《2021年在市直机关科级领导干部竞岗轮岗工作会议上的讲话 长乐区领导干部轮岗》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年在市直机关科级领导干部竞岗轮岗工作会议上的讲话 长乐区领导干部轮岗（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、在市直机关科级领导干部竞岗轮岗工作会议上的讲话 长乐区领导干部轮岗 在市直机关科级 _干部竞岗轮岗工作会议上的讲话 同志们： 为贯彻落实“干部作风建设年”活动的工作部署，进一步深化机关干部人事制度 _，促进机关作风转变，优化党建工作环境。按照市委 _部、市人事局关于在市直机关试点单位进行竞岗轮岗工作的实施意见，我们单位作为试点单位，在全市率先开展科级 _干部竞岗轮岗工作。为此，我们制定了市直机关工委科级 _干部竞岗轮岗工作实施意见，广泛征求了各位班子成员、各部、室、委 _和建议，在此基础上形成了正式的文件上报市委 _部，并得到了批准。为进一步做好科级 _干部竞岗轮岗工作，在此我讲几点意见。 一
2、、 充分认识竞岗轮岗工作的重大意义 实行竞岗轮岗，是增强干 _伍活力的需要。 _以来，论资排辈、能上不能下、占到了位子就管一辈子基本上成了潜规划，致使守摊子、等位子、摆资格问题比较突出，严重扼杀了干 _伍的活力。要改变这种局面，只有通过竞争上岗，实行优胜劣汰。让想干事、肯干事、能干事、会干事的人脱颖而出，让有为者有其位。 实行竞岗轮岗，是点燃干部工作 _的需要。任何一个人在同一个地方、同一个岗位呆久了，就会认为“轻车熟路”、“驾轻就熟”，产生厌倦、懈怠情绪，工作没有 _，不求创新，天天老一套。要改变这种状况，只有通过竞岗轮岗，不断面对新的难题，应对新的挑战，研究新的课题，吸纳新的知识，开启新的
3、思路。 实行竞岗轮岗，是强化干部工作责任的需要。在机关中，干与不干一个样、干好干坏一个样的情况仍然比较普遍。这种工作不落实、日子照样过，占着位子，创新意识差、工作干劲，让我们丧失了很多机遇，贻误了不少事业。要改变这种状况，只有通过竞岗轮岗，让能者上、庸者下，使饱食终日、无所用心的人，不想事、不干事、不敬业、不负责的人没有位子、没有市场。 实行竞岗轮岗，是探索党内 _管理的需要。目前，在我们机关内，无论是科长的岗位，还是科员的岗位，基本上都由 _上安排，有的同志在一个岗位、一个部门已经干了七八年。这种不照顾个人意向的定岗方式，消弱了大家的工作积极性和主动性，工作的协作性和效率不高。要改变这种状况
4、，只有通过竞岗轮岗，进行双向选择，才能使部室内部形成齐心协力、配合默契的良好局面。 实行竞岗轮岗，是防范职务 _的需要。我们机关的各部室尽管比较清贫，但或多或少的掌握着一定资源、具有一定权利，对基层有些影响，时间长了，关系熟了，诱惑多了，势必会产生工作平推、凭个人好恶安排工作的现象，稍微把握得不好，就可能给工作造成影响。 二、深入细致，扎实做好竞岗轮岗工作 科级 _干部竞岗轮岗工作，是一个全新的课题。对我们来讲既是机遇也是挑战，是一项政策性和时效性非常强的工作，在此我希望大家能够以饱满的热情，更加开明的思想、更加宽阔的胸怀、更加开放的姿态，以对党的工作和事业负责、对同志负责的态度，正确对待升迁
5、、转退，把这次竞岗交流作为一次重要机遇，不断提升党建工作的科学化水平。 1、要切实加强对科级 _干部竞岗轮岗工作的 _ _。这次科级 _干部竞岗轮岗工作由工委竞岗轮岗工作 _小组具体 _实施，机关党总支负责具体工作。机关各部室委要高度重视，保持健康向上的心态、积极进取的姿态、良好平和的状态，正确处理好调整与 _的关系、个人利益与全局利益的关系。当前，年底的各项工作任务非常繁忙，各部室委负责人要认真负责地抓好当前的各项工作，该办的事情要继续办，各项工作一定要有人抓、有人管，既不能因为竞岗轮岗放松和影响其他工作，要做到确保思想不散、秩序不乱、工作正常运转。 2、要提高认识，积极参与。这次科级 _干
6、部竞岗轮岗工作的成败，直接关系到能否进一步凝聚力量、构建和谐机关，提高机关党建科学化水平乃至我市加快发展的步伐，也关乎我们每个人的切身利益，因此大家要转变观念，一要勇于竞聘。一个干部敢于竞聘，有参与竞争的意识和勇气，说明他有积极进取的意识，参与竞争就是有勇气、有能力、有胆识的表现。要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必备的素质； 参加竞争，是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我、完善自我的极好机遇； 克服“怕与竞争对手形成隔阂”； “怕竞争不上面子难看”； “怕职位早已 _，竞争只是形式”等不敢争、不想争、不愿争的想法。二要认真对待，充分准备。广大干部必须认真对待这次竞岗轮岗工作，充分
