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1、法定节假日不能免加班核心内容：实行标准工时制度的用人单位，可以依法正常实行加班制度。休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，补休时间与加班时间相等。确实无法安排补休的，支付劳动者不低于工资200%的加班工资。阅读导航首先，你不能在法定假日休假二.加班工资计算说明三、撤退的相关法律法规文本首先，你不能在法定假日休假不同的节假日实行不同的加班工资标准据报道，在计算加班工资时，假期应该按照法定节假日和休息日进行分类，因为法定节假日和休息日执行不同的加班工资标准。据市人力资源和社会保障局介绍，根据规定，9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日为法定节假日，其他节假日为休息日。用人单位在法定节假日安
2、排加班的，应当支付不低于日工资或者小时工资基数300%的加班工资；在休息日安排加班的，应当同时安排补休；不能安排补休的，支付不低于日工资或者小时工资基数200%的加班工资。法定节假日加班不能用加班费抵消，必须给工人发加班费而不是加班费。日工资按每月21.75天计算实行月工资制的用人单位将劳动者的月工资折算为日工资或者小时工资时，日工资折算为月工资的21.75天，小时工资折算为日工资除以8小时。工人领取北京最低工资960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。中秋节加班三天，加上休息日加班工资，总加班费至少要308.97元。二.加班工资计算说明员工月薪2000元，用人单位安排其在9月
3、22日、10月1日至3日法定节假日加班一天。加班工资为：2000(元)21.75(天)300%1(天)=275.86(元)用人单位安排劳动者在9月23日、24日、10月4日至7日加班一天的，加班费为：2000(元)21.75(天)200%1(天)=183.9(元)三、撤退的相关法律法规根据中国的劳动法等相关法律，安排工人在休息日和节假日工作，称为加班；安排劳动者在工作日延长工作时间叫加分。每天补充一些一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时。每月加班不能超过36小时。雇主在实施超时工作制度时，应遵循以下四项原则：1.用人单位应当限制加班，保障劳动者休息休假的权利。2.劳动者应当在法定工作时间内
4、完成工作任务，因未完成定额和任务而延长工作时间的，不视为加班或者加班加点。3 .企业因生产经营确需加班的，应当与工会和劳动者协商。共识，根据共识。如有异议，用人单位有权决定在法定延长工作时间内加班，但劳动者有权拒绝企业违反法律规定的加班决定。在自然灾害等特殊情况下，企业加班的决定不受法律限制。实行标准工时制度的用人单位，可以依法正常实行加班制度。休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休，补休时间与加班时间相等。确实无法安排补休的，支付劳动者不低于工资200%的加班工资。法定节假日安排劳动者加班的，可以不安排补休，但应当支付不低于工资300%的加班工资。附件：中华人民共和国劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、不超过二十小时的工时制度
