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1、李鸿明 第 1 页 2017-9-8当女软件工程师的那些好处编者按：Jean Hsu 曾在 Google 任职，目前在创业公司 Pluse News 做 Web 应用开发工作。在和 Jean 邮件沟通后，确认其姓氏为“许” ，并非是我以前错误音译的 “苏”（原因见注 1）。Jean曾在 1 月份撰文分享她的工作经历，虽然 Jean 在那篇文章后面鼓励女性进入软件行业，但她不知具体的鼓励方法。在看到 Jean 最新写的这篇文章后，我猜想应是那篇文章的“答案”。注 1：Hsu，中国姓氏苏、宿、舒、许、徐、荀的音译。虽然这里没有很多女性软件工程师，但作为一个女性工程师，这一点也不差！我喜欢当一个软件
2、工程师，原因有很多，但和具体性别没有关系，比如：能影响真实用户的新版本发布所来的兴奋，和优秀团队一起共事，成为帕洛阿尔托市创业社区的活跃分子 但我喜欢当一个女性软件工程师，其实还有很多理由。（图片可点击放大）0. Casual attire 休闲装我知道很多男性工程师喜欢休闲着装，我也非常喜欢。对男性来说，各种各样的纽扣式衬衫和宽松裤，就足以称上商务休闲装，但对女人来说，似乎有些压力，需要“更新她们的衣柜”和“装饰打扮”。至于我呢？我大学的衣柜就无缝过渡成我的工作衣柜。现在，我的标准工作装是 T 恤和牛仔裤，外配一双人字拖、运动鞋、Sanuk 手工鞋，如果我特别开心，我会穿五指鞋（亦称登山鞋）
3、。我真的不喜欢扫街（购物），也没有时间去，所以这样的搭配已经很好。1. The Odds 邂逅机会李鸿明 第 2 页 2017-9-8邂逅的概率很高，只是有些工程师魅力指数较低。由于这个领域女性稀缺，在这个有很多优秀家伙的领域，这里肯定有一堆不善社交的工程师。如果你是一位单身女性，你能近水楼台先得月。当年在纽约，我和我丈夫是同在 Google 工作时才认识的，他也说他很高兴能在搬到加州之前遇见我。正因为软件行业的女性从业人员数量不多，所以我并不羡慕硅谷的单身男性软件工程师。2. Less Drama 情绪波动更少实际上，我从没有在女性多于男性的地方工作，但我觉得，和男性一起共事，会让工作场所情
4、绪波动更少。并不是说所有或大部分的女性是喜怒无常的女王，但你知道，女生情绪就这样。但和男性共事，这样的事似乎不多。3. Being Memorable 令人难忘我当然乐意看到这个行业有更多的女性，但作为这个行业中为数不多的女工程师，其好处就是人们能记住你。如果你去参加技术活动或会议，并遇到 30 名男开发人员和 2 名女开发人员，你很可能能记住她（他）们的名字，或至少能记住她（他）们的长相。如果有人向你打听你是不是做市场的，而你告诉他们“你是程序猿” ，看到他们脸上会泛起一脸狐疑时，你心中会有种油然而生的自豪感。（编注：Jean 大约在一年前参加 DevDays 大会时，当告诉他人自己是开发人
5、员时，很多人均诧异。Via：见该文倒数第二段。）4. Being Liked 讨人喜欢有些女性在男性主宰的工作场所中工作，这是好事。（因为）他们一般都会记得经常洗澡。如果你曾经把巧克力带到办公室，你会发现自己突然至少在几分钟内成为众人所爱（男性也不例外）。当然，如果你是一个“坏女人” ，那没人会喜欢你，但大多数女性工程师在团队是很容易相处，而且很受欢迎。如果你是一名女性软件工程师，不管是和所在领域内的男性相比，还是和其他领域的女性做对比，请说说你所经历的任何好处（benefits）。（编注：当然了，如果你是一位女性软件工程师，也可以分享你身边女同行的经历。）（编注：Jean 的这篇文章，在 H
6、acker News 亦引发激励讨论，很多回复在讨论性别歧视。以下内容，摘编于 HN 会员 Bane 的评论回复。该回复较长，字数是上文两倍多。老外同学真的是在沟通交流！）直到最近，我发现软件行业中的性别歧视说法很奇怪（我会在下文中解释）。如果有什么事的话，我发现，男性通常都乐于和女性共事，并不是那种不体面的共事方式。老实说，大多数我所知道的男性软件工程师都很想知道，为什么他们所处领域女性数量少得可怜呢？众所周知，（软件行业的）女性和男性一样聪明和有能力。我还没有听说过不端行为，或不舒服的工作环境。不过相反，我经常听说，如果一名女性工程师说她想改善一下工作环境，她的管理层会不遗余力去尝试和迎合
7、。我还常听说薪酬问题和提升问题，但在大多数时候，适合不应该去李鸿明 第 3 页 2017-9-8问她们。无论如何，软件行业缺少女性从业人员，是该领域的巨大问题，因为这一问题可能削减了一半的劳动力。更为重要的是，软件行业或许能更好地覆盖到那些没有得到书面认可的女性受众。我老婆是一名软件工程师，她的上一份工作是一家公司（编注：咱们就称之 A 公司）的技术部门领导，那家公司大约有 40%的女工程师。虽然并不是超高端的工作，但 A 公司每年向一些重要机构所提供的服务和数据价值约 3000-4000 万美元，所以 A 公司很稳定。她的直接上司是一名女性，4 个部门中有 3 个部门的领导均是女性。她上司的
8、上司是个男的。在 A 公司之前，我老婆曾任职于一家价值 20 亿美元的大型公司（B 公司）。在她的部门，大约有 30%的女性工程师（但在另外一个技术部门截然相反，清一色男性）。（她的自己上司是一名女性，但后来换成一名男性。）在 B 公司之前，她在一家电子商务公司（C 公司）上班，这家公司的工程师全是娘子军，她老板是个男的，但老板的老板也是女的。在这 3 个公司，她们扎实工作，公司狂赚钱，她的职业生涯发展飞速，她从未抱怨过性别歧视的问题。或许是她一直很幸运，虽她从未追求过这些公司，但这些地方也是她正结束的地方。（也许有这样的事：在一线部门有着很多女性，这会影响着招聘力度，以至于她们在以后更趋向于
9、招聘更多的女性。）去年年底，她就职的那个公司（C 公司）招了一位新 COO。不到 4 个月，一起都变了。女性经理被平级调到不重要的岗位。没有工程经验的男人被提拔为部门主管。我老婆所在部门完全被解散，她手下员工被安置在那些新的男主管“麾下” 。有一名女工程师被炒鱿鱼了，情况是这样的：就在有人投诉一名男性工程师有种族歧视和性别歧视，而他正好被提升为部门主管，那个女工程师因她在产品管理工作的拙劣表现而被解雇。我老婆非常伤心，虽然她尽力坚持着，但毕竟前车之鉴，在经过几个痛苦又曲折的月后，我劝说她辞职。这是她首次经历如此这般的猖獗又公开的性别歧视。3 个月后，她离开 C 公司。我们从老婆前同事那里得知，那位新 COO 已被开除，4 个项目有 3 个已经报废（总共损失 700-900 万美元），C 公司已经岌岌可危。如果她留在 C 公司了，现在应该 j 解决问题了，她或许已经利用其优势解决问题了。不过也有好的一面，老婆现在正尽力筹备自己的公司，唤出那些“尘封已久”的工程师（原来的同事）。自从她开始做自己的事业，编写自己的规则，她显得更兴奋。她的工作满意度似乎已经破纪录，我从未见过她如此努力工作。
