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1、贸然辞职不能享受失业保险核心内容：“裸辞”是指找好家之前就辞职，不顾后面的路。最近，一项关于“裸辞”的在线调查显示，40%的人选择“可能是裸辞”。“裸辞”是指离开吗？裸辞可能涉及哪些法律问题？以下具体案例表明，“裸辞”可能涉及各种法律问题，员工在完成离职手续前应继续履行职责，不应“不离不弃”。2011年4月1日，姚女士应聘到一家销售公司担任销售员。虽然她尽力了，但表现平平。姚女士觉得自己无能。虽然她还没有找到新的单位，但她没有留恋就辞职了，但她在接下来的日子里拿不到失业保险金。唐律师评论：姚女士拿不到失业保险金。失业保险条例第14条规定，失业保险金只有在“非本人意愿中断就业”的情况下才能发放。
2、失业保险金申领发放办法第4条将“非本人意愿”澄清为：劳动合同终止；用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名、辞退的；用人单位有强迫劳动行为，未按照合同约定支付劳动报酬，或者不符合法定要求，致使劳动者被迫离职的。本案中，姚女士提出辞职是因为不符合单位要求，显然不包括在内，所以姚女士不能享受失业保险。声音求职者说：“裸辞只是一个新的起点。”孙萌上午递交了辞呈，下午开始研究旅行路线，辞职后决定休假。度假归来后，可以在开始找工作之前重新定位自己。在孙萌看来，裸辞只是停了一会儿，又重新开始了。“既然工作不如意，辞职后为什么不另找地方呢？我选择了裸辞来短暂休息。毕竟，生命的意义不仅仅是生存。”建筑师陈涛表示，他计划休假一年，与家人共度时光，同时在家加强学习，争取通过一级注册建筑师的考试，然后找一家更正规的设计公司。记者调查：“裸辞”的主要原因是工作压力大建筑师陈涛拥有著名的大学学位，过着体面的生活。但公司经常要求员工连续几个月没周末没日没夜加班，他陪家人的时间少之又少。但是报酬并没有因此而提高，工资福利甚至被变相克扣.这已经深深地折磨了他的身心，所以他是“裸辞”。大学毕业后，孙萌成功进入一家跨国500强企业做财务工作。她曾经对自己的工作很满意，但这两年做的工作还是老样子，压力让她身心疲惫到了极限，让她觉得无聊，担心自己未来的职业发展，最后选择了“裸辞”。
