《推荐--大学党委书记教师节讲话精选》由会员分享，可在线阅读，更多相关《推荐--大学党委书记教师节讲话精选（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、不问收获，但问耕耘，把最好的资料送给最好的自己！推荐-大学党委书记教师节讲话姓名：XXX时间：20XX年X月X日第 PAGE页码 页码页 / 总共 NUMPAGES总页数 总页数页大学党委书记教师节讲话教师节到了，大学党委书记为此作讲话致辞，本文是我为大伙整理的大学党委书记教师节讲话，仅供参考。大学党委书记教师节讲话一：各位老师、同志们：今天是我国第XX个教师节，我们全院教职员工在这里隆重举行庆祝大会，并将表彰过去一年来，在教书育人工作中体现的的突出的师德标兵、优秀教师、先进工作者和优秀辅导员，以及在指导学生参与国家和省级职业技能大赛取得突出成效的教师。这对于我们谨记教育使命，弘扬高贵师德，引
2、导泛博教师以良好的精神面貌和优异的工作业绩迎接党的胜利召开，具有十分重要的意义。在此，我谨代表学院党委和行政，向在教育教学一线辛勤耕种的全体老师，向为育人事业默默奉献的全体职工，致以节日的祝贺和高贵的敬意!过去的一年，我们学院在上级领导的关心扶持下，全体教职员工解放思想，开拓创新，凝聚力量，攻坚克难，以科学稳步稳步稳步发展不雅观不雅观为统领，仔细贯彻落实教育规划概要，扎实推进两条线一个点的中心工作，取得了可喜的成效。一年来，学院不息加强师资部队制度建设，制订和修订了师资部队建设规划、教师双师本质培养与认定办法、外聘兼职教师相关相关管理办法、教师参与专业实践磨练实施办法、关于专业带头人和中青年骨
3、干教师选拔与相关相关管理暂行办法等，加大教师聘任、查核、相关相关管理的力度，加强师德师风建设，师资部队总体程度不息提升，人才部队构造进一步优化。学院现有副高职称以上人员5人，占教职工总数的22.8%，占专业技术人员总数的29%;硕士(含在读)以上学位人员207人，占教职工总数的41%。本年，还有5位新教师参与了我们的部队。一年来，泛博教师积极推进国家骨干高职院校建设工作，仔细抓好任务分解和责任落实，通过了教育厅对我院的中期审查;各项目和相关主管主管部门负责人还在暑期中层干部会议上分别环抱建设任务完成情况、示范点和贡献点等方面进行工作总结报告，展现了我院开展国家骨干高职院校建设的总体工作成效，做
4、好迎接教育部的验收筹备工作。一年来，各级党组织和泛博党员继续深入开展创先争优活动，在校内广泛开展两访两创活动和深入推进基层组织建设年活动，有1个学生工作党支部和1位同志被评为20XX-20XX年福建省学校创先争优先进基层党组织和优秀共产党员;有2个党组织和3位党员被省教育厅直属机关评为20XX-20XX年创先争优先进基层党组织和优秀共产党员，此外，还有4个基层党组织和35位共产党员(党务工作者)获学院创先争优表彰，党员部队和基层党组织的凝聚力和战斗力进一步增强。一年来，泛博教师不息提升教科研能力和程度，在科研项目方面取得了新的打破。软件系与科研处参与的1个国家科技支撑打算课题获70万元的经费扶
5、持;有2个科技项目获省工业、农业和社会稳步稳步稳步发展科技重点项目与自然科学基金科技项目万元经费扶持;有11个项目获20XX年度省教育厅A类人文社科研究和科技项目立项，扶持经费达4.5万元。此外，学院还组织了多个项目参与6.18并成功签约。一年来，学院还供应平台激励引导泛博教师参与进修和实践，提升专业能力，在暑假期间，有5名专任教师参与转岗进修和培训;组织了9名教师到企业一线参与出产、经营实践;保举了6名辅导员参与高校辅导员培训班。一年来，各系专业教师仔细指导学生继续参与国家和省级职业技能大赛，取得了优异成效，仅20XX年以来，已有176人次获得各类奖项，此中，国家级一等奖16人次、二等奖49
