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1、1XX 印刷发展有限公司员工手册XX 印刷发展有限公司始建于 1992 年，现座落于经济区，占地40000，员工 400 余人。公司自成立以来，积极开拓市场，不断完善设备和管理体系，是一家集设计、制版、印刷、装订和后道加工成一体的印刷企业。企业使命：为企业谋发展，为客户创价值。为员工谋利益，为社会做贡献。企业经营理念：生产以技术为本。产品以质量为本。经营以市场为本。管理以人才为本。发展以创新为本。企业愿景：领域内受人尊重的领航者。2第一章 总则1、 编制目的我们热诚欢迎您加入 XX 印刷发展有限公司工作，为了造就一流的印刷业从业人员，保持本企业系统化的管理水平，特编制此本员工手册 。册中所有条
2、文已经公司总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是本企业提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为 XX 印刷发展有限公司带来光辉业绩。2、 适用范围本手册适用于 XX 印刷发展有限公司所有员工，包括合同制员工及临时工，如以合约聘请的管理人员，于合约内所列条款与本手册有所冲突，则以合约为准。3、 XX 印刷发展有限公司指导管理原则我们确保 我们在同所有人相处时，要表现出真诚和关心 确保我们的服务程序永远是以客户为中心且简明易行 我们要努力创造一个既有利于员工事业发展；又有助于实现他们个3人目标的氛围。 有效更新鼓励合情合理的风险行动尝试新
3、思想借鉴其它行业的思维 与客户保持有效益的关系让客户了解本企业的发展和其它重要情况达到或超出财务指标第二章 员工聘用2.1 招聘标准XX 印刷发展有限公司招聘员工主要原则是基于应聘者对相关职位的适应性，个人品行以及其对该项工作的知识和经验作为甄选标准。2.2 用工制度及劳动合同根据合资企业用工制度，本企业录用的所有员工一律实行劳动合同制，所签定合约具有法律效力，双方必须严格遵守，合同期满时将自行终止。2.3 合同的延续4劳动合同期限为三年，合同期满前 30 天，管理科将致函于部门，由部门负责人与员工商讨续签事宜，在双方同意的情况下办理续签手续，若有一方不同意续签合同，需在合同期满前 30 天以
4、书面的形式通知对方，否则以相应天数的工资作为补偿。2.4 试用期2.4.1 员工在正式聘用前须经过试用期，试用期长短视合同期限而定，试用期内若员工的劳动能力及工作表现未能达到本企业的要求，经培训仍不能胜任工作的，公司有权延长试用期或解除劳动关系，延长的试用期不能超过三个月。2.4.2 在试用期内员工欲解除合同，须提前 7 天以书面形式通知公司，否则以 7 天工资作为补偿。2.5 正式聘用2.5.1 试用期满前，由员工直属主管对员工的工作表现作出考核评估，评估结果符合公司录用条件者，由所在部门按程序报批，受雇为正式员工。2.5.2 员工自入职之日起签定劳动合同，员工欲在合同期内解除合同，须提前
5、15 天以书面形式通知公司，否则以 15 天工资作为补偿。2.6 工作时间52.6.1 因公司生产经营性质，工人作息时间为两班倒。白班：早 8:30-晚 20:30夜班：晚 20:30-次日早 8:30午休时间：12:00-12:40晚休时间：18:00-18:40夜休时间：1:00-2:002.6.2 行政工作人员每周六个工作日2.6.3 公司可视生产状况的需要，要求员工加班或调派到其它部门负责临时工作，超时工作公司将给予相应假期补休，或根据劳动法规定发放相应报酬，加班的确认需由相关部门负责人批准。2.7 薪酬2.7.1 工资制定1. 员工工资根据公司各工种、等级制定，分试用期工资和正式聘用
