《《我在加国找工的十条经验[精选5篇]》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《我在加国找工的十条经验[精选5篇]》（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文章我在加国找工的十条经验精选5篇第一篇：我在加国找工的十条经验我4月11日到达多伦多，5月11日拿到一个专业工作的offer。按照现在的薪资行情，应该算是一个较高的薪水。总结这一个月的找工心得如下：1保持心态。刚来时，很着急。钱只有出，没有进，恨不得立刻就找一份工，labour也行。一个星期之后，我渐渐理清了自己的思绪。钱该花的还得花。我开始每天泡图书馆，复习以前的专业知识，阅读一些简历面试方面的书籍。在每晚睡觉之前，我都能对自己说，今天写了一个不错的coverletter，或者今天复习了java的知识，我没有虚度。这样虽然有点阿q，但很好的平衡了自己的心态；2不住地库。地库阳光少，总觉
2、得象老鼠躲在地洞里，自我评价降低，伤自尊。现在house比地库只贵一点点，但感觉要好很多。3买个手机。新登陆的人居无定所，但找工作是头等大事，为了不错过每一次机会，手机是必不可少的投资。其实即使按照国内的标准，这里的手机也是很便宜。我买的是bell的预付费，手机99元，一次通话开始两分钟每分钟3毛，随后每分钟5分。后来证明，这个手机在找工作当中，是立了大功，任何时候我都能即时响应hr的电话。4专业过硬。新移民英语都是弱项，这个短期内不可能有质的飞跃。但可以扬长避短，重视专业知识的准备。这里的专业工作都有技术测试。应聘专业工作，技术上绝对不能掉链子。一般来说，我们的专业都是没有问题的。可是我们会
3、的东西太多，有些可能好长时间没摸了，印象不深。所以最好能把简历中写上的你会的东西都重新温习一遍，争取让你的专业测试拿满分。5写一个好的coverletter。我也是在这里的图书馆才整明白coverletter的重要性，在国内大家都没写过这东西。现在，大家的简历写得很牛，往往忽视coverletter。可事实上，hr对你的第一感觉就是从coverletter里得到的。所以，花时间写一份新鲜有趣的，言辞恳切的，条理分明的coverletter，往往能够得到hr的回应。6面试诀窍。面试来了，最头疼的就是英语。我的策略是在我还能跟上面试者的节奏时，及时打断他，表达自己的理解和意见。这样不至于老外说了一
4、大段，还茫然不知所言。而且，还会给对方积极主动，善于沟通的印象。让面试的内容在你能理解的路子里走，掌握主动权。7及时调整策略。在国内我就准备好了三份简历，分别打高端，中端和低端的工作。当时我的想法是低端工作机会多，应该最好找。可在发了若干简历后，我收到了三个回应，两个是高端的，一个是中端的，而低端的一个回应都没有。我看出，就我本人而言，现在的机会还是在高端。所以就不再发低端的简历和做那方面的专业知识储备，一心打高端。8学会放松。如果整天崩着弦，人会太压抑，太紧张。适当的与别人聊天，上网下棋，找人打球，都可以放松自己的心情。9不要过多的访问中文网站。那上面有很多有价值的信息。但整天泡在上面，多少
5、会受到别人一些负面情绪的影响。要知道，网上发贴的闲人多，失意人多。10出奇致胜。开始我也是在招聘网站上找信息，可是后来我发现，大家都能找到的信息，很难成为自己的机会。我开始直接访问自己熟悉的公司的网页，从中寻找机会。我的这个工作就是跳过了代理，直接从公司网站中找到的。我找到了一份专业工作，但必须承认，这里的运气成分很重要。可是在运气来的时候，我一把就抓住了，这与充分准备不无关系。现在是加拿大就业形势相对好的时候，愿每一个移民早日实现心中的梦想。第二篇。我在加国找工的几点体会在国外，无人可以帮你，每个人都忙着生活。所以，只有靠自己，国内的专业知识和人际关系技巧是唯一可以帮自己的本钱。国内靠虚度时
