《学习计划和工作计划》

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1、精品文章学习计划和工作计划武平一中林可学根据龙岩市傅海香名师工作室工作方案，新教材的基本理念是实施素质教育。中学生物教学的一个重要任务是培养学生的科学素质。科学素质包括科学品质、科学方法和科学能力等内容。其中科学能力是科学素质的核心。科学能力包括观察能力、实验能力、理解能力、自学能力、思维能力和创新能力等方面，每种能力又包含许多具体内容。培养学生的某种能力有多种途径、多种方法。本研究课题将分成多个子课题进行研究，对于在中学生物教学中如何培养学生的科学能力作深入的探讨。由于体制等方面的原因，我们在生物学教学上更多注重知识的传授，注重应试能力的培养，而忽略了学生创新能力的培养。这样学生对生物知识死

2、记硬背的多，灵活应用的少，机械式的教与学遏制了学生的生物创新能力。如何在教学过程中最大限度的激发学生的创新精神成了我们教师急需解决的一个问题。根据以上情况制订以下学习计划和工作计划：1、积极参与全市的教育教研活动，利用名师工作室网站定期开展在线交流、研讨，2、深入学习教育教学理论，关注教育改革与发展动态，不断更新教育理念和吸收新的教育科研成果。每年阅读2本以上的教育教学理论、经验。撰写2篇以上的读书心得。3、参加一项课题研究。以教育科研促进教学改革，不断提高教研能力。研究课题主要为：高中生物教学中培养学生的科学能力的案例研究本课题将高一至高三年段同时开展研究，研究时间自xx年9月至xx年12月

3、。为时三年，分三个阶段展开。准备阶段：xx年9月xx年11月（1）确定课题题目和课题研究人员，制定详细的课题研究实施方案。（2）将修正后的课题研究方案提交有关专家指导，并对课题研究具体实施的可行性进行论证。（3）邀请有关专家对课题组教师进行相关技术培训与指导。实施阶段：xx年11月xx年10月（1）开展调查研究。充分了解现阶段我校生学习生物的学习方式方法及对生物学科的看法。（2）课题负责人及成员对调查研究的资料进行详细分析，初步得出我校现阶段学生在生物学习过程中创新能力处于怎么样的一个现状。（3）根据研究得出的现状，课题成员结合自身的教学经验体会，各自初步拟定如何提高现阶段我校学生提高生物创新

4、能力的计划方案并提交给课题负责人，最后由课题负责人结合成员提出的方案进行整合，初步制定出适合我校提高在校学生生物创新能力的计划方案。（5）根据初步制定的计划方案，各成员在以后的实际教学中不断尝试这一计划方案，在实践中再次总结及修改该方案。总结阶段：xx年10月xx年12月（1）撰写研究报告，总结各项研究成果，邀请有关部门予以鉴定。（2）筹划课题成果集的编写工作，积极推广研究成果。每个学年在校级以上评课不少于6节（其中有2节配有案例及评析），校级以上示范课不少于2节，县级以上公开课或说课不少于2节，举办县级以上专题讲座不少于1次。4、加强教师培养与本校教师赖小燕开展一对一师徒结对子活动，通过结对

5、子活动促进共同成长，使我市更多的生物学师成为骨干教师、名师。每年进行一次总结，并对工作进行一次客观评价，肯定成绩，找出差距，提出今后工作的努力方向。第二篇：xx工作计划和学习计划xx工作计划和学习计划工作计划：一、建立健全合法规范的人力资源管理制度xx年度需进一步强化人力资源管理工作，完善各项制度。主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：人事管理制度、劳动合同管理规定、绩效考核制度、员工培训管理制度、新员工考核管理办法、员工转正程序等等。员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取论事不论人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，让员工感