6、工资。2. 新入职或调职的员工，需经过三个月试用期，试用期内领取其职级试用期工资。3. 员工试用期满时将由其部门主管对其做出一次全面评估，试用合格者可获调整工资。62.7.2 工资支付1. 每月 15 日为工资发放日，工资将通过银行转入员工个人工资帐号，如遇节假日顺延。2. 工资为员工个人所得，因各有差异员工应加以保密。3. 工资构成：每月总收入=基本工资+津贴+绩效奖金。津贴包括国家规定的一切补贴。2.8 所得税公司发给员工的工资为含税工资，员工本人应负担各项收入的上交税金，公司根据税务部门规定，依法从员工工资总额中扣除所得税部分，并代为上交。2.9 调职与晋升公司将按业务发展需要，员工的工
7、作表现、品德及资历、员工的工作能力及潜质对员工的职务或部门作适当的调整；员工本人也可向部门主管提出调职申请，所有调职与晋升均须部门和管理科协商，并经相关部门负责人批准。调职或晋升后前三个月为试用期，试用期满后如工作表现达到公司要求者，则公司予以委任。2.10 员工离职72.10.1辞职员工若在合同期内要求辞职，须提前 15 天以书面形式通知公司，经所在部门主管批准，转管理科及执行副总经理审批；试用期内辞职的员工及临时工，须提前 7 天以书面形式通知公司。辞退、解聘或开除因违反公司规定符合员工手册立即开除条例者，公司将给予辞退、解聘或立即开除而无需任何补偿，并且保留向天津市各印刷企业通报权利。解
8、除合同/终止合同若因生产条件变更或其他原因需要时，公司有权按劳动合同的有关条款办理。2.10.2 员工不论以何种理由离职(辞职、开除、终止合同)均应在最后工作日后 7 天内领取解除合同证明及办理离厂手续，方能得到应发工资，否则所造成的后果自负。2.11 员工招聘程序（一）大、中专毕业生招聘程序1.由本人自荐或由学校、他人推荐，需递交其简历、学习成绩单和学校推荐；82.由管理科约见面谈；3.部门主管面试；4.行政人员由执行副总经理面谈，技术人员由生产厂长面谈；5.通知拟聘用人员到市或空港经济区天保公寓卫生防疫站体检；6.体检合格后，到所在学校办理毕业手续，带齐有关证件及证明到公司管理科办理报到手
9、续，并填写和签署员工履历表、劳动合同、保密协议等；7.被聘用人员需参加入职培训，培训结束后到工作部门报到；8.主管级以上未被聘用人员，管理科将于一周内回函通知应聘者。（二）印刷行业中专毕业生及应届高中毕业生的招聘程序1. 学生毕业前一个月，管理科同有关职业中专或普通中专商定招聘应届毕业生事宜，并在有关报纸刊登招聘广告；2.派人到有关学校或指定地点对应聘学生进行面试；3.初步拟定被聘用人员名单；4.初步拟定被聘用人员到市或空港经济区天保公寓卫生防疫站体检；5.体检合格后，将拟聘用人员资料汇总，呈报执行副总经理批准；6.执行副总经理批准后，管理科通知被录用人员到公司报到，并安排入职培训；97.培训
10、结束后，到工作部门报到。8.主管级以上未被录用人员，管理科将于一周内给予回函，通知应聘者。（三）其它人员招聘程序略2.12 员工体检被公司拟定聘用人员，按公司规定在指定的卫生防疫部门进行健康检查，检查合格后持健康证明到管理科参加入职培训。2.13 员工入职程序1. 被录用人员在经培训考核合格后，按管理科通知的日期携带 4 张一寸照片、身份证原件（复印件） 、毕业证原件（复印件） ，到管理科报道；2. 管理科根据批准的应聘登记表填制新同事上任通知单 （一式两联） ，第一联送至部门，第二联管理科留存；3.报道当日发放员工胸卡、考勤卡、 员工手册 ，通知所在部门安排新员工的工作岗位；4. 上岗第三日
11、发放工作服。其它公司原则上不聘用员工的亲属，如有特殊情况，须经管理科及执10行副总经理批准方可聘用。公司员工建立婚姻关系后，不能在同一部门工作，有一方需调离本公司该部门。第三章 员工福利 3.1 假期3.1.1 法定假期所有员工每年均享有以下法定有薪假日:元旦(1 月 1 日)一天春节(农历除夕、正月初一、初二) 三天清明节（农历清明当日）一天国际劳动节（5 月 1 日）一天端午节（农历端午当日）一天中秋节（农历中秋当日）一天国庆节（10 月 1 日、2 日、3 日） 三天3.1.2 年假凡与公司签订合同的员工，在工作满一年后(各类假期、缺勤累计不超过 7 天者)可享受有薪（基本工资和店龄工资
