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1、招聘专员最讨厌 “自恋心态 ”的简历 _模板一个有 3 年以上工作 的招聘 ， 他手的 有上千份，他最不喜 的 是那种有 “自恋心 ”的 “我有非常 的 精神、 的知 背景、良好的沟通技巧”雇主非常不喜 的 ，因 太 泛，既没有 性内容，也没有突出个性。更何况你会 写， 人也会， 如：敬 精神、 精神等，每天看着同 的 ，面 官如何不 生 “ 美疲倦 ”？如果你的 混在 似的两三百份 当中，自然不会引起注意。毫不夸 地 ， 的 没有到HR 理手上就被扔 碎 机了。用事 和数字 。与其把很多抽象的概念化的素 写出来， 不如用具体数据、事 等来表明你的工作 力， 人自己得出 。譬如，假若你有在 G
2、E 工作 的 ，那么写清楚 段 比自 “ 精神 ”、“抗 能力 ”等等更具有 服力。再譬如， 聘 方面的 ，最好列出你 去完成的 目、数量、完成的周期、效果、 的等。 写作最基本的5 原 其 我 不 在 里 分夸大自己，一些求 者属于眼高手低的 型， 得自己 做管理人 而不是做事情的普通 ，他 自己学 高凭什么做基 的事情？ 种不耐受的性格会 致企 你没有什么心气 以做出多大的成 。包装（ PACKING ）包装是成功 售的重要 成部分。即使包装只有 微的瑕疵，但 大多数人都不会把 的商品 走。 、 表、桌面印刷、字体 化以及有 意的表达方式与灵感都是 包装 程的重要 成部分。大多数的 都是
3、用白色、乳白色或者灰色的 。雷同可能是灾 的使者， 你的 ” 化 ”地与众不同。 你也 想保持 化的 格，但是在某些情形下，略微保守一些。 有 多种各不相同的 格和装 方式都是既有 范又 具一格的，可以 你提供 争 。 公用品商店以及当地的印刷商将会 你提供 广的 余地。信息定位（ POSITION OF INFORMATION）定位意味着 。 的内容使 者易于 并且能 迅速掌握主要信息。你 当在 中开辟出一部分空 （ 介部分，我 稍后 ）用于展示关 信息。 句 ，通 在 中 置一个高度吸引注意力的部分，操 者的目光使其集中于你 取面 机会至关重要的信息上。 做的效果就是最大程度地利用了招聘人
4、 在 材料上所花 的 1020 秒 。你可能有世界上最佳的 信，富有魅力的个性，并且得到了最有力的推荐，但是如果 些有益的信息 松散混乱并且 以 ， 那么它 只会湮没无 。 无 你的 争力有多么卓越，未来的雇主也决不会 一份定位失 的 感 趣。”重拳 ”或者关 信息（PUNCH OR POWER INFO ） 个 ”P”是最重要的。当你 出重拳，你 上是在向招聘人 他 希望看到的信息。也就是 你正在向 者提供关 信息。 关 信息就是那些将求 者的技能、 能力和 与未来雇主的需求相配合的信息。 很 然， 关 信息就是决 的那一 重拳， 它向潜在雇主表明你完全符合招聘条件。雇主的任 就是要找出那些
5、 体 信和背景情况符合他的要求的求 者。你的任 是在你的 以及随后的面 中，向未来的雇主 明你就是他要找的人 。因此，所有 的起点都是推断和 招聘的条件。 于 的 者是哪种 型的人，你事先就要有清楚的 。 而且，你必 确定哪些信息是他正在 找的，并且能 使你具有明 的 争 ，引起足 的 趣，确保你得到面 的机会。 于 多正在写 的人来 ，困 在于如何能 直截了当地 足招聘人 的愿望，如何 入招聘人 的 中。他正在想什么呢？他想要什么呢？你要向他展示些什么才能 使他有所反 呢？在很多情况下，它就是你的独特的可 量的成就。 在来 在 中注明你的突出成就的重要性可能正是 候。在 去的工作中， 你曾
6、某 工作的事 无助于向任何人表明你曾 成功 ！如果你的 中 是关于 任、职 描述的泛泛之 ，你怎么可能指望未来的雇主将你的 从堆 成山的材料中区分出来呢？ 大部分的注意力 当放在你取得的成果和成就上。 任是无法售 的。可以售 的是利益、 果和成功。 你 去的 任 你的将来影响甚微。而你 去独特的成就却能凸 你的 去并且决定你被雇用可能性的大小。个性（ PERSONALITY ）招聘人 都希望他 招聘到的 工有令人愉快的个性。你的 也 有它自己的个性。包装能 表露出独特的个性， 用 也是同 。 我 建 使用 的 ， 将枯燥的句子 得 多彩。例如用 ”激 ”替 ”提高 ”, ” 量最高者 ” ”