6、受到公司人性化管理的同时感受到制度的严肃氛围。二、人事管理方面（1）人员流失率受各方面因素影响人员流失管理方面统计分析还不够细致，将在xx年更加细致，更加科学的统计分析，以“已办入职手续”为标准统计;以“上了一周班离职”为标准统计;以试用期未满离职为标准统计;以部门划分为标准统计;更加全面的科学的分析人员流动情况。（2）、管理员工考勤和请休假。针对目前本公司的考勤管理现状，鉴于xx年全公司推进全勤奖福利工作。纸质考勤与指纹电子考勤同步使用，以电子考勤为主，两者相互验证。电子考勤主要精确用于控制迟到、早退、旷工等。纸质考勤有利于一线主管实时了解及控制在职在岗人员情况。三、招聘与配置目前全国多省市

7、调整最低工资标准，根据北京地区目前的现状，xx年招聘工作有一定的难度，3月初各部门务必及时准确的填报部门人员需求表，预计4月初人员能全部配置到位。以后每月根据运营情况及现有员工技能素质适时招聘，适当调整。四、培训与开发有关培训方面的工作，进一步完善改进公司的培训体系。各部门根据xx年的公司现状分析各部门的培训需求，务必在xx年3月中旬提交部门的年度培训需求，人力资源部将根据各部门需求制定全公司的xx年度培训计划上报总经理。平时工作中的临时或额外的培训需求将作为xx年度培训补充计划。五、绩效考核与薪资福利绩效考核体现了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要求，核心问题是一种管理习惯的形成。养成行为

8、习惯，关键在于坚持和制度保障。我们必须做好以下任务：1、不断优化完善绩效指标;2、努力抓好绩效过程监控;3、严格施行考核结果反馈和应用（绩效面谈及成绩薪酬挂钩）;本部门xx年需要做好以下工作：1、完善绩效考核管理办法和配套文件、表格;以及新增设岗位考核指标;2、考核结果反馈与改进情况跟踪，保证绩效考核工作的良性运行;3、相关宣传工作：绩效考核工作牵涉到各部门员工的切身利益，要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。绩效考核并非是人力资源部门的单独工作，在操作过程中应当以部门负责人为主导，并听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。六、销售任务

9、本年度因兼职销售部副经理，有300万的销售任务额，故在做好以上工作的同时，也负责河北、山西两省的市场推广。销售工作准备如下开展：1、学习产品相关知识，熟悉安装流程。2、向销售部领导和老员工学习先进的产品推广经验。3、向公司领导申请参加xx年山西和河北的热计量展会，以获得此片区推广的热计量产品信息及竞争对手的相关信息。4、了解该地区的热计量政策，有针对性的到一线去开发代理商，做好产品推广工作。5、及时向领导汇报工作进展情况。学习计划：为了不断完善自我，适应当前工作的需要，更新自己的知识层次和理论水平，与时俱进，努力提高自己的综合素质，做一名学习型的员工，特制订学习计划如下：一、学习目标提高自身理

10、论水平，加强业务知识的学习，提高工作能力和效率，在写作上更进一步。二、学习时间1、周一至周五，上班时在不影响业务工作的情况下，利用一切可利用的时间学习。每天晚上7：008：00，学习1个小时。2、周六、周日，学习3个小时。4、每星期利用网络资源，上网学习个2小时。5、每天用半个小时阅读当天报纸、杂志，了解国内外的重大新闻、政策形势，提高自己的见识水平。三、学习任务1、政策知识。通过观看新闻联播，网络报刊、杂志等，了解当前国内外大形势，提升自身的见识水平。2、业务知识。通过网络、书籍的阅读，努力提高工作水平、工作能力和法律意识。学习公文写作、口才等方面的知识，结合工作中遇到的实际情况，多听、多看

11、、多写以提高公文写作的水平。尤其需要提高销售方面的技能和技巧，并勇于实践。3、计算机知识。学习和掌握信息技术，熟练掌握计算机文字处理技术和基本的网络技术。4、每周在新浪、搜狐等各大网站关注热点时政，学习对工作有用的方法、措施，有选择的借鉴新颖的思想开阔自己的思路。四、学习要求1、端正思想，提高认识。加强业务学习是提高综合素质的迫切需要。做学习型的员工，这是时代发展的客观要求，是衡量工作能力的重要标准，是做好各项组织工作的重要保证。时刻提醒自己，把业务学习视为义不容辞的责任。2、统筹兼顾，科学安排。处理好学习与工作的关系，做到学习与工作有机统一，努力使学习工作化，工作学习化。结合工作实际，灵活的

