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什么情况下用人单位可以单方解除劳动合同？为了保障用人单位的就业自主权，劳动法规定，在下列情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。(1)劳动法第25条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。(2)根据劳动法第26条，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。1.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；2.劳动者不胜任工作，经过培训或者工作调整仍不胜任工作的；3.签订劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(三)劳动法第27条规定，用人单位濒临破产正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以减少职工人数。
