精品文章《消防廉政文章》考胡锦涛同志在“十八大”报告中强调反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题这个问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣中共十八大之后，特别是中央“八项规定”出台之后，持续掀起的反腐治贪风暴，以及整饬工作作风的新风广为民众赞许未来消防部队的党风廉政建设的发展路径趋向如何怎样在“十八大”精神的指引下，找准消防执法突出问题专项治理的切入点和突破口，解决好人民群众反映强烈的突出问题，是扎实推进公安消防部队“廉政消防”建设的关键所在二、公安消防机构廉政建设面临的问题（一）消防部队体制特殊，给反腐倡廉建设带来挑战和压力公安消防部队既不同于中国人民解放军，又有别于公安民警，既有鲜明的公安性，又有很强的军事性，其具有军事性和公安性的双重特点，部队执勤目标和灭火对象的分散决定了消防部队点多、线长、面广的特点同时，作为一支执法队伍，履行着法律赋予的消防监督职权公安消防部队的性质、职能决定了部队拥有较大的人事权、财务权，消防监督执法工作接触社会面广，各条战线、各个行业、各个部门都跟消防有一定联系特别是行政执法权，决定了消防官兵极易受到腐朽思想的侵蚀和“糖衣炮弹”的攻击，受社会上一些拜金主义思想和不健康生活方式的影响。
这就容易导致消防部队部分思想不坚定的官兵不同程度地出现了追求奢侈享乐，荣辱不分、情趣低级等问题，有的甚至走上违法犯罪的道路二）特权思想仍然存在少数领导和监督执法干部利用职权向建设单位指定或变相指定消防工程、消防产品，有的以亲属的名义开办消防公司；有的与消防公司结成利益同盟，帮助生意，事成得回扣;有的领导，尤其是大队级单位主官把消防工程的建审、验收权牢牢控制在手上，违规干预正常的市场竞争活动，从中渔利少数干部滥用自由裁量权，同样的问题给予不同幅度的处罚，以罚代改、以罚代赞、乱拉赞助等问题仍然存在部分一线监督执法干部，利用职务便利，向娱乐场所推销酒水，与民争利，或在娱乐场所消费娱乐，要求“免单”部门单位和干部存在重业务工作，轻队伍管理和执勤灭火救援的问题，少数带兵干部，思想上观念陈旧，管理上简单粗暴，侵占士兵利益的现象还时有发生三）市场经济负面作用和社会不良环境的影响消防部队地方性较强，接触社会面广，消防执法和官兵成长进步外来影响因素越来越突出一方面，少数官兵人生观、价值观发生异化，认为迎来送往、跑官要官是社会风气，有的甚至把“有权不用、过期作废”作为人生信条;另一方面，一些官兵面对上级领导、协作单位、亲属朋友等关系往来，一旦守不住道德和纪律底线，势必会发生违法违纪问题。
此外，消防部队干部大多面临第二次就业，很多现实问题迫使一些人很易产生以权谋私和利用公款搞个人感情投资等腐败问题一些干部尤其是领导干部，入伍以来一直清正廉洁、勤奋公正，却在临近退出现役前晚节不保，违纪违规，导致一身清名毁于一旦;有的超财力建设，超预算开支，导致部队经费短缺欠债，影响部队发展;有的民主氛围缺失，不按规定程序办事，搞个人说了算，导致决策失误;有的工作不思进取，对部队建设和发展不进行长远打算，“守摊子、保位子”，导致部队问题堆积突出，严重制约部队发展四）制度执行力软弱少数领导干部对待制度臵若罔闻、我行我素者有之，搞上有政策、下有对策者有之，对合口味的就贯彻，不合口味的放臵一边者也有之有的单位对制度的执行，只是写在纸上、贴在墙上、说在嘴上，落实不到行动上，碰到具体问题时不敢来真碰硬，监督渠道不畅，没有具体的监督机制，没有客观的评估标准，缺乏严格的奖惩机制，导致这些制度走样变形，甚至被忽视、架空少数领导干部对有关制度了解浅尝辄止，导致制度执行遇到问题绕道走，缺少刚性三、加强公安消防机构执法廉政建设的对策公安消防部队容易受到诸多腐蚀思想的严峻考验，如果官兵思想防线不牢，就可能走弯路、摔跟头。
