试点省份” 以来，在省委的统一部署下，以省本级和区域性中心城市的新闻出版、广播影视、文化演艺、旅游文化等领域为重点的综合性改革试点工作全面启动，*文化产业以大集团带大产业的格局已初步形成。xx
2、x年，全省文化及相关产业总资产xx亿元，总收入xx亿元，产业规模居西部首位。文化产业作为*的新兴朝阳产业，有着广阔的发展前景，而人才队伍建设则是推动*文化产业可持续发展的重要因素之一。对此，xx年初，中共*省委xx在“全省文化体制改革和文化产业发展大会”上指出，要在培育市场主体上，尤其是要在打造人才队伍上取得突破。牢固树立文化人才资源是第一文化资源的观念，重点抓好文化企业家、文化创作人、文化经纪人“三类人才”的建设。xxx年月日，文化部长xxx在全国文化产业工作现场会、*省文化体制改革和文化发展大会上也强调指出，要实施“人才兴文”，为文化产业发展提供智力与人才保证。为了深入了解*文化产业人才队
3、伍建设的现状，寻求文化产业人才队伍建设的有效途径，本文联系*文化体制改革的现状，尤其是结合*日报报业集团、*广电集团、*出版集团、*期刊集团等文化产业单位人才队伍建设的情况，分析了*文化产业人才队伍建设面临的问题，并对*文化产业人才队伍建设进行了有益的探索，以服务于*文化产业的发展。 一、*文化产业人才队伍建设的现状 （一）具有的优势与成绩 近年来，*省相继组建了*新华发行集团、*日报报业集团、*出版集团、*广播电视集团、*党建期刊集团、xxx日报报业集团等家大型文化产业集团，正在筹建*博文集团。大集团带大产业，大产业促大发展的格局正在形成。随着这些文化产业集团的组建，*文化产业在人才发展上实
4、现了“量”的突破和“质”的提升。据统计，到xxx年，全省拥有文化经营单位xxx多个，全省文化产业从业人员超过万人，产业规模在西部地区位居第一。*省文化产业人才队伍建设具有了一些优势并取得了一定的成绩，主要表现在以下几个方面： 、政府扶持力度加大，人才政策环境不断优化。*省于xxx年被确定为全国文化体制改革“不是试点的试点省份”，并于同年月出台了关于加快我省文化体制改革和文化产业发展的意见，同时成立*省文化体制改革和文化产业发展领导小组；xxx年月召开了全省文化体制改革和文化产业发展大会。xxx年月，全国文化系统文化产业工作现场会在xxx召开，全省文化体制改革和文化发展大会也于同期召开，会议对我
5、省文化体制改革和发展工作进行了再动员、再部署。会议上，省委xx总结近几年的实践，指出四点有益的启示：一是以思想解放为先导，破除制约文化改革发展的观念障碍。二是以壮大市场主体为依托，形成大集团带大产业的发展格局。三是以改革创新为动力，向体制机制要活力要效益要发展。四是以人才建设为支撑，打造一支高素质的文化人才队伍。并特别强调，要切实加强文化企业家队伍、高层次创作人才队伍以及经纪人才队伍建设，大力夯实智力支撑和人才保障。近年来，*省各级政府和社会各界十分重视人才队伍建设，在引进培养和充分发挥人才作用等方面采取了一系列措施和办法，如对引进人才在户籍管理、子女就学、养老保险等方面进行政策倾斜，营造人才
6、流动的宽松环境，在政府的大力倡导下，人才的柔性流动机制逐步形成。良好的创业环境、优惠的政策环境、鼓励创新的人文环境正在逐步形成。 、用人单位主体地位日益突出，引才育才用才机制逐步形成。在政府的大力倡导和市场竞争的压力之下，引进和培养人才已成为文化企业谋求生存和发展的自身需要。被调查的文化企业在近三年引进的人才分别达到单位从业人员的，如：*日报报业集团近三年引进人才的数量为人，占单位总人数的；*广播电视集团三年引进人才人，占单位总人数以上；xxxxxx博物馆引进人才人，占单位总人数以上。各文化企业在实践中，还探索形成了引进人才和引进智力、资金有机结合的多种方式和途径，如“项目招标”通过新品开发或