12、）年假 7 天（年假不包括法定假日，但包含公休日） 。以后每工作满一年增加 1 天假期（最长不超过 12 天） 。年假申请应在每年经营淡季，且需提前 15 天提出，11经批准后生效。年假应一次性使用，未经执行副总经理批准年假不可累积到下一年。年度内受到最后警告处分者，取消享受本年度年假资格。主管级以上人员年假申请须执行副总经理批准，若员工提出辞职，年假不可用来抵通知期。3.1.3 婚假、产假在公司工作一年以上的正式合同制员工，凭结婚证明书申请享受有薪婚假 3 天。符合政府晚婚条件者，按有关规定享有晚婚假 7 天。申请婚假须提前一个月提出。1.产假、陪护假、生育假在公司工作一年以上的正式合同制员
13、工，取得准生证的已婚员工生育孩子，可享受产假 90 天，晚育者可享受 150 天产假，难产员工另增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。男员工申请陪护假(配偶必须是晚婚晚育)，产假(陪护假)期间的补贴及待遇按政府规定执行。2.哺乳假需要给未满一岁的婴儿哺乳的女员工，每天可享受 1 个小时的哺乳假。3.计划生育假12有生育指标及医院诊断证明的女员工婚后第一次实行计划生育手术将享受 15 天的计划生育假，之后再一次怀孕实行手术按病假处理；女员工婚后第一次自然流产，享受计划生育假。休假期间待遇同产假；生育假一律以日历日期计算，均包括公休假日、法定假日，并且一次性连续使用。
14、3.1.4 慰唁假若正式员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世，公司将给予 3天的有薪丧假。若系公婆、岳父母、祖父母或外祖父母去世，给予 1天的有薪丧假，丧假需凭有关证明。3.1.5 事假员工有特殊情况需申请事假，必须遵守“事先请假”的原则。填好员工请假单 ，经批准后生效。事假在 3 天以下的由部门负责人批准；3 天以上(含 3 天)5 天以内须由管理科批准；5 天以上由执行副总经理批准。所有事假均是无薪的，不准以串班方式替代事假。3.1.6 病假一般情况下员工须持市级以上医院开具的医疗诊断书，在 3 天内将病假单送至公司管理科确认方为有效(急诊除外)；急诊病假 1 天有效。员工请病假必须在上
15、岗前通知部门负责人并说明情况，否则按旷13工处理。员工在外因急病请假应电告部门负责人，返回公司后需出示市级以上医院的急诊诊断书等有关病情证明资料，经确认有效后按病假处理。因病住院员工的医疗制度按国家医疗保险制度执行，厂矿企业、个体、联营等医院开具的病假单无效。 病假期间工资待遇如下：1. 病假在三天以内的，享受日工资的 50%；2. 病假在三天以上的，七天以下的，享受日工资的 30%；3. 病假在七天以上的，享受日工资的 10%；4. 休病假超过一个月，如保留原岗位确有困难的，在其休满假期后。另行安排其他岗位。3.1.7 因工负伤或死亡员工因工负伤应立即通知部门负责人及管理科。部门应在 24
16、小时内将工伤发生经过报管理科。因工负伤治疗可直接到医院就医，但须向医院说明是因工负伤。因工负伤治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的经济补偿，公司将根据政府有关规定及政策办理。3.2 医疗福利凡在公司工作满一年的员工享有由公司组织的每年一次体格检查。143.3 年终奖金公司将视经营盈利状况决定年终奖金之发放。3.4 工作餐公司设有员工餐厅，员工当职时免费为职工提供工作餐。员工用餐要严格遵守用餐时间及相关制度，不得浪费粮食、不得擅自在员工餐厅以外的地点用餐。3.5 特殊奖励凡工作杰出或有特殊贡献之员工，公司将视实际情况进行奖励。3.6 员工培训公司将为员工的发展及提高员工素质安排的各项培训课程，员工均应准时参加，无故缺席将受到纪律处分。3.7 培训合同公派外出培训的员工将根据公司规定与公司签订培训合同。3.8 员工保险公司将按国家有关规定为正式员工交纳各项劳动保险及其它法律规定之保险项目。3.9 娱