12、分配学习时间，确保各项学习任务得到落实。3、融会贯通，学以致用。通过不断学习业务知识来提高自身的业务水平，通过不断实践来丰富工作经验，把知识和经验的积累升华为思维模式的更新，进而转化为工作创新的源泉和动力。通过学习，有效解决在工作中存在的问题，真正使思想有明显提高，作风有明显转变，工作有明显推进。本学习计划从制定之日开始实行。敬请监督。第三篇：xx年学习和工作计划xx年学习和工作计划从学校毕业已将近四年，回想走入工作岗位的这几年内心不禁感慨万千，有得有失，成功的喜悦，失败的懊恼，让我是记忆犹新，这将是我一辈子的财富。临床工作的这几年虽然有一定的经验，但在专业知识方面是越来越欠缺，总觉得工作忙，

13、累，一直找借口推迟学习，让自己变得越来越堕落。可是面对这个竞争大，压力大的社会，我必须得加强专业知识的学习和自身素质的修养，对自己和工作负责。虽然计划和现实有一定的差距，但是我还是会为xx年的工作作出计划，并且努力完成自己的计划。计划如下：一月。总结去年的不足，发扬去年的长处，制定今年的计划，多听取领导和同事的意见，虚心接受，并且改正。二月。从自身修养和素质做起，多注意职业道德，护理礼仪，礼貌对待每一个人，尊敬领导，团结同事。三月。多与病人沟通，交流，了解并且掌握他们的病情，随时耐心为他们讲解，对待新入院的病人必须热情，微笑服务，礼貌用语，规范言行举止，对待出院的病人要讲解号、好出院后的注意事

14、项和健康教育，并且要坚持下去。四月。学习分级护理，对每一级护理的病人都应该了解，关心，并且做好分级护理的职责。五月：从理论知识着手，学习内科主要病种的护理。如：糖尿病，高血压，冠心病，心肌梗死，肾功能衰竭，消化道出血等。六月：加强专业技术操作。如：静脉输液，导尿，灌肠，洗胃，肌肉注射等。七月。加强护理文件书写，规范书写语言。八月：学习妇产科主要病种的护理。如：子宫肌瘤，阴道炎，盆腔炎，宫颈炎，卵巢囊肿，宫颈糜烂，宫颈息肉等。九月：学习外科主要病种的护理。如：胆结石，胰腺炎，阑尾炎，骨折等。十月：学习传染病的相关知识和传播途径的预防。如：乙肝，结核，梅毒等。十一月：学习院内感染的相关知识。如：院

15、感的形成，感染类型，传播途径和怎样预防。十二月。总结这一年的学习成果。第四篇：学习总结和工作改进计划学习总结及个人工作改进计划mba学习班的第二次课程是关于“管理学基础”的课程。黎晖教授利用短短的2天的课程安排，引领大家对管理学的百年发展有一个初步的认识。工商管理学从19xx年至今，1xx年的发展过程中经历了科学管理、行为管理、管理科学、文化管理和综合管理五个阶段，每一步的发展都留下了深深地历史印记。通过此次学习，我不但对管理学的发展简史有了初步了解，也对我们医院目前管理的现状有了一个初步的判定。管理学的每一个阶段，都是上一个阶段的发展必然和下一个阶段发展的基石。首先从科学管理阶段，为管理学的“法治”打下了坚固的基础。正是由于注重法治，淡化人治，才使得一个企业不论从领导还是一般的员工都地位平等，虽然分工不同，也正是这种平等才有个可能使得每一位员工有主人翁意识。“以人为本，待遇留人、感情留人、事业留人”的行为管理，可以说更能贴近中国人的情愫。中国人相比于西方人更能怀旧，乡土气息更重，这是因为中国人更注重感情。现在在各个行业、尤其是服务行业，都讲求人性化。其实这种人性化不管是对服务对象要人性化，对企业的职工也应该人性化，换言之，管理者只有对所管理的职工采取人性化管理，职工才有可能对他们所服务的对象进行人性化服务。很难想象，一个得不到人性化管理的职工，怎么可能对他