7、技术改造项目的公开招标实现引资和引智相结合。这些办法切合企业实际，在实践中取得了良好的效果。为了留住人才和用好人才，许多企业均建立起了市场化的分配方式，提高对企业有突出贡献的各类专业技术人才的收入分配水平。 、人才队伍总量逐步增加，素质不断提高。由于政府的扶持和企业的重视，*文化产业的人才环境得到了较大的改善。人才状况的改善不仅有量的增加，更有质的提高，主要表现在人才队伍的学历层次和专业技术职称层次的提高，各类专业技术人才占从业人数总数的比重也日益加大，如：*日报报业集团的大专学历以上的人员比重已达到其从业人数的，硕士以上学历的已达到其从业人数的近；*广电集团大专以上人数占，硕士以上人数近；x
8、xxxxx博物馆总人数人，大专以上占以上，硕士以上人数占。此外，在从业人员中具有中级以上职称人才的总量和比重都有所提高，这些均反映出*省文化产业职工队伍素质有了显著的提高。 、培养和造就了一批在全国有影响的文化产业领军人物和专门人才。随着*文化产业的不断深入发展，同时也涌现出不少在全省甚至全国有一定影响的文化产业知名人士、领军人物，其中不乏文化产业的管理人才和专门人才。管理类人才如在年全省文化体制改革和文化产业发展大会上表彰的*新华发行集团董事长、总经理xxx，xxxxxx博物馆前馆长xxx，德阳杂技团团长xxx、xxx演艺集团总经理xxx等。*人杰地灵，在这块土地上还滋养了一大批出版、报业、
9、广电、演艺、美术等领域的专门人才，如著名作家邓贤、阿来，“鬼才”魏明伦，川剧艺术家晓艇、刘芸等。这些人才为*文化产业的发展奠定了坚实的基础，成为其强有力的支撑。 （二）存在的问题及原因 与东部发达地区相比，*文化产业还有很大的发展潜力。作为一种“创意产业”，文化产业发展的灵魂是“人”，新世纪新阶段，为适应经济全球化和国际文化竞争的挑战，适应文化体制改革和文化产业发展的需要，文化经营管理人才的作用越来越突出，需求越来越大，竞争越来越激烈，要求也越来越高。但在一定程度上，文化产业的人才队伍建设滞后于社会主义市场经济发展要求，滞后于文化产业化集团化改革进程。文化产业经营人才匮乏，从业人员整体素质不高
10、，尤其是高级经营管理人才、专业技术人才和复合型人才奇缺，制约了文化产业的发展。 、存在的问题 通过调研，我们认识到，近年来在*文化产业人才队伍建设方面虽然取得了较大的成绩，但总的来看，*文化产业人才队伍建设方面仍然存在明显的结构不合理现象，主要表现在五个方面： 一是从业人员的类型结构不合理。文化产业是将文化艺术产品和服务推向市场，进行企业化经营管理和促进产品和服务的规模化发展，因此文化产业首先是以企业经营的形式发展并要求获取利润，因此文化产业的从业人员中必须要有一定的经营管理类人才，尤其是既懂经营又懂文化的复合型人才。从总体来看，*文化产业从业人员中行政类、专业艺术类人员所占比重过大，而经营管
11、理类人员所占比重过低，普遍低于。正是由于存在经营管理人才数量偏少、结构不合理、专业化程度不高的问题，尤其是懂经营管理和营销知识的少，擅长策划、资本运作的少，高层次、复合型经营领导人才少，因而难以适应文化产业持续快速发展的需要。 二是从业人员的学历结构不合理。高学历高职称的人才比重偏低是现阶段文化产业领域的一个普遍现象。文化产业的兴起是现代科学技术的推动所带来的结果，离开了现代科学技术就无所谓文化产业，*文化产业要实现跨越式的发展，离不开掌握高科技知识、具有较高文化素养和创新能力的高素质人才。虽然学历不能绝对说明人才素质的高低，但在现阶段学历仍然是衡量人才素质的一个重要标准。根据调查情况来看，*
