《2007年开发室半年工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2007年开发室半年工作总结（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2007年上半年工作总结暨下半年工作要点人力资源开发室（2007年6月15日）第一部分 2007年上半年工作总结2007年是提升素质、实现新发展的关键之年，半年来，在部门领导的深切指导下，人力资源开发工作以公司战略规划为牵引，以员工素质建设工程为主线，以提升培训的针对性、及时性为目标，前瞻性地谋划各项工作，为公司的又好又快发展提供强有力的人力资源后盾。一、紧紧围绕公司战略和部门中心工作，积极开展政策研究。为了进一步提升人力资源管理工作者理论联系实际，并通过理论指导实践的能力，全面促进公司人力资源开发与管理整体水平再上新台阶，在部门领导班子的统一指导下继续开展全员政策研究活动。（一）制定部门20
2、07年政策研究工作计划。为进一步全面贯彻落实公司职代会、民品工作会、科技大会、党委会精神，提升人力资源管理工作者的创新能力和整体素质，围绕公司在生产经营活动中存在的现象和问题，在深入分析、系统思考和部门领导的深切指导下制定了部门2007年政策研究工作计划，共列入16项课题计划，分别由相关业务人员担任主研人员和参研人员。（二）召开政策研究工作动员会。在总结2006年政策研究工作经验和存在不足的基础上，对今年政策研究工作进行统一部署和安排，并详细分析了今年各课题提出的背景和重要性，为进一步促进政研工作取得实际效果奠定了坚实的基础。（三）及时完成领导临时安排的相关业务课题。以促进公司班组长的长期发展
3、和培养为目的，配合人力资源管理室起草班组长持证上岗及考核管理办法。积极撰写关于“一把手”工作方法的几点思考、对工作原则性与灵活性的思考、品牌管理与领导力提升等业务论文。二、以“提升素质、实现新发展”为目标，全面推动素质建设工程，大力度拓展培训业务。（一）进一步完善规章制度，加强培训管理。制定和下发庆华公司员工素质提升状况考核实施细则，制定庆华公司新员工培养指导手册，结合标准化管理和工作标准化进一步细化培训管理人员职责、规范工作流程和工作标准，实施重大培训项目责任人负责制，全面确保培训质量与效果。（二）提高服务质量，认真抓好重点培训项目。1、以素质建设工程进班组为契机，以班组长持证上岗为突破口，
4、通过与培训中介机构合作，举办班组长培训班两期，共培训班组长141人次。2、以技能鉴定工作为牵引全面深入开展火工品装配工、雷管制造工、机械检查工等工种的理论知识和包含企业文化、安全知识、企业战略、现场管理知识、质量管理知识、人力资源管理等综合知识培训，共培养员工421人次。3、利用春节后生产准备期间，起草并下发关于进一步加强安全质量意识培训的通知，要求公司各生产单位、子公司根据各自生产实际情况对所有员工进行安全、质量意识培训，全面确保公司安全、质量管理体系的有效运行。4、在去年劳资培训人员培训的基础上继续组织两期劳资培训人员培训班，通过业务知识和理论知识培训，进一步提升劳资培训人员的综合素质，全
5、面增强劳资培训人员在基层单位和人力资源部门间的桥梁纽带作用。5、举办电工、焊工复审培训，确保特殊工种操作人员100%持证上岗。（三）紧密围绕公司重点工作，积极开展专项培训。1、结合民爆公司的专业化重组进程，举办炸药技术研修班，此培训班以集中理论培训、专题知识讲座和生产企业参观实习为主。2、为进一步加强对各子公司的财务管控，预防财务风险，与西安交通大学管理学院高级管理人员培训中心联合举办了委派财务人员财务专业知识培训班。3、为进一步提升公司科研产品的转产速度和产品质量，举办有关单位行政正职管理沟通与协调研讨会。4、结合重新整合后的汽车安全系统公司现状，为其管理人员和技术人员举办管理思维培训班，全
6、面提升其有关人员的换位思考意识、沟通意识和系统思考能力。5、根据兵器工业集团公司统一安排，举办危险岗位班组长培训班，全面提升危险岗位班组长的安全意识和安全素质。（四）兵大继续教育工作。5月份组织107人参加了兵大考试，与此同时大力宣传招生工作，通过制作展板、开动员会、网上宣传、下发招生通知等精心的策划，今年共招收学员944人，1101门次，比去年同期有了大幅度的增长。三、以精细化管理为手段，加强团队建设，进一步增强人力资源管理团队整体履职能力。（一）建立、健全相关制度，进一步规范员工行为习惯。制定、下发庆华公司组织人事劳资系统团队“三查三看”活动实施细则，并积极召开组织人事劳资系统团队“三查三