6、人次、三等奖44人次;省级一等奖2人次、二等奖34人次、三等奖15人次。在暑假工作中，全院教职工特别是招生就业办的同志，仔细做好毕业生工作和招生工作，取得了突出的成效，20XX届毕业生就业率达98.8%，签约率为59.4%，双困生就业率达100%;招生录用工作形势喜人，共录用2937人，为建院以来录用新生数最高。此外，在暑期，学院还按预定打算完成了20XX年全国高职高专教育电子商务专业师资培训班、全省高职院校闽台联合培训师资班、福建省高职高专电子信息类骨干教师培训等多个培训项目。思政部和各级团组织积极组织暑期社会实践队，奔赴海西各个角落开展社会实践活动和志愿服务，取得了丰硕的功能。后勤服务主管
7、主管部门和安全捍卫主管主管部门仔细做好了学校的维修、革新、安全捍卫和开学筹备工作，信息中心教师每天都安装人员值班，等等，为师生正常的学习、工作和生活秩序作出了积极的贡献。一年来，我们取得的成效还有很多，在这里不能一一列举。我想，这些成效的取得，归功于我们在座的泛博教职员工辛勤努力和无私奉献，在此，我代表学院党委，对大伙表达衷心的感导!老师们、同志们，教师是普通的社会一员，但正是我们这个普通的群体，肩负着人才培养的重任，承担起社会稳步稳步稳步发展的责任，承载了中国未来稳步稳步稳步发展和中华民族伟大复兴的汗青使命。本年教师节的主题是忠诚党的教育事业，争当教书育人榜样。为引导泛博教师践行师德规范，争
8、当师德表率，省委教育工委、省教育厅还在全省教育系统开展师德师风教育月活动。借此机缘，我讲几点但愿：一是但愿泛博教师继续弘扬爱岗敬业的优良传统，忠诚党的教育事业，树立高贵的职业抱负，把本职工作与国家稳步稳步稳步发展、人民幸福、家长所需、学生所求紧密地联系在一起，切实履行人民教师的光荣职责，精心教书，潜心育人，甘做蜡炬，无私奉献。二是但愿泛博教师谨记人类灵魂工程师的使命，切实把立德树人作为基本任务，在传授专业常识和技能的同时，进一步重视抓好学生思想道德建设，把弘扬社会主义核心价值体系、践行福建精神、实践厚德强能校训，融入教育相关相关管理全过程，努力培养德智体美全面稳步稳步稳步发展的合格人才，使学生
9、真正成为一个适合国家社会稳步稳步稳步发展需要的高端技能型人才。三是但愿泛博教师继续发扬学无止境、勇于创新的探索精神，严谨笃学，潜心治学，不息提高自身本质，全面提高教学质量和育人才干，积极投身人才培养模式革新和教育教学创新实践，进一步提升办学质量和程度，为学院顺利通过国家骨干高职院校建设验收，做出积极贡献。四是但愿各系各主管主管部门要仔细落实教育规划概要，更加重视教师部队建设，切实保障教师的合法权益和社会地位;真诚关心泛博教师的幸福指数，真心关心青年教师的稳步稳步稳步发展成长;鼎力弘扬尊师重教的良好风尚，积极构建和气师生的温馨氛围，进一步健全教师完善激励机制、评估机制和保障机制，引导院内更多优秀
10、人才脱颖而出，推进人才强教、人才强校。五是但愿全体教职员工要看清职业教育目前稳步稳步稳步发展的紧迫形势，目前是千帆竞流，不进则退，慢进也退，大伙要进一步增强紧迫感和使命感，以更加丰满的工作热情、更加昂扬的精神状态、更加执着的事业追求，积极投身学院革新稳步稳步稳步发展事业，为推进学院在更高的起点上实现科学稳步稳步稳步发展跨越稳步稳步稳步发展贡献更大的力量，以优异的成效迎接党的胜利召开!老师们、同志们，本年接下来的工作，既有即将召开的党员大会，又有学院国家骨干高职院校建设验收，还有学院开展的省级文明学校创建工作，以及新校区建设的推进，等等，时间紧，任务重，难度大，但愿全体教师团结一致，开拓朝长进步
11、，凝聚力量，攻坚克难，切实增强大局意识、忧患意识、艰苦奋斗意识;鼎力弘扬创新精神、协作精神、敬业精神;不息强化依法相关相关管理、科学相关相关管理、民主相关相关管理;完善学校章程、加强师德建设、创新体制机制，全面推进学院又好又快稳步稳步稳步发展!最后，祝全院教职员工节日欢悦、身体健康、工作顺利、阖家幸福!感导。大学党委书记教师节讲话二：今天是教师节，我们在这里庆祝本身的节日。8年前，当新校园迎来第一个新年的时候，当时的副校长蔡维藩草拟了一份致全校师生员工和家属的一封信中有这样一句话我们刚刚完成了一件重大的事情，骄傲感油然而生。大连大学的教师可以本身向本身祝贺，本身向本身欢呼。今天，在通过全校师生
