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1、党务工作会议上的讲话稿（市）党务工作会议上的讲话稿（市）同志们：根据今天会议安排，我讲两个问题。一、20*年全市组织工作简要回顾过去的一年，我市各级组织部门和广大组工干部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全市组织工作会议的各项部署，围绕中心，服务大局，与时俱进，扎实工作，各方面工作都取得了明显成效。一是大规模培训干部工作取得新进展。全年举办“三个代表”重要思想轮训班4期，培训县处级以上领导干部407名、党员高级知识分子52名。分4期选调205名县处级干部和中青年后备干部参加培训，选拔一批优秀年轻干部赴比利时进修。全年共培训干部3.1万人次。二是在抗击非典斗争中基层党组织和党员干
2、部经受住新考验。面对突如其来的非典疫情的严峻考验，动员和组织全市各级党政领导干部深入到非典防治第一线，注重在抗击非典斗争中考察和识别干部，发挥党组织和共产党员的战斗堡垒和先锋模范作用，为夺取抗击“非典”的胜利，提供了有力的组织保证。三是各级领导班子和干部队伍建设呈现出新气象。做好市人大、政府、政协换届选举工作和换届后市直党政班子配备工作，全年调整和充实县处级以上党政领导干部182名。调整、充实中青年后备干部216名。领导班子结构得到优化。通过加强领导班子和领导干部思想政治建设，增强了责任感，现在，干事情的氛围更好了，干事情的人更多了，在去年全市发展的业绩中，广大领导干部做出了积极贡献。四是干部
3、人事制度改革实现新突破。认真执行民主推荐制、考察预告制、任前公示制、任用票决制、干部试用期制等制度。积极推行干部选拔任用“空位公推”制试点。做好全省县处级领导干部公开选拔工作。制定了党政领导干部任职资格考试办法（试行），探索选人用人新机制。进一步完善了干部考核体系。重点对县区及17个市直单位干部任用条例学习贯彻情况进行了督促检查。五是党管人才工作形成新局面。调整了人才工作机构，开展了全市人才队伍建设状况调研。与南京市、上海市普陀区达成人才工作八项协议，签订了芜马铜人才开发一体化共同宣言，逐步实现资源共享、政策协调、制度衔接、服务贯通的人才工作一体化合作。重视企业经营管理人才工作，制定了市企业经
4、营管理人才任职资格认证办法（试行）。全年引进本科学历和中级以上职称人才580多名，组织实施引智项目11个。六是党的基层组织和党员队伍建设迈出新步伐。在全市乡村干部中开展了“三个代表”重要思想和党的十六大精神学习教育活动，“三级联创”和“双培双带”活动扎实推进，表彰了一批乡镇、村党组织。在做好第一批选派干部到村任职工作的同时，积极抓好第二批选派干部选拔和培训工作。社区党员管理“一表三卡”制度试点初显成效。新建私企党组织79家，应建党组织企业数已达95%。建立了私企党建指导员队伍。抓好改制企业党建工作。全年发展新党员2*8名。全省市级党建网站率先开通运行。“七一”期间组织的万名党员“心系群众”活动
5、，进一步密切了党群、干群关系。七是全市组织系统自身建设取得新成果。开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。通过认真学习，开门纳谏，深入查摆，强化整改，建立公道正派长效机制，组织部门自身建设进一步加强，受到各级党组织和广大干部群众的充分肯定。以上这些成绩的取得，是市委高度重视、加强领导，各方面密切合作、大力支持的结果，也是各级党委及各级组织部门和广大组工干部开拓进取、辛勤工作的结果。在充分肯定成绩的同时，也要清醒地看到当前组织工作中还存在一些不足或问题：一是干部自觉学好理论的动力机制还有待完善，理论联系实际、学以致用上还存在融合、结合不够的问题。二是干部考察方法还显单一，
