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1、分发说明：1.无特别说明的，所有文件均通过OA系统上传发布（如OA系统还未到位，通过邮件以PDF形式发放）；2.每当有新的版本上传发布时，旧的版本自动失效。由总部及各单位文控中心保留旧版的纸质签字档原件和对应的可编辑电子档文件及PDF扫描件；3.所有通过OA系统上传发布的文件均为受控文件，文控中心保存受控文件的电子档和纸档原件，各部门应登录OA系统学习使用。从其它途径获取的文件均为不受控文件。注：福尔达公司OA系统未统一前，文件（技术文件除外）发放可暂由企划体系科发放与回收。OA系统建立后由各单位文控中心负责文件发放与回收。特别说明：分发数分发单位或领导分发数分发单位或领导分发数分发单位或领导
2、1A综合室1B检测室1C实验室主任1D技术负责人1E质量负责人签 名日 期编 制： 焦晓丽2015-08-28审 核： 杜开兵2015-08-28批 准： 惠涛2015-08-28更 改 管 理更改日期标识更改人审核批准更改情况应用日期2015-08-28A0焦晓丽杜开兵惠涛原版2015-08-281.目的: 通过对实验室相关人员的岗位职责和资格确认，确保实验室人员的能力满足规定的要求。2.范围：本规定适用于实验室人员岗位职责和资格确认的全过程。3.定义/引用文件：无4.职责：4.1 实验室主任负责实验室人员资格确认。4.2 各检测室负责人负责制定本检测室员工的岗位职责。5.程序：5.1 实验
3、室人员岗位职责5.1.1 基本职责a) 熟练掌握本岗位的各种检验标准；b) 阅读英文技术资料及标准的能力；d) 熟悉质量管理五大工具，并能运用其中的SPC进行质量监控及质量问题分析；e) 能够独立完成或指挥、协助自己的搭档完成本岗位的检验任务；f) 本岗位相关设备的维护、保养、校验、校准并保持设备处于校验期内；g) 本岗位检验结果的记录、出具报告、台账整理及质量问题通知单的跟踪；h) 本岗位设备点检、使用、校准记录等的填写；i) 本岗位所处环境的5S管理；j) 其他临时工作任务；k) 对于不符合本岗位职责的行为要进行内部考核，并将考核数据作为衡量检验员能力的依据。5.1.2 具体岗位职责5.1
4、.2.1 机械性能检验员a) 负责拉伸试验、冲击试验；b) 负责试布氏硬度及洛氏硬度的检验；c) 确保所接收试样信息的准确性；d) 发布检验结果，整理检验台账，计算热处理产量以及统计合格率；e) 检验过程以及取样过程的照片拍摄，照片后续整理归类；f) 产品标识的喷涂；g) 定期对拉伸、冲击试验机进行校准，每周对硬度计进行校准；h) 原始记录、报告副本、检验完的试样定期整理；i) 相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决；j) 保证所用的物料充足，及时更新计划表单；k) 其他临时性工作的协调。5.1.2.2 金相检验员a) 高低倍检验规范的制定；b) 金相检验、记录、整理台账、报告出具；c)
5、 保证本岗位所用的物料充足，及时更新计划表单；d) 问题件的金相分析，并形成书面报告并及时反馈；e) 相关设备的日常校验及维护保养，设备操作规程的制定；f) 原始记录、报告副本、检验完的试样定期整理；g) 相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决；h) 保证所用的物料充足，及时更新计划表单；i) 合格产品标识的喷涂j) 其他临时性工作的协调。5.1.2.3 化学成分检验员a) 钢锭化学成分检验，化学成分台账的整理以及跟踪完成质量问题通知单；b) 及时出具相关报告；c) 光谱仪、碳硫分析仪的维护保养、日常校验、点检记录及相关设备操作规程的制定等；d) 保证所在岗位的物料充足，及时更新计划表单