12、的努力、学校取得了一些成效的时候，我们也有了本身向本身祝贺的资格。我代表校领导班子，向全校的老师们，祝贺节日，祝大伙工作有成，人生成功。大学的精神和价值，就在于它引领着社会文化稳步稳步稳步发展的潮水。大学不仅仅应该在专业技术上施展它的作用，更应该在抱负、信念、人格方面做出榜样。从这个意义上讲，作为教师，一年一度的教师节，也是一个提醒本身的机缘对教师这个职业，本身是不是一直充满着骄傲感，是不是一直在思考着我们的学校、教师应该如何肩负起这份沉甸甸的任务。大连大学教师应该有一份骄傲感。本年，大连大学有了这样几个打破。第一，教师部队又壮大了。目前，我校已经有了96位博士。在年底之前，会打破100位大关
13、，这是一个打破。第二，对学校学科建设具有不凡意义的硕士授予权，本年拿到了，这是一个重大的打破。第三，新生录用情况发生重大变化。本年度新生最有标注意义的就是大连市考生第一次没有降分、全部在二本分数线上录用。我校在外省招生的人数，从20XX年的691人提升到本年的1570人。大连地域考生二本分数线上第一志愿的录用率从20XX年的17%提升到20XX年的78%，并全部实现了分数线上录用;外省考生一本分数线上的录用率从20XX年的22%提升到20XX年的53%。此外，本年新生文科平均分超出二本分数线52分，理科平均分超出二本线55分。这些数据充盈说明了，通过全校师生的努力，大连大学在社会上的声誉、在学
14、生和家长心目中的地位，已经有了很大的提高，新生的质量在逐年安宁的提高。从87年10月6号创立，大连大学到目前已经快满16个年头了。这20XX年里，可以骄傲地说，我们走过了一条艰难而光荣的道路。第一阶段，从87年建校到95年10月底迁到新校园。学校办学条件极差，教育质量不高，学术程度也不高。在这一阶段里，全校的工作中心就是解决办学条件，为存活而斗争。当时的工作思路就是一条，只有超常规的稳步稳步稳步发展，才能渡过面临的严重的危机。邓小平稳步稳步稳步发展是硬道理就是我校第一阶段工作指导思想最准确的写照。只有大动作，才能有大稳步稳步稳步发展。通过8年的努力，我们成功地建设了新校园，彻底结束了松散联合体
15、制，实现了本质性的联合。更重要的是，留下了一笔贵重的精神财富。这就是自强不息的奋斗精神，就是对教育事业深沉的责任感。第二阶段，从迁校(96年)到99年底。刚迁到新校园，工作的重心是为成为一个合格的综合性大学而奋斗。以教育部进行教学工作合格评价为契机，调动全校的力量，深入学习现代教育思想，严格查找教学过程和教学相关相关管理中存在的问题，以评促建。我们光荣的完成了这个阶段的任务，顺利的通过了评价，现代教育思想不雅观不雅观念也开始在干部教师中确立起来，教师部队的建设有了很大的起色，科研工作初见成效。这5年留下的最重要的精神财富是认识到了只有大楼不是大学，有了大师才是大学;只有鼎力加强人才部队建设，改
16、善部队构造，全面提升综合实力，才能办出一个像样的大学来。第三个阶段，从20XX年开始到目前，还在进行的过程中。在这个阶段中，教师部队建设仍需要鼎力加强，科研工作刚刚有了开始，但距离一个高程度的综合性大学的差距还十分明显，提升学校综合实力的工作迫在眉睫。学校为这个阶段确定的工作思路就是以学科建设为龙头，并提出了人文环境建设和确立先进的大学精神、大学文化的问题。主要的精神就是要学会关心，学会集作，要施展每一个人的积极性，让每一个人都成功等等。为了实现大连大学进一步的跨越稳步稳步稳步发展，有必要提出和解决好几个问题，这也是本年暑期中校党委领导班子仔细研究的工作思路。今天提出来但愿大伙仔细思考。第一， 关于组织模式和运行机制的创新问题。我校现行的组织模式是以行政为重心的模式。校级的