如何进一步加强消防部队廉政教育，防微杜渐，不断提高消防官兵防腐拒变的能力和忠于职守的政治觉悟，有效防止官兵违法违纪现象的发生现就如何加强和改进消防部队廉政教育工作谈几点看法：（一）、要发挥家庭助廉作用从近几年曝光的反腐败案例中不难发现，一些官兵腐化堕落，家庭扮演了很不光彩的角色有的家庭成员把官兵当成保护伞，从事违法勾当；有的官兵为了家庭利益公然践踏法律，铤而走险，最终导致家庭的瓦解和崩溃可以说，家庭对官兵的价值取向、个人行为具有重要的影响作用因此，消防部队反腐倡廉教育触角要向官兵家庭延伸，防微杜渐借助开展家庭助廉活动，通过召开座谈会、发放廉政公开信、组织廉内助典型发言、观看廉政纪录片等多种形式，强化对官兵家属、子女的廉政教育，引导他们增强“一荣俱荣、一损俱损”意识，激发亲情观念，倡导清廉勤俭、健康文明的生活方式同时，把加强廉政教育、监督与解决官兵家庭困难结合起来，认真落实从优待警措施，协助解决在子女入托、上学、就业方面的困难，营造幸福和谐的家庭环境，解除官兵后顾之忧二）、要建好基层廉政文化阵地廉政文化建设对官兵思想、行为具有重要的熏陶作用，通过理想信念和道德情操的培育，能够引导官兵树立正确的人生信仰和遵纪守法理念，自觉规范和约束自己的行为。
我们要把廉政文化建设摆上重要位臵，充分利用办公场所和办公用品，广辟廉政文化阵地，开展丰富多彩、生动活泼的廉政文化活动，彰显廉政文化育警作用把思想教育、纪律教育与职业道德教育、社会公德教育结合起来，融入廉政文化之中，增强廉政教育的辐射力和渗透力，营造廉荣贪耻的良好氛围三）、要加大监督力度，在制约规范权力运行上下功夫要采取有效措施，防止权力失控，保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益，切实提高有效预防腐败的能力和水平一是发挥社会监督作用坚持深化警务公开，在法律和政策允许的范围内，将消防行政执法工作臵于社会和群众的监督下，实行“阳光作业”继续采取投诉、举报箱、单位负责人定期接待日和聘请廉政监督员等形式，达到有效预防和遏制廉政问题的发生二是发挥内部监督作用充分发挥纪检、信访、督察、审计的监督作用，加强对各级领导干部的监督管理，定期分析和通报廉政建设的情况，查找存在问题，制定并落实整改措施认真组织开展定期廉政谈话、诫勉谈话等活动，抓好基层班子及成员廉政建设考评工作加大督察力度，确保各项制度落到实处，确保各条禁令落到实处第二篇：加强消防部队廉政建设调研文章浅谈消防部队加强廉政建设的几点思考摘要腐败现象是世界性的一道难题，而廉政教育、机制管理和立法监督是解决这一难题的有效措施。
本次调研将从这几个方面来阐述如何提升部队拒腐防变能力关键词：防控，监督机制腐败是人类社会的普遍现象，中国共产党成为执政党后，也不例外地遭遇了腐败腐败现象，反映了我国监督体制对权力的监督不力，没能有效地遏止权力滥用和腐败的滋生与蔓延新加坡廉政建设的成功经验告诉我们，建立一套多层次、多角度，相对独立高效、符合国情的廉政监督体制，能更好地对权力进行监督和约束，是防止和遏制腐败的关键一）、提出廉政风险排查，建立廉政防控机制的动因廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性廉政风险防范管理是将现代管理科学引入党风廉政建设形成的预防腐败工作长效机制我市开展此项工作的动因，主要是基于以下两个方面：一是从源头上预防腐败问题发生的需要很多干部产生腐败，除他们主观的因素外，很大程度上是因为权力运行机制不够健全，监督制约机制不够到位，导致工作岗位存在高廉政风险很多干部被查处后，不仅个人前途没了，对家庭、单位、社会和国家都会造成无法挽回的损失，腐败的危害和代价很大因此反腐倡廉工作除了要事后惩治外，更要依靠事前预防通过开展岗位廉政风险排查防范，对消防部队所有岗位采取地毯式的排查风险，摸清所有岗位存在的廉政风险家底，找到预防腐败的关键点，对风险点有针对性地采取防范措施，可使反腐倡廉工作做到未雨绸缪。