7、看”活动动员会，通过查作风改进，看服务意识；查学习提高，看业务能力；查工作措施，看实际效果全面提升组织人事劳资团队的整体履职能力。（二）积极开展团队学习活动。一是组织部门员工集体观看于丹论语心得光碟。二是根据员工个人工作情况选派部长惠立新和二级业务主管郭相鹏外出参加中国第四届薪酬论坛，选派副部长赵根生参加卓有成效管理者培训，选派张媛媛和副部长郭建参加技能鉴定考评员培训。三是积极开展读书月活动，为大家提供平台共同阅读彼得*得鲁克的卓有成效管理者。（三）以员工身心素质建设为中心，积极开展形式多样的文体活动。一是建立职工之家，为员工学习、休息提供了一个良好的环境。二是积极组织有关人员参加“我心目中的
8、庆华”演讲活动。三是举办部门飞镖比赛。四、其他基础性工作。（一）部门保密、质量、安全体系建设情况。上半年第三方分别对部门的质量、安全体系运行情况进行的监督审核，质量监督审核过程中发现汽车安全系统公司无有关操作工人的职位说明书，被开一般不符合项一条，安全监督审核过程中没有一般不符合项。根据国家保密月和安全生产月有关要求和公司的统一安排积极开展有关保密月和安全生产月活动。（二）国家特有工种教材编写工作。成立职责明确的教材编写和审核小组，完成由公司主编的火工装配品工、雷管制造工和起爆药制造工的编写工作，现火工装配品工和起爆药制造工已通过初审，雷管制造工已通过终审。完成了由公司主审的混合火药制造工、索
9、状爆破器材制造工和黑火药制造工的初审工作。（三）支部建设情况。积极制定部门创建企业化实效型党建思政工作新体系实施方案、2007年形势变化应对方案、2007年党风廉政建设工作计划、2007年宣传思想工作计划。积极开展先进性教育月活动和廉洁月活动。（四）片区建设工作。一是制定西北二区2007年组织人事劳资系统团队工作计划、西北二区2007年组织人事劳资系统团队政策研究工作计划、西北二区组织人事劳资系统团队近期活动安排；二是召开西北二区2007年首次片区会议；三是组织实施西北二区读书月活动；四是编辑并下发西北二区组织人事劳资系统团队简报两篇。五是组织片区各成员单位部分人员参加卓有成效管理者培训班。（
10、五）印发人力资源动态杂志。编辑并印发人力资源动态两期。五、存在问题。1、上半年员工培训计划完成进度缓慢，特别是中层管理人员培训。2、部门团队建设工作还未落到实处。3、调查研究的力度不强。4、培训结束后员工对所学知识的应用意识不强。第二部分 2007年下半年工作要点一、进一步加强人力资源开发室的团队建设，努力提高服务质量。1、继续坚持室内团队学习制度，学习要有针对性，并注重学习成果的转化。2、利用下午快下班前的一个小时，在室内积极开展各种讨论活动，这其中包括业务知识、生活知识、烦恼和困惑等，充分为大家营造快乐工作的氛围，全面提升工作效率。3、进一步开阔视野，加强同兄弟单位或培训机构的对标管理，进
11、一步提升整体工作的格局感和工作效果。4、积极开展室内业余活动。二、进一步增强培训计划的策划、控制能力，促使按时间节点完成培训计划。（一）进一步加强小规模研讨会的培训方式，同时重点突破以下培训：1、中层管理人员培训班2、民品经营人员培训班3、管理骨干培训班4、专业技术人员管理意识工作坊（二）把关注员工是否参加培训，向关注员工是否应用所学知识转变。三、提高服务意识，进一步增强对基层单位培训工作的支持、指导力度。1、对各单位和子公司进行划分并明确责任人，并要求全体人员定期到各自的责任单位进行调研，进一步提升基层单位级培训的针对性和有效性。2、进一步对基层单位级培训的培训内容、培训流程、培训控制进行标准化，确保基层培训工作有指导、有反思、有考核。3、加强各子公司员工培训需求的调查，进一步加大对民品子公司员工的培训力度。四、以片区达标建设为契机，深入开展自身团队建设活动。1、加强制度建设。2、加强团队文体活动的安排。3、分类分层开展部门团队学习活动。 人力资源开发室 二七年六月十五日
