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1、转行简历写工作经历 撰写简历中的工作经历是转行个人求职者制作简历过程中相当关键的一步。以下是 _精心推荐的一些转行简历中的工作经历范文，一起来学习下吧! 所在公司： 莆田市建宏建筑工程有限公司 时间范围： xx年7月 - xx年9月 公司性质： 民营/私营公司 所属行业： 建筑、房 _、物业管理、装潢 担任职位： 建筑工程-施工员 工作描述： 1.协助项目经理及技术负责人对本工程施工现场管理工作。 2.在项目经理的直接 _下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全 防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓质量，抓进度。 离职原因： 所在公司： 莆田市宝胜建设 _有限
2、公司 时间范围： xx年10月 - xx年9月 公司性质： 民营/私营公司 所属行业： 建筑、房 _、物业管理、装潢 担任职位： 土建工程师 工作描述： 1.负责土建施工质量、进度及成本控制，协助施工单位解决施工 出现的专业技术问题。 2. _人员对隐蔽、分项、分部工程质量进行验收，并做好记录。 3.协调施工单位和监理单位以及其他单位之间的关系。 4.好本专业有关的资料。 离职原因： 所在公司： 福建鑫和房 _ _有限公司 时间范围： xx年9月 - xx年7月 公司性质： 民营/私营公司 所属行业： 建筑、房 _、物业管理、装潢 担任职位： 土建工程师 工作描述： 1.负责土建施工质量、进度
3、及成本控制，协助施工单位解决施工 出现的专业技术问题。 2. _人员对隐蔽、分项、分部工程质量进行验收，并做好记录。 3.协调施工单位和监理单位以及其他单位之间的关系。 离职原因： 所在公司： 福州天虹电子有限公司 时间范围： xx年7月 - xx年7月 公司性质： 民营/私营公司 所属行业： 电子、微电子技术 担任职位： 电子/电器/半导体/仪器仪表 工作描述： 1、电子生产、维修、操作等 离职原因： 更换一种工作会带来更多的知识和技术 所在公司： 福建山中古典工艺家具有限公司 时间范围： xx年1月 - xx年1月 公司性质： 民营/私营公司 所属行业： 生产、制造、 _ 担任职位： 仓管
4、兼统计 工作描述： 1、负责生产指令、产品交接，保证各道工序正常生产2、统计并计算家具生产成本、与员工工资。 离职原因： _在一个地方工作不能有发展的空间，希望在新的环境下能提高自己的能力。 所在公司： 锦都家具 _ 时间范围： xx年3月 - xx年7月 公司性质： 民营/私营公司 所属行业： 担任职位： 仓管兼统计 工作描述： 1、负责公司的一些人事档案管理，2、负责后勤仓储的进出库统计管理登记。 离职原因： 换新环境 所在公司： 广州市创信鞋业集团有限公司 时间范围： 1991年2月 - xx年11月 公司性质： 上市公司 所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具) 担任职位：
5、人力资源-人事经理 工作描述： 1、建立、维护集团人力资源 _与管理体系，提升人力资源管理水平，搭建人力资源 _与管理平台，最大限度地 _人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展; 2、负责部门年度规划的制订并 _实施，带领部门员工完成各项工作任务，建立和管理一支有奉献精神的职业化团队，代表总部与各子分公司对口部门沟通、协调，监控并指导各子分公司人力资源管理工作; 3、根据公司经营发展战略，全面统筹规划人力资源战略， _制订人力资源战略规划并 _实施，完善人力资源管理体系，构建人力资源管理平台(招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展、人力资源规划、素质提升)，并不断更新优化; 4、参与公司重大人事
6、决策，为公司重大人事决策提供信息支持，预算、控制人力资源综合成本，统筹制定人力资源成本预算方案并监督实施; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，向高层决策者提供人力资源战略建议，根据公司实际发展状况，推动 _架构变革管理 离职原因： 发展前景 所在公司： 广州市伟力物流有限公司 时间范围： xx年1月 - xx年11月 公司性质： 民营/私营公司 所属行业： 运输、物流、快递 担任职位： 行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任 工作描述： 负责公司整体行政管理：公司规章制度修订，完善;制度执行监督检查;部门业务规划，指导;公司宿舍、食堂管理、公共设施设备管理;行政设备、用品采购;安全
7、、卫生管理;外联，公司文艺活动后勤支持等! 离职原因： 公司搬迁 所在公司： 中山市维克特汽车配件有限公司 时间范围： xx年1月 - xx年12月 公司性质： 民营/私营公司 所属行业： 汽车、摩托车 担任职位： 高级管理-总裁助理/总经理助理 工作描述： 在总经理 _下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。 HR部门统筹管理，HR部门工作分配安排及指导监督管理。 HR部门管理制度的完善与修订 行政部工作分配及指导监督管理工作 离职原因： 私人 1. 2. 3. 4. 5. 6. 模板,内容仅供参考