6、间来维持生计的朋友最好不要出来。这里的面试比较严格，而且从一点看一个面，三两句问话就掂量出应试者的水平。外国人也不是吃素的，绝对是吃荤的。主动人在国外一定要active。主动，积极才能赢得机会。机会往往光顾勤奋的人。靠等，只能等死。连要饭，也是要去要的。务实的态度工作的职位要与自己的实际水平，与身处的环境情况相当。即新移民的第一份工作的起价就我专业来说是$30000-$35000，如果广告说给$40000以上，大多数不是为你准备的，你可以试一试，但不要抱希望，有面试机会，就算运气很好了，没有回音是正常的。第三篇：在加国找工作：过来人畅谈成功经验是将自己混杂在成千上百的竞争者当中、还是聪明地让自
7、己脱颖而出，这是新移民能否和尽快找到自己心仪工作的重点。过来人说，无伦就业市场怎样不景气、就业竞争如何激烈，事实上“你需要的不过是一个”位置。你就是你自己，自信才能让你成功。日前，近百名刚刚“登陆”不久的大陆新移民参加了华谘处组织的就业辅导联谊活动，几名被邀请来的成功人士向听众介绍自己走过来的经验，给迷茫中的新来者增强了信心。成功者之所以成功，他们共同的看法是。找工是门综合艺术，由主观、客观两方面组成；主观方面，找工者自身素质，包括语言能力、专业技术、言谈举止等直观印象；客观方面，等待和及时抓住机会。去年5月份登陆、9月份便进入一家会计事务所工作的lily江说，会计工作适合一些文科、经济背景的
8、女性移民，转行也很容易。如有此打算，事先作点准备，譬如要学会使用accpac软件，再去找份工作“一点不难”。lily说，如论你从前有怎样的工作经历，加拿大的中型公司大部分使用accpac软件，你会，就要你。因为公司雇用的人，上来就做事，不会考虑再去培训。xx年登陆、去年开始从事本行工作的bill宋说，他同许多新移民一样打过体力工、发过几百封求职信都石沉大海，最后在一家本行公司作义工几个月、表现也很受称赞，但还是被告知“没有空缺”，眼看时间已过就要打道回府，bill宋在最后一刻采取了主动，向总裁递交了一份他对行业中国市场的分析，一个小时后总裁就召见了他。如今bill宋已经是那家公司中国区的部门经
9、理了。机会不来的时候主动出击，有时效果出人意料。bill宋的经历不仅提示新移民在找工时不妨采取主动“另辟蹊径”，更让一些彷徨的人由此增强了信心。面对新移民听众的各种提问，bill宋诚恳讲述了自己的看法：不轻易放弃自己专业工作，因为那是你的专长；尽管找工的路上没有路标，但坚持不懈就能胜利；学会推销术，站在雇主角度考虑，对将自己“卖”出去大有帮助；要尽量走出家门、广交朋友；夫妻互助，共同应对压力和新的环境挑战。几位发言人共同表示，来到新的环境，熟悉、了解和学习、适应的内容毕竟太多，靠自己摸索或听朋友介绍情况，都不够全面，所以，寻求社区机构譬如华谘处等的帮助十分有益，这里有受过训练的辅导员可以提供就
10、业、安居等多项服务，让新来人少走些弯路。主办者、华谘处就业辅导处的林月好说，近几年每年都组织这样的就业联谊活动，每次都吸引上百人到场，场面活跃，反应特别好，通常都很晚了大家还不愿散去。有多年社区就业辅导工作经验的林月好表示，新移民要尽量开放自己、走入社会，更要充分利用类似“华谘处”这样的社区服务机构，包括安居、就业、心理健康谘询服务内容等，要有意识地学会观察、了解加拿大，重新审视自己的人生规划，确定事业发展目标，那时你就会发现：其实这里有很广阔的发展空间。第四篇。我在加拿大的找工心得体会给正在找工作的，非电脑专业背景的jjmm们打打气。今天中午接到offer，我已被上星期面试两次的公司录用.顶
11、头上司是财务总监.这是一个adminassistant兼accounting的工作，收入尚可.我的背景：国内大学财务会计大专毕业.7年著名外企工作经验，其中3年销售助理，2年人力资源助理.2年人力资源经理.xx年1月登陆，9月进seneca学accounting.正式找工作是从今年的五月份开始.这期间接到的面试大概10个左右.其中agency有3次.我的tips：1.进学校的目的，学英语比学专业更重要，我国内就在外企干，公司有很多老外，自认为英文还能应付，却没想到来这里以后，很多日常用语都不知道，羞煞我。2.虽然加国的经验非常重要，但国内的工作经验也不可小视，尤其是好的工作背景，可以将国内的经
