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1、河北产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训体系研究在京津冀协同发展的战略部署下 , 河北省作为产业转移的主要承接地区 , 吸引了一大批北京、 天津的企业安家落户 , 承接转移的产业正在不断的发展壮大。为了保障产业的有序发展 , 需要大量的科技创新人才作为后盾对其进行有效支持。但是 , 由于北京得天独厚的公共资源 , 对周边城市产生虹吸效应 , 使得与北京毗邻的河北省科技创新人才流失严重 , 虽然政府及企业做出努力 , 可是回流现象并不乐观。 为了解决科技创新人才匮乏的情况 , 保障承接产业转移的有序进行 , 政府及相关企业把目光转向于科技创新人才的培训上来。但是 , 产业转移承接企业相对其他的
2、企业来说 , 无论从人员构成还是薪资管理等方面都有显著差异 , 一般的培训体系已经不能满足企业现在的运营需求。胜任力培训体系由于其全面性、有效性等特点脱颖而出。因此 , 对河北产业转移承接企业的科技创新人才胜任力培训体系研究成为解决办法。本文基于这种背景下 , 对产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训的国内外相关基本理论进行了系统的回顾 , 设计了产业转移承接企业科技创新人才培训体系的基本框架 , 以此为基础开展河北产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训体系研究。首先 , 选择培训需求模型 , 从组织、任务、人员三方面对产业转移承接企业科技创新人才进行培训需求分析 ; 其次 , 构建产业转移承接企业科技创新人才培训胜任力模型 , 包括胜任要素的选取、确定、分析以及核心要素的提取; 再者 , 从三方面实施产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训 ,即具体目标的确定、 培训课程的开展以及培训成效的评价; 最后 , 选择河北产业转移承接企业中具有代表性的X 公司进行科技创新人才胜任力培训体系构建的案例分析。 这样既能够拓宽胜任力体系的研究领域 , 丰富科技创新人才开发的研究成果 , 同时也为其他区域产业转移承接企业的科技创新人才培训体系提供参考价值。域域 域