二是全面落实一岗双责、充分利用反腐败行政资源的需要党风廉政建设和反腐败工作涉及面很广，仅靠纪委部门，很难使监督的触角延伸到工作的每一个角落通过全员开展廉政风险排查防范，一是能充分调动全体干部参与反腐倡廉工作的自觉性和积极性；二是能使领导干部掌握分管范围内的岗位廉政风险，提高一岗双责意识，切实抓好自身和管辖范围内的党风廉政建设；三是能充分整合各个层面反腐倡廉的力量，便于纪委部门有针对性开展预防腐败工作，使有限的反腐败行政资源得到充分合理利用二）建立廉政预防制度，打击腐败的利爪一、加强和改善党的领导，充分发挥党内监督在廉政建设中的重要作用首先，完善党内监督机制，充分发挥纪委部门在党内监督中的重要作用注意党内监督管理体制的改革，纪委部门与其他同级部门互不隶属，各自独立履行职责，且都对党的代表大会负责并报告工作这样，更有利于提高党内监督的力度，尤其是提高对党的“一把手”的监督力度其次，要加强党规党法建设，一方面，要求严格按照党章党纪办事，全面贯彻党内监督条例和党员权利保障条例，切实保障党员所享有的各项权利；另一方面，要以党章和民主集中制为基准，不断完善有关党的纪律条文和规章制度，搞好党纪党规建设，真正做到有纪可遵，有章可循，有规可依。
当然，还要做到执纪必严，加大执纪情况的检查再次是营造民主环境，大力发展党内民主定期召开民主生活会，疏通党内民主渠道，继续发扬批判与自我批评的优良传统和少数服从多数的原则，增加政治的透明度，使普通党员对党内事务有更多的了解机会和参与机会二建立队伍廉情分析监测机制建立多层次工作机制，开展廉情预警信息实时分析，制作廉情“风向标”建立廉情信息快速直报制度各机关部门、基层单位对发现的党风廉政建设方面倾向性、苗头性问题，在规定时间内直接向支队纪委报送建立廉情信息阅办分析制度对反映的廉情信息，明确承办部门、承办时限每季度对廉情信息进行分析，综合评分建立廉情《预警告知书》、《预警建议书》制度《预警告知书》是对发现的问题及薄弱环节，及时告知预警对象，提醒预警对象进行整改《预警建议书》是在年终根据预警对象不同的“廉情指数”制发，明确预警级别，提出预警要求，由此反映被预警单位在预防腐败工作的差距和不足建立廉情形势研究制度支队各党风廉政建设领导小组按月、季度开展廉政形势分析会、廉政思想汇报会、廉政教育座谈会，重点分析反腐倡廉建设中出现的新情况新问题，研究制定解决问题的具体措施三建立廉政风险评估机制科学客观公正评价，体现廉情预警信息互动反馈，发布廉情“预报表”。
一是建立平台动态三色显示廉情区纪委实时收集、记录、上报廉情信息，加强信息的归类和管理，并在内部局域网上开通廉情预警信息管理平台和展示平台，以“绿、橙、红”三色动态显示廉情，发出预警信息，明确改进重点，跟踪整改情况，实现过程管理二是评定发布廉情等级第二年年初根据廉情动态三色显示情况，将上一年度的测评结果统一采用“廉情指数”形式，分为a、b、c三个等级，采取外部公开、内部通报两种方式进行反馈三是充分运用预警结果廉情测评结果按照分级管理的原则加以运用被评为a级（绿色）的，可参与党风廉政建设责任制优秀班子评定被评为c级（红色）预警的，按照干部管理权限，由上一级纪委对单位主要领导进行廉政谈话；上级纪委对单位领导班子询问或质询，并成立专门工作组，跟踪督促，帮助整改；与考核奖惩挂钩，相关责任人不能参加当年度评先评优，情节严重的给予相应的纪律处分或组织处理四健全“三大机制”，推进持续循环通过建立健全检查考核、责任追究、优化循环“三大机制”，推进廉政风险防范工作科学化、系统化循环管理一是建立评估考核机制把廉政风险防范工作纳入党风廉政建设责任制检查考核的范围考核内容包括组织领导、风险查找、措施防范、优化推进及取得成效等方面，实行量化评估，并将考核结果作为评价领导干部廉政风险的重要依据。
二是建立责任追究机制对制度不落实、防范措施不到位的及时指。