7、最佳者 ”,不是用 ” 某事 ”而是用 ”某 重要改 的推 者 ”.要 住， 言就是力量。 并非注定就只是一件毫无生气的工具而已。放松一下， 你的 唱起来， 舞起来， 从而 者也感到愉快。通 个性表露， 你也表露出你的情 。 范（ PROFESSIONALISM ）无数的招聘人 深信一个人怎 以 化的方式来表达他自己将会决定一个人怎 化地代表他 的公司。当我 接受面 ， 了 面 考官留下一个良好的、可持 和 化的第一印象，我 要 置昂 的服装，精心梳洗打扮一番，确保自我感 达到最佳。 也遵循同 的道理。 我 再一次借用 个比方，你是 品，也是推 。你的 就是你的宣 手册。根据你的 表露的 范，
8、你会雇用你自己 ？什么是 范呢？你是送出 但没有随之附上一封信，或者 是， 在与 配套的 上写封 致某位招聘者的信函并随同 一道送出呢？是把你的 折 三叠，塞 商 信封里寄出，或者 是，你根本不折叠你的 ，把它小心地平放 漂亮的大信封里寄出呢？是用平信寄出 ， 或者 是， 用隔夜或两天到达的航空信件寄出， 使你的 以更加引人注目的方式送到目 呢？是期望招聘人 收到你的 后打 你（他 的反 ） ，或者 是，你注明你将会在一周内打 他， 求安排一次面 呢？拓展 ：如何完善你的 位思考在制作 之前，可以通 关注新 道、搜集网 信息、与内部人 沟通、了解企 文化、研究招聘启事等途径， 公司 展 史、行
9、 目前状况、 展前景、 有 解决、具体 位要求等”心中有数 ”.有的放矢 性是写求 的关 所在。要根据用人 位的特点，站在招聘者的角度来取舍内容。比如爱好，如果应聘文书类职位，会做饭就容易给老板踏实稳定、努力肯干的印象；如果应聘社交类职位，喜欢旅游则给人性格外向、善于交际的感觉。言简意赅简历控制在1 至 2 页 A4 纸内，突出要点，言简意赅。比方基本信息，写清姓名、联系方式、毕业院校即可。至于政治面貌，有些用人单位将 ”入党 ”视为人品标志。总之，以工作为核心内容进行取舍、以动词为开头语句加以简写。巧用数字社会实践总是为用人单位所关心，公司 /组织名称、时间、职位、职责、效果、经验应该尽可能
10、具体客观，数字远比主观描述有说服力。修饰有度简历上的照片应该真实、朴素，太过艺术的照片反而让招聘者怀疑其诚信，还不如没有。简历只要清爽就行，太过夸张隆重弄不好反倒造成 ”视觉污染 ”,甚至会给用人单位不好的印象，担心这个学生保以后会浪费公司的东西。制作简历往往是求职的第一步， 而且首先把你展现给用人单位的也是简历， 一份好的简历如同一个人的容貌、 气质， 能在第一时间抓住招聘者的视线。 下面简单介绍一下百分简历的得分点，比较一下，你及格了吗？1.简而美丽。简历就要简单，好的简历要让人在15 秒内抓住信息。否则，你就写上100页，或许会产生另一种效果。同时，小小的出彩会吸引人多看上几眼。不然，在
11、几千份精美的简历中，它会被忽视。2.真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。 如果你未来的雇主去做背景调查时发现你在撒谎， 那你就和你的工作说 “再见 ”吧！3.有的放矢。如果你投出的10 份简历是同种款式，那就要减去10 分。要量体裁衣，针对不同的工作种类而改变侧重点。4.长处令人信服。 不要介绍过去的职责，要强调你如何做出成果，完成怎样的特殊贡献，用精准的事实和数据把你的成就列清楚。5.挖掘思想。分析一些问题，阐明你对公司或某些事件的看法，会让人对你的潜力和能力产生高的期望。如果你的 “硬件 ”差强人意，让思想为你加分。我们来讨论整份
12、履历表的重头戏所在,也就是关于 “工作经验 ”的叙述。1.尽可能地将工作成果数字化,让阅读者立刻产生客观的概念你需要拿出几张白纸, 先写下每一段不同的工作经历,接着就每一段个别的经历写下你的工作职责及工作成果,针对你所想应征的职缺来做剪裁,留下与想应征的工作比较直接相关的部分。你可以由报纸上的人事广告、你自己的消息来源,或者人脉网络中,得知这些职缺所要求的资格条件,修饰你先前写下来的工作内容及表现,有没有能够予以数字化的成就?平铺直叙的描述很难产生令人眼睛一亮的效果,更难从数十封、乃至数百封角逐同一职务的履历表中“跳 ”出来。让我们来做个比较:一般常见的表现方式:负责督导本地区的业务及销售。任
13、职期间每年都能顺利达成业绩目标。职责范围包括财务、会计、行政、MIS 及 Logistics 。修正后的表现方式:独立训练规划一个由十五名业务代表组成的团队,以一连串的行销活动成功地攻占各主要通路。任职的三年时间内,成功地获得ABC 、XYZ 等主要客户之代理权,并且分别达成百分之一一二、百分之一二一及百分之一三五的业绩目标。于 ABC 公司这个年营业额达五亿的清洁用品制造公司担任财务长期间,配合企业的经营方针 ,主导财务部门的策略规划及拟定发展目标。率领一个由二十五位菁英组成的团队,使得财务、会计、行政、MIS 及 Logistics 各支持体系充分的发挥功效。“履历表怎么叙述“工作经验 ”版权归作者所有;转载请注明出处!