7、准备。按照竞岗轮岗工作实施方案的要求，认真总结回顾任期内的工作，对所选岗位的工作进行深入思考和展望，提出新的工作思路和举措，认真写好自己的竞聘报告。演讲时既要充分阐明自己的竞聘优势，又要认真指出今后工作和自身素质上应该进一步努力的方向。力争在新的工作岗位上施展才华，发挥作用。 3、要严守干部人事纪律。干部竞争上岗是项十分严肃的工作，纪律和规矩都很清楚，我们要求大家在整个竞聘期间严守纪律，规范运行，不搞私下小动作，不准拉帮结派，搞非 _活动； 不准散布 _，抵毁他人； 不准打人情分，投人情票； 不准弄虚作假，欺上瞒下； 不准目无 _，不服从安排，违者，一律予以通报批评，并给予纪律处分。 4、要做
8、好深入细致的思想工作。这次竞岗轮岗工作必然直接牵涉到 _的切身利益，特别是有些符合竞岗条件的同志，虽然报了名，但是由于竞争岗位有限，不一定能竞聘成功，这对竞聘者也是一次能否正确对待荣誉和地位的考验。既然是竞争，就肯定有上有下、有输有赢，希望大家正确对待竞岗结果。竞争赢了，要不骄不躁，珍惜 _和同志们的信任，工作更上一层楼； 竞争输了，要放下包袱，不气不馁，一如既往地努力工作。希望这次竞岗轮岗给我们带来的是活力、是动力、是和谐，是责任心、是进取心，而不是怨气、意气和灰心。大家要以平常之心、平和之心、正常之心、正派之心，以向前看和想得开的豁达胸怀，坦然面对。 三、坚持标准，树立正确的选人用人导向
9、这次我们在科级 _干部中实行竞岗轮岗制度，就是要以党政 _干部选拔任用条例为依据，按照干 _伍“ _化、年轻化、知识化、专业化”和德才兼备的用人标准，营造一种干部能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，充满生机与活力的用人机制。 选什么人？怎么选人； 用什么人，怎样用人，既是一个方法，制度问题，更是执政党的宗旨的体现。在选人用人上，科学的制度是前提，正确的思想方法是保证。现在， _制定的党政干部选拔任用条例，为我们提供了选人用人的依据。 首先要注重干部的思想 _素质，把 _标准放在首位，坚决防止和纠正重才轻德的现象。尤其要看关键时刻的表现，能不能做到把党和人民的利益、把工作摆
10、在高于一切的位置上。 二是要注重看干部的作风，要按照“八个坚持、八个 _”的要求，注意考察干部思想作风、学风、工作作风、 _作风和生活作风等方面的情况。衡量一个干部的作风，不仅要看他嘴上说的怎么样，更重要的是看他做的怎么样。 三是要注重干部的政绩。识别和评价干部的政绩，要做到全面、客观、真实、科学，防止片面性和简单化。既要看当前工作的成绩，又要看在基础性、 _性工作中的成果； 既要看工作成绩的大小，又要看取得这些成绩的工作环境和条件； 既要看日常工作成效，又要看在重要时期、重要工作、重大 _中的决策能力和工作表现。 四是要看干部的群众公认程度。在正常情况下，多数群众不拥护的干部，不能提拔，要坚
11、持德才兼备标准，“好人不一定是好官，好官必须是好人，没有一流人品作底子，从政你肯定会跌跤子”。要切实把群众拥护支持的干部选拔到科级 _岗位上来。 这次科级 _干部竞岗轮岗工作，工委 _班子将紧紧依靠广大党员干部，把那些真正“靠得住，有本事、能干事”的人选进工委科级 _岗位上来。所谓“靠得住”，对于干部来说，就必须有坚定的理想信念，认真践行“科学发展观，全面正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终同 _一致，勤政廉洁、公道正派、求真务实。所谓“有本事”，对干部来说，就是具有全局意识，世界眼光，战略思维和创新精神，有强烈的事业心和责任感，有驾驭全局的能力，有管理知识，懂业务，胜任本职工作。所谓“能
12、干事”，就是那些埋头苦干，任劳任怨，政绩突出而不是张扬的人，是那些谋大事，议大事，干大事，能干成事的人。 我们特别强调大胆选拔那些“靠得住，有本事，能干事”的干部，就是要正确处理德与才的关系。德与才是一个问题的两个方面，两者相辅相成，不可分割。一个 _干部不论职务高低，仅仅有德，却没有才，显然是难以胜任本职工作的； 反之，有才却无德，这样的干部靠不住，很有可能出问题。 我们要实事求是地评价每个干部的功过是非，公道正派地对待每位干部，坚持用好的作风选人，选作风好的人，要形成正确的用人导向，在整个干 _伍中形成一种干事业，求发展的好风气。真正做到不挫伤千里马型的干部，让开拓者无悔； 不埋没老黄牛型的干部，让实干者无怨； 不误解包公型的干部，让公正者无畏。对在困难的条件下，奋力拼博，后来居上，干出大事的干部，要提拔重用； 对那些不思进取，无所作为，群众*低的干部，要坚决调整。要给想干事的干部创造机会，给能干事的干部提供舞台，大力创造一种干事创业的良好氛围。 同志们，我相信大家一定会以坚强的党性，本着公平、公正的原则，认真对待这次竞岗轮岗工作，按照方案的要求一丝不苟的落实好各个环节，我更相信大家通过竞岗，一定会比出风格、比出干劲，推选出优秀的科级 _干部，为不断开创市直机关党建工作的新局面作出新的更大的贡献。 模板,内容仅供参考