12、文化产业从业人员中本科以上人员所占比重有所提高，但总体来说仍然偏少，尤其是文化经营管理类人才中本科以上学历所占比重较低，如*日报报业集团文化经营管理类人员人中，本科以上学历的仅占，大专以下学历的占了近，再如*广播电视集团名文化经营管理人员中，本科以上学历的人员占，另有约的人员属于大专及以下学历。 三是从业人员年龄结构不合理，后备人才不足。从抽样调查所获取的数据来看，各文化企业的从业人员年龄普遍集中在到周岁，岁以下的人员所占比例相对过小，尤其是文化经营类管理人才，均是在岁以上，岁以下的仅占左右，青黄不接，活力不强，没有形成梯形结构，不利于人才资源的可持续发展。 四是人才作用发挥不充分。文化经营管
13、理人才开拓能力、创新精神和创新能力尚不够强。一方面体现在由于受经济条件的限制，为人才提供物质等方面的支持较少，对人才也缺乏系统有效的培训，导致人才多侧重于自我封闭的学习，知识更新和继续教育跟不上，实际效果较差，人才层次提高慢；另一方面体现在对人才的使用方面，许多专业技术人员担任行政工作，专业技术不能得到应有的发挥，导致“专才不专”，其应有的作用难以得到充分的发挥。由此导致在文化产业经营方面人才难以增值和提高，缺乏具有大型集团经营管理经验的人才，缺乏熟悉国际惯例和规则、擅长媒介市场运作、具有战略思维的外向型经营人才，因而影响了*文化产业的实力和竞争力。因此在调查中，大多数文化产业企业均认为在人才
14、资源的开发和使用中，最重要的是用人所长和加快人才培养。 五是人才规模较小且地区和行业分布不均衡。*文化产业人才规模的扩大，表明*文化产业人才聚合能力的逐步增强，但与东部发达地区相比，*文化产业人才规模相对较小。就全省范围看，明显地存在人才地区和行业分布不均衡的问题。在省会xxx市和经济较发达的城市，人才相对集中，在某些领域甚至相对过剩，而在贫困地区和民族地区人才却十分匮乏，造成资源的大量浪费。 、原因分析 引起上述问题的原因很多，既有客观原因，又有主观原因，归纳起来主要有以下几方面： 一是人才观念比较淡薄。人才资源是第一资源的观念还没有真正被全社会所接受，市场竞争就是人才竞争的意识不强，人才问
15、题还没有引起全社会的足够重视，人才工作的氛围不浓。一些单位对人才重视还仅仅停留在口头上，在人才的使用上，随意性也比较大，未能给人才提供发挥才能的工作岗位和条件，导致“英雄无用武之地”；一些文化企业固守传统观念，只重视对设备、厂房、土地等有形资产的增值，不重视人才引进、智力开发和素质提高等无形资产的投入，只重视项目、资金的引进，忽视对人力、智力的开发和引进，在人才引进上缺乏政策和措施或有政策但执行不力。这些现象归根结底都是没有树立起人才资源是第一资源的观念造成的。 二是政策机制不够完善或执行乏力。最近几年，各文化产业单位也出台了不少制度来规范人才的管理，但是不可否认的是制度还不规范，有的好制度也没有得到很好的落实。人才管理多头无序，人才地区所有、部门所有的界限没有被打破，人才自由流动的渠道不畅。人才激励机制不够健全，人才评价体系尚未构建，还没有真正形成靠市场机制、靠科学合理的分配政策来调动人才积极性和创造性的意识，普遍采用大平均、小差距的分配制度，高层次人才的劳动价值、贡献、效益与分配很不成比例，知识、技术、管理等要素参与分配的权利没有得到很好的体现。用人机制不活，择优使用、绩能考核等仍停留在理论和口头上，存在官本位和论资排辈等现象。另外，对人才的投资明显不足，多元化的人才投资机制尚未形成。 三是人才自我提高意识不强。一方面，由于计划经济的影响还未根除，人才对单位
