《2021年私人劳动合同范本多篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年私人劳动合同范本多篇（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、私人劳动合同范本多篇 随着我国劳动合同法的贯彻实施，签订劳动合同更加严格了。那么你知道现在的劳动合同要怎么写吗？下面给大家 一些劳动合同范本，希望能够帮助大家，欢迎阅读。 甲方： 乙方： 住址： 根据 劳动法、 劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 从 20 年 4 月 1 日起至 甲方所负责施工的 专业工程施工完成时止。完成工作任务的标志是 离场手续 。 乙方在甲方 工地从事 工作，乙方的岗位(工种)上岗证编码为 。 基于乙方工作性质特殊的原因，双方约定工作时间以月为周期进行计算，按照每月实际工作时间
2、不超过167.4小时的综合工时制，超过部分按照相关的法律、法规的规定执行。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 (四)甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并 对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、水电设备 等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 乙方在合同期内应当做到： (1)被依法追究刑事责任; (2)无理取闹、吵架斗殴，妨害公共秩序与社会治安、影响公司形象; (3)出现违法 ; (4)营私舞弊、违规操作等致使公司机密泄露或公司名誉、利益受损，使公司一次直接损失
3、超过5000元或累计超过200元的; (5)散布 ，诽谤同事，挑拨劳资关系，侵占他人或公司财物; (6)在公司内赌博且经批评教育拒不改正，吸毒，参加非法 ，进行非法传销活动; (7)违反公司及各部门规定的严禁条款; (8)未经允许与非本公司存在劳动关系，经公司提出，拒不改正; (9)拒不与公司签订劳动合同; (10)连续旷工超过三个工作日或一年内累计旷工超过十个工作日; (11)无正当理由拒不服从公司正常工作安排与调动。 甲方(公章)： 乙方(公章)： 法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)： 年月日 年月日 甲方(用人单位)： 住 所： 性 质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)
4、： 住 所： 户籍所在地： 居民 号码： 甲乙双方根据 劳动法等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。 本合同为下列第 乙方同意甲方根据生产工作任务的需要，安排在 工作任务。 本合同实行下列第 项工时制： 甲乙双方共同遵守 劳动合同法第 九条至五十条的规定。 甲乙双方一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。 除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。 甲方(公章)： 乙方(公章)： 法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)： 年月日 年月日 甲 方 乙 方 根据 劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同
5、遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限类型为-期限合同。 本合同生效日期-年-月-日，其中试用期-个月。 本合同-终止。 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任-岗位(工种)工作。 第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 甲方安排乙方执行- 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六
6、小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或北京市有关规定 安排乙方进行健康检查。 第七条 甲方负责对乙方进行 、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作
7、制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月-日以货币形式支付乙方工资，工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。 执行不定时工作制的工资支付按-执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于-元。 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
8、第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇。 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方 的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第 条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第 条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 第
9、一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 第 二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 ，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第 三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第 一条、第 二条终止、解除本合同： 第 四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按- ，不得依据本合同第 一条、第 二条解除劳动合同。 第 五条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第 六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 第 七
10、条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第 八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。 第 九条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本
11、人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同
12、或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：- 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民 提起诉讼。 第三 条 甲方以下规章制度-作为本合同的附件。 第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)： 乙方(公章)： 法定代表人(签字)： 法定代表人(签字)： 年月日 年月日 模板,内容仅供参考