6、群众参与度还需扩大。干部能“下”的问题还没有大的突破。年轻干部、女干部、党外干部的培养选拔还需要进一步加强。三是干部监督工作，特别是对“一把手”监督的机制还需进一步完善。四是对基层党建工作出现的新情况、新问题研究不够、办法不多。所有这些问题都需要我们在今后的工作中认真加以研究和解决。总结去年的工作，我们有以下几点深切体会：第一，必须把握灵魂。“三个代表”重要思想是我们党必须长期坚持的根本指导思想，是各项工作的行动指南。一年来，我们始终坚持用“三个代表”重要思想统领组织工作全局、统领组织工作实践，始终把“三个代表”重要思想贯穿于组织工作的各个方面，同时，以求真务实的组织工作，保证“三个代表”重要
7、思想的贯彻落实。坚持做到：谋划组织工作，以“三个代表”作为根本依据；推进组织工作，以“三个代表”作为根本动力；检验组织工作，以实践“三个代表”成效作为根本标准。第二，必须勇于创新。创新是推动组织工作不断发展的源泉，是组织部门创造特色、强化自身的动力。一年来，我们坚持找准上级精神和我市组织工作实际的结合点，以改革的精神研究新举措，探索新对策，努力把握新形势下组织工作的客观规律，不断进行观念创新、制度创新、机制创新、内容创新和载体创新，使组织工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。第三，必须突出重点。组织工作面临的任务繁重而艰巨，需要我们结合实际，抓住关键环节，统筹兼顾，集中力量抓好重点工作。我们
8、坚持干部工作和基层组织建设“两个轮子”一起转，思想、组织、作风、能力、制度五大建设一起抓，理论武装、班子建设、人才队伍建设、干部人事制度改革、基层组织建设、民主集中制建设六项工作协调开展，推动组织工作整体向前发展。四是必须狠抓落实。党的十六大和十六届三中全会对全面推进党的建设新的伟大工程作出了总体部署，组织工作大政方针已定，关键是如何落实。工作中，必须坚持把愿不愿抓落实、去不去抓落实、会不会抓落实，作为衡量干部政治素质和工作能力的重要标准，作为评价政绩和选人用人的重要依据，以严明的政治纪律、组织纪律和工作纪律促进广大干部脚踏实地、真抓实干，保证各项决策部署的贯彻落实。五是必须坚持公道正派。公道
9、正派是组织部门职业道德建设和作风建设的核心内容，是组织部门贯彻落实“三个代表”重要思想的重要体现，也是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。实践证明，要将组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门，必须把公道正派作为继承和发扬党的优良传统的重要准则而自觉追求，作为加强组工干部职业道德建设、提高队伍素质的重要途径而自觉坚持，作为做好新形势下组织工作的重要保障而自觉实践。二、20*年全市组织工作主要任务今年全市组织工作总的要求是。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，按照全国、全省组织部长会议的部署，紧紧围绕全市工作大局，着眼于新形势下
10、组织工作的新任务、新要求，解放思想，实事求是，与时俱进，改革创新，以执政能力建设为主线，以制度创新为动力，以加强组织部门自身建设为保障，努力使领导干部思想政治素质和执政能力有新提高，干部制度改革有新突破，人才工作有新局面，基层组织和党员队伍建设有新进展，组织部门自身建设有新面貌，为我市“两个率先”目标的实现提供坚强的组织保证。重点要抓好以下八项工作。（一）以深入学习贯彻“三个代表”重要思想为重点，着力在大规模培训干部上抓落实、出成效第一，抓好今年组织工作的首要任务，增强干部培训的实效性。坚持用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部，是今年组织工作的首要任务。各县、区和市直机关要继续结合本地区本
11、单位的实际把“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中全会精神的学习引向深入，党委（党组）中心组要安排以解放思想、转变观念为主要内容的专题学习，着力在瞄准“两个率先”目标、推进第一要务、解决实际问题上下功夫。要注重各级党校、干部培训机构阵地建设，注重对学习效果的监督检查，保证学以致用、用以促学、学用相长。第二，继续落实大规模培训干部的任务，提高干部培训的针对性。今年要重点培训县处级干部80人、中青年干部100人，继续抽调五分之一左右的在职干部参加各类培训。要把加强干部工作能力和业务知识培训摆在更加重要的位置，举办各类专题培训。要坚持“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才
