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1、“微笑服务和谐就业”活动工作总结 和谐劳动关系工作总结 开展“微笑服务和谐就业”主题活动情况总结 一、加强 _ _，营造活动氛围 人社局“微笑服务和谐就业”动员会召开后，中心认真研究制定了切实可行的活动实施方案，并细化、落实各项具体工作措施，形成了主要 _亲自抓，分管 _具体抓，各科室齐抓共管的 _体制，确保创建活动顺利推进。 二、实行“五保一诺”，完善服务标准 （一）开展服务理念教育活动，保证服务意识到位。积极倡导“躬耕为民”服务理念，结合工作实际，通过对优秀服务行业的观摩学习、讨论交流、参观考察等灵活多样的形式，开展职业道德、职业修养、职业规范、职业行为教育，使广大干部职工牢固树立“为民、
2、惠民、便民、利民”的服务意识。 （二）开展业务培训活动，保证服务素质到位。开展业务知识培训，使广大工作人员熟练掌握有关促进就业的各项政策措施和社会保障等方面的相关知识； 开展“劳动99”三版应用技术培训，运用现代化手段为广大求职者和用人单位服务； 开展公共服务礼仪知识讲座，提高服务意识和水平。 （三）开展 _服务示范窗口创建活动，保证精细服务到位。通过在服务场所设立微笑服务提示牌、标志牌、示范岗和服务满意度测评器，张贴宣传画，佩戴服务标志，悬挂宣传标语等形式，广泛宣传微笑服务品牌，树立微笑服务形象。 （四）开展创新服务 _活动，保证服务质量到位。实行亮牌上岗，实行公开服务内容、程序、标准和责任
3、人“四公开”； 建立服务标准化管理体系、质量保证体系、效能评价体系； 运用信息化手段开展公共就业服务，积极探索推行 _信息等业务应用，丰富公共就业服务的内容和方式。 （五）开展服务实践活动，保证服务效能到位。实行单位负责人窗口轮流执岗代班制度，在一线解决群众反映的问题； 开展公共就业服务文明用语征集 _活动，公共就业服务满意度评选活动； 开展信息化服务大练兵活动，形成学业务、学技能、服好务的良好氛围，把“微笑服务和谐就业”主题活动融入每个工作环节，贯穿公共就业服务的全过程。 （六）实行公开承诺服务，提高服务满意度。建立健全承诺、践诺、评诺、兑诺制度，开展首问负责制，实行一次性告知和“AB角”制度，增强工作人员的服务意识； 实行限时办结制，明确 _时限，严格执行，提高工作效率； 推行服务社会公开承诺，各项服务项目、服务内容面向社会公开； 建立责任追究制度，保证各项服务按时、按标准兑现承诺。 二一一年十二月八日 报：傅小妹局长、董明礼副局长、中心班子成员 发：各科室、各镇（街道）人力资源和社会保障所 *市人力资源管理服务中心 xx年12月8日印发 （共印50份） 1 / 模板,内容仅供参考