12、验polishing.3.我几乎已不再在workopolis和monster上找工作.我连续订了两个月的torontostar，90%的面试机会来自torontostar.我发现登在torontostar上的广告往往有faxno，发fax比发e-mail的效果好很多.4.我经历了十个左右的面试，每次都总结经验，其实失败的原因不往往都是英文.主要还是工作经验和用人公司的要求不同，虽然都是adminassistant，但公司经营的业务不同，侧重点不一样，有的adminassistant要求有很多的口头交流，有的要求你有accounting的背景，有的要求你有customerservice的经验.所
13、以除去英文的因素，这些也是很重要的.不要一遭到失败就责怪自己的英文，从而对自己的英文有怀疑.英文是每个找工作的中国人心中永远的痛，不要和别人比，只和自己的过去比，你会对自己更有信心。5.图书馆里和网上有很多有关如何面试的书，你可以拿来看看，但最重要的是根据自己的情况，以及工作的要求草拟一些更妥贴的回答.我老公在家里经常给我做模拟面试.6.回答问题时，如何回答到点子上很重要，这实在是要看你当时是如何的状态了，以及你对面试官的理解和把握.7.在我接受面试的大部分公司都对中国不太了解，甚至有一个agency问我，中国的keyboard和加拿大的是一样吗。他们甚至对你的microsoftoffice的
14、技巧还有所怀疑.这是基本素质不能含糊，要让老外知道咱中国来的mm们基本功不在话下。8.对衣着和化妆方面我也有一些个人的体会，我感觉大部分老外对adminassistant的感性要求是灵活，准确而又效率高.穿浅色的衣服较穿深色衣服给人以灵活的感觉.举一个例子，当我在这个工作的第一次interview时，我发现面试我的财务总监（女）穿了一件浅绿色的上装，感觉告诉我她比较青睐浅色的服装，于是在我有了第二次面试机会的时候，我特意选了一件绿白相间的短裙上装，效果应该不错.至于化妆的总原则是-协调。第五篇：十条经验十条不足的体会图文十条经验十条不足的体会十条经验十条不足的体会12月4日蒋董事长在宜化大礼堂
15、亲自主持召开宜化集团安全经验交流会，谈到了违反安全规定就像毒贩子一样，令人深恶痛绝，发生了安全事故，就会面临“两改一霸”最口语话阐述了安全工作，确实让我们时时刻刻不能忘记它的重要性和严重性，但是为什么会才开了几天，浠水就传来了让人如此痛心的事情，确实让我们倍感心寒和伤感。会议刚刚落下帷幕，又发生如此大的安全事故，难道说我们能不为之警醒吗。这毫无疑问，我们“安全第一”的思想还没有真正在宜化干部与职工心灵深处打下深深的络印，没有引起人们的足够的重视，说明我们的执行力还远远不够。不足之中的第四条就是“安全第一”的思想没有落实到位，可见蒋董事长对我们的安全相当的重视。第五条是学习不够，蒋董事长是怕我们
16、开了会而没有引起重视而加以补充，为什么浠水会出现这样大的事故呢。最简单的理由就是学习会议不够精神领会不够，“安全第一”的思想没有真正的落实，宁可少赚一个亿，也不能出一起安全事故，可见蒋总对安全的重视程度，试问：我们一年能赚多少各亿。一月又能赚几个亿。一天又能赚一个亿吗。若说不能，那为什么我们不能把车停下来，仔仔细细认认真真的检查检查，去查找并及时的消除隐患呢。而事实上我们总是凭命的在赶任务，赶产量，凭命的在加量还是加量。让早已满负荷的设备和职工去加负荷，去加班加点，如此这样怎能不出问题呢。通过这次会议的学习我相信我们每一个宜化人都会从中汲取教训，对照自己的问题，对症下药，扬长避短，搞好自己的工作，重新认识自己肩上的担子到底有多重，你的一言一行关系的不仅仅是你一个人的命运，你的一举一动而是直接关系着全体宜化人的命运。我们必须认真的搞好自己的本职工作，全体宜化人必须团结一致，从我做起，潜心工作