12、抓紧培训”的做法，抓好优秀年轻干部和高素质管理人才到发达地区挂职和境外培训、高校进修工作。第三，进一步健全完善干部培训机制，增强干部培训的规范性。制定党政领导干部理论学习学分制的实施意见，探索建立促进党政领导干部加强理论学习的有效制度。严格执行干部调学培训制度，继续实行学情通报制，完善干部学习培训档案，把干部参加学习培训情况列入领导班子考察和干部年度考核的内容，作为干部奖惩和使用的重要依据。（二）以加强思想政治建设为重点，着力在领导班子和干部队伍建设上抓落实、出成效第一，突出抓好民主集中制的贯彻执行，切实加强领导班子思想政治建设。各级党委及组织部门要认真贯彻省委即将下发的全省党政领导班子贯彻民
13、主集中制的实施意见，加强对领导干部尤其是党政“一把手”和年轻领导干部贯彻执行民主集中制的教育、管理和监督。通过开展党委（党组）中心组专题学习，举办领导干部研讨班，进一步提高各级领导干部贯彻执行民主集中制的自觉性和坚定性。第二，突出抓好领导干部执政能力建设，重点加强领导经济工作的本领。举办领导干部执政能力建设专题研讨会，在干部培训中增加执政能力建设教学内容。开展专题培训，强化领导干部对新知识、新技术、新信息的学习和创新能力的培养。继续选派一批干部到基层艰苦环境锻炼，提高他们的能力素质。第三，突出抓好优化领导班子整体结构，全面加强干部队伍建设。围绕全力推进第一要务这个关键，充实一批高层次的优秀年轻
14、干部，提高领导班子中熟悉经济工作干部的比例。要在全面分析各级党政班子年龄、性别和党内外结构的基础上，研究制定关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部工作的意见。建立健全以工作实绩为核心的科学的干部考核指标体系，通过加强督查，严格奖惩，使勤政为民、求真务实的干部得到褒奖，使好大喜功、弄虚作假的干部受到惩戒。修订完善党政领导班子后备干部管理规定，加快培养造就一批适应35年后各级领导班子需要的后备干部队伍。（三）以适应完善社会主义市场经济体制的要求为重点，着力在加快干部人事制度改革步伐上抓落实、出成效第一，着力扩大干部工作中的民主。完善和规范干部工作中的民主推荐、民主测评和民主评议、干部
15、考察预告、任前公示、任职试用期等制度。出台关于建立空缺领导职位公开推荐选拔制度的意见，继续扩大我市“公推”、“公选”提任实职领导干部占新提拔实职领导干部的比例。上半年，将公开选拔部分县处级领导干部，重点选拔35岁左右的年轻干部和女干部、党外干部。积极探索民主推荐的有效实现途径，着手开展民主推荐结果运用的合理性研究。第二，着力疏通干部能上能下渠道。实施*市党政领导干部任职资格考试办法（试行），形成资格是前提，实绩是中心，民意是基础，廉政是保障的领导干部选拔任用工作新机制。建立调整不胜任现职和不称职领导干部的日常工作制度，制定出台党政领导干部辞职、降职实施办法和党政领导干部职务任期制的意见。进一步
16、加大干部交流工作力度，将按规定必须交流以及在同一部门任职时间较长的干部及时交流到位。第三，着力完善干部考察考核制度。认真执行*市县处级领导干部年度考核办法，完善科学的干部政绩考核体系。研究提出领导干部生活圈、社交圈情况的具体考察途径和方式。建立干部多媒体信息系统，为市委常委会、部务会研究讨论干部提供信息支持。修订干部考察工作责任制暂行办法，规范考察工作行为。第四，着力改革企事业单位干部人事制度。按照现代企业制度要求，进一步加强企业领导班子建设。重点做好董事会成员、产权代表的选拔管理工作，完善班子结构。认真做好企业领导人员年度考核工作。开展好事业单位领导人员聘任制试点，稳步推进事业单位干部人事管理制度改革。（四）以贯彻落实全国人才工作会议精神为重点，着力在建立党管人才新格局、新机制上抓落实、出成效第一，加快构建新时期人才工