6、；e) 实验室化学成分标准物质及化学药品的管理；f) 原始记录、报告副本、检验完的试样定期整理；g) 相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决；h) 本岗位检验规范的制定；i) 其他临时性工作的协调。5.1.2.4 表面硬度检验员a) 产品表面硬度检验、记录、出具报告并跟踪完成本岗位质量问题通知单；b) 本岗位相关作业指导书的制定；c) 其他临时性工作的协调。 5.1.2.5 无损检验员a) 无损检测检验规范,作业指导书的制定；b) 探伤检验、记录、整理台账、报告出具；c) 问题件的探伤分析，并形成书面报告并及时反馈；d) 相关设备的日常校验及维护保养，设备操作规程的制定；e) 原始记录、
7、报告副本、检验完的报告定期整理；f) 相关设备的问题或实验结果的异常及时汇报并解决；g）其他临时性工作的协调。5.2.1.6 其他岗位职责详见质量手册第4.1.3条款。5.2 实验室人员任职要求5.2.1 检测人员：主要负责实验室测试, 身体健康, 能适应强体力劳动，能吃苦耐劳，有责任心，服从指挥，能看懂作业指导书，可以使用实验室的检测仪器，工装夹具，可以观察到并清楚地用文字描述测试过程中发生的异常现象。 5.2.2 取样人员：主要负责实验室样品取样工作，能适应强体力劳动，能吃苦耐劳，有责任心，服从指挥，能看懂作业指导书，了解实验室的相关检测项目，可以使用工装夹具，可以观察到并清楚地用文字描述
8、取样过程中发生的异常现象。5.2.3 采购人员：主要负责实验室所有物资采购，要求具有较强的谈判沟通能力，熟悉电脑操作，熟悉相关采购知识；有一定的成本概念，工作责任心强，具备良好的职业道德；大专以上学历或相关采购工作一年以上经验。5.2.4 业务受理员：主要负责实验室业务咨询、业务受理、检测报告方法等相关工作，要求性格开朗，为人细致有耐心；良好的语言表达及较强的沟通能力，思路清晰，具备一定总结、分析能力；熟悉办公操作软件；具备较强的工作责任心。5.2.5 资料管理员：主要负责实验室档案、检测记录、信息等资料管理工作，要求受过档案资料管理、信息管理等方面的培训；熟悉档案资料管理办法和使用办公软件；
9、严谨、有责任心、有团队合作精神；工作认真负责，细致认真；保密性强。5.2.6 质量监督员：主要负责实验室检测过程等相关监督工作，要求熟悉国内外行业的标准和新技术；熟悉17025质量认证体系；熟悉办公操作软件、实验室的检测设备以及相关采用的标准；工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强；具有极强的敬业精神和责任心，原则性强。5.2.7 内审员：主要负责实验室17025体系内审工作，熟悉实验室各检测室的检测流程；熟悉实验室及各检测室的文件、标准；掌握17025体系的基本运行模式；熟悉基本的电脑操作，能够灵活使用基本的办公软件；掌握审核的基本技巧。5.2.8 质量负责人：具有一定的管理能力，能团结并带
10、动实验室人员，做事严密周全，熟悉并对某个测试领域有深入理解，能吃苦耐劳，有责任心及上进心，服从指挥的人员可同时兼任中心管理体系工作。5.2.9 技术负责人：熟悉所有测试并对某个测试领域有深入理解，能吃苦耐劳，有责任心，服从指挥，可以观察到并清楚地用文字描述测试过程中发生的异常现象，会熟练使用所有实验室检测仪器, 会使用各种机架, 夹具,能进行拆机检查, 发现失效模式, 进行简单的原因分析, 能独立出试验报告。对实验数据分析及结果进行确认, 保证实验的准确性，能对所负责区域提出有效的改进建议并取得实效。5.2.10 实验室主任：熟悉所有测试并对测试有深入理解, 熟悉所有实验室的检测仪器，对其工作原理有一定的理解,会设定及调试仪器，对技术员进行培训, 能指导技术负责人操作，能够进行夹具设计，对其有效性进行评估，发现潜在的失效模式，进行原因分析，提出改进建议，对实验数据分析及结果进行确认，保证实验的准确性。审核仪器设备及工装夹具要求并执行,能提出测试能力和对仪器设备规划并实行。6.附件 :6.1 流程图：无6.2相关文件清单：序号文件标识文件名称1HM000质量手册
