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1、新版村级组织换届选举工作经验做法汇编 村级组织换届选举工作经验做法 村级组织换届选举工作经验做法 本文简介:村级组织换届选举工作村级组织换届选举工作,是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的一件大事,事关农村改革发展稳定大局。近年来,我镇始终高度重视村级组织换届选举工作,做到精心部署,严密实施,依法推进,村级组织换届选举工作都比较顺利。一、主要经验做法1、始终坚持超前谋划,有效地保证了工作的严密性。在村村级组织换届选举工作经验做法 本文内容:村级组织换届选举工作村级组织换届选举工作,是农村基层组织建设和农村基层民主政治建设的一件大事,事关农村改革发展稳定大局。近年来,我镇始终高度重视村级组织
2、换届选举工作,做到精心部署,严密实施,依法推进,村级组织换届选举工作都比较顺利。 一、主要经验做法 1、始终坚持超前谋划,有效地保证了工作的严密性。在村级组织换届选举工作中,我镇始终坚持突出一个“早”字,科学部署前期准备工作,严密制定工作方案,为搞好村级组织换届工作打下了良好的基础。由于工作在先,掌握在前,并在此基础上,通盘考虑,分类指导,制订具体工作方案和计划也较为切实可行,使整个村级换届工作得以有序顺利进行。一是及早抓换届前的调查摸底工作。在换届选举准备阶段,我们提前发动干部深入各村调查摸底,摸清各村的村“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况以及村情民意等情况,为换届选举工作的决策
3、提供了依据。二是及早开展集中整顿。对排查掌握的换届选举工作可能难以开展的重点村、难点村,及时研究对策措施,并采取措施,分类进行集中整顿,及时化解了可能影响村级组织换届选举工作的各类不利因素。 2、始终坚持村级后备干部培养选拔制度,有效地解决了“人难选”的问题。选好配强村干部,是村级组织换届选举工作的落脚点。为了解决在村级组织换届选举工作中“人难选”的问题,我镇积极探索创新工作机制,进一步拓宽选人的渠道,改变以往选举临时“点将”的习惯做法。解决了往届存在的农村干部选不出、无人可选的尴尬局面,而且为村干部队伍输入“新鲜血液”,逐步改善了队伍结构,增强队伍活力,给农村基层工作带来新的面貌。同时,也为
4、一些有志于农村工作的人才得到了锻炼,提前的接受了群众的评判,并让一些有意参与竞选的人提前“暴露”,有利于我们及早掌握各种动态,研究对策措施。 3、始终坚持发扬民主和依法办事相结合,有效地推进了工作的顺利实施。充分发扬民主是搞好村级组织换届选举工作的前提,依法办事是搞好村级组织换届选举工作的关键。在具体工作中,我们始终坚持发扬民主和依法办事相结合。一方面,我们积极发扬民主,实行“一人一票”制、做到在监票员的监督下公开唱票,公开公布选举结果,保证了选民的投票权。另一方面,我们十分注意严格依法办事,通过“三个贯穿始终 ”,做到每一步、每一个环节的工作都公开透明,使选举在党员、群众的监督下公平、公正地
5、进行。一是坚持把对候选人的素质要求贯穿始终。二是坚持把严格法定程序贯穿始终。严把党员和群众推荐党组织候选人、党内选举,推选村民选举委员会、选民登记、提名确定候选人、正式选举等关键环节,使每一道程序、每一个步骤都能够依法按章进行,每一个步骤、每一个环节都经得起时间和群众的检验。三是坚持把检查督促贯穿始终。通过建立健全来信来访登记、及时查办和反馈制度,加大了信访调处工作力度。反映了违反选举程序、候选人任职资格、拉票贿票等各种违法违规现象。为此,镇委组.织.部.、镇民政局及有关部门紧密配合,在耐心细致地做好上访群众工作的同时,对于贿选、拉票和违反选举规则的行为,既坚持依法严肃处理,又注意入情入理化解
6、矛盾,把不稳定因素解决在基层、消除在萌芽状态。 4、始终坚持指导与督导并进,有效地确保了各项措施的落实。一是强化骨干培训。举办了乡镇领导干部、乡镇机关干部及农村工作指导员、农村干部等三个层次的村级组织换届选举工作骨干业务培训班。通过培训,使所有参与和指导选举工作的人员在思想上、业务知识上做好准备,保证村级换届选举工作民主、依法、有序地开展。二是在业务指导上分工明确,口径统一。三是建立分析会制度。定期召开例会,及时掌握情况,分析解决换届工作中.出现的问题,确保工作顺利进行。四是建立问责制。对因没有履行好指导、督促、协助等职责;发现问题未及时上报请示或擅自作主张;违反选举工作条例和选举办法有关规则
7、等情况而出现问题的,予以追究责任。 二、对策和建议 202x年村级组织换届选举工作中,我们除了要进一步强化组织领导、经费保障和宣传发动等工作外,还要抓好以下几方面工作: 1、改进培训方式方法,为换届选举工作提供更加有力的业务指导。一是改进培训方式。除了集中进行业务培训外,充分利用远程教育网络平台,制作电教片,通过图文并茂的方式,提高培训的实效。二是制定工作规程。按照“符合基层党建工作需要、易于党务工作者操作”的原则,编制规范化的工作流程,使基层党建工作“有章可循、按章办事、有据可查”,努力实现基层党建工作的科学化、规范化、制度化。 2、建立健全村干部保障机制,为换届选举工作提供更加诱人的激励导
8、向。在村级组织换届选举中 “人难选”问题还是一定程度存在的,这直接影响了村级组织的战斗力。针对这一问题,我镇在探索建立健全村干部激励保障机制,解决村干部的后顾之忧,提高村干部的积极性和村干部岗位的吸引力。 3、建立和完善督导制度,为换届选举工作提供更加有力的推进措施。一要推行预警制度。利用基层党建工作预警制度,通过建立选举工作监督员制度、提议提案制度,完善信访制度,进一步扩大换届选举工作的信息来源,动态把握工作的情况,对换届选举工作中存在的问题,有针对性施行预防警示,做到警钟长鸣、防患于未然。二要继续推行问责制。将换届选举工作的各项任务量化,明确相关责任人的职责和责任追究方式,正真做到责任明确,出现问题追究到人。三要实行分析指导例会和定期督导制度。针对村级组织换届工作初期阶段、高峰阶段、攻坚阶段、扫尾阶段的不同工作特点,以及重点村难点村所存在的问题,深入剖析,逐个商讨对策,对换届选举“钉子村”,做到专题研究,专项解决。 202x年10月28日 村级组织换届选举工作经验做法 本文关键词:换届选举,工作经验,村级,做法,组织村级组织换届选举工作经验做法