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1、精品文章以人为本建设和谐乡镇xx年是新中国成立60周年，是贯彻落实党的十七届三中全会精神的第一年，也是应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展的关键一年，社会各界人士对农业稳定发展、农民持续增收、经济快速发展充满期待、寄予厚望。作为新农村建设指导者的广大乡镇干部都要把全部精力投入到一心一意谋发展，聚精会神搞建设，以人为本创建和谐乡镇的工作中来。结合以往的工作经验，在建设和谐乡镇工作上我们要在重点工作上求突破，常规工作上求发展，社会事业上求进步。一、在招商引资、项目建设上求突破，保持经济快速增长势头发展是硬道理，坚持创新方式，多途径开展招商引资是发展经济的最有效途径。我们要发挥我们各乡镇的特色产业
2、、基础设施、闲置资产的载体作用，集中力量进行招商，力争实现招商引资新突破。坚持深化服务，提高招商引资成效。大力开展“亲商、安商、富商”活动，对重点项目意向，要完善落实责任制，广泛征求意见，认真解决企业生产发展中遇到的问题。完善落实招商引资奖励政策，充分调动各部门招商引资的积极性、主动性，在招商引税工作上，做到原则侧重有分工，统筹合作不分家，引资引税落到哪里都是政绩，乡镇上下一盘棋，围绕一个目标，确保招商引资及财政税收实现新突破。二、在增加农民收入上求突破，巩固农业基础地位最近一个时期以来，国际金融危机快速扩散和蔓延，对我国经济的负面影响日益加深，对农业农村发展的冲击不断显现，保持农业稳定发展、
3、农民持续增收的难度明显加大。xx年将是新世纪以来我国农业农村经济发展形势最严峻的一年，是“三农”工作面临挑战最大的一年。为保持农村经济平稳较快发展，防止农民收入徘徊、促进农民收入持续增长，我们一要加大对农业的基础设施和科技服务等方面的投入，以降低农民的经营成本。二要切实加大惠农政策增收力度，充分挖掘农业内部增收潜力，进一步加大对农业的各项直接补贴，良种补贴、农机具补贴三项补贴力度。使各乡镇农业增加值进一步提高。三要大力拓展农村非农产业增收渠道，积极开辟外出就业增收空间，着力增加基础设施建设增收机会，采取以工代赈等方式引导农民参与农业农村基础设施建设;大规模开展针对性、实用性强的农民工技能培训，
4、努力形成促进农民持续增收的合力。四要强化农业基础，稳定农业生产。要毫不放松抓好粮食生产，稳定播种面积，优化品种结构，提高单产水平。继续推进土地规模化经营，使农村的劳动力真正的从土地的小生产中闲置出来，通过发展畜牧养殖业及到二、三产业服务来实现农民增收的目的。积极推进农业结构战略性调整，增加短缺农产品播种面积，稳定生猪、肉牛、奶牛、家禽等牧副产业发展，提高畜牧业增加值达;加快实施新一轮优势农产品区域布局规划，推动大宗作物区域化布局、园艺产品集约化生产、畜牧水产规模化养殖和农业产业化经营。健全现代农业产业技术体系，深入推进粮、经作物高产创建活动，促进先进适用技术进村入户。为加快推广农村土地集约化经
5、营的进程，进一步规范村级集体土地的使用、经营和管理，使更多的劳动力从土地中脱离出来，为农民提供二次创收的机会。三、在实现全乡镇安全稳定工作上求突破，为经济发展保驾护航稳定是硬任务。没有安全稳定的政治局面，发展就是一句空话。xx年乡镇政府在稳定工作上要强化措施，克服思想观念，全力做好建设和谐红旗期间的信访稳定工作。要进一步加大工作力度，积极化解各类矛盾纠纷，深入开展领导干部大接访活动，全面实行领导包案制度，定期组织干部下访，最大限度地解决群众生产生活中遇到的困难和问题。要加强部门之间的协调配合，将稳定责任落实到人头，严格执行紧急重大信访信息报告制度，对重大信访信息做急事急报，特事特报，大事快报，
6、发生紧急情况要在上报乡党委、政府的同时，及时上报上级信访部门，以便超前准备，将可能造成的影响减少到最低程度。解决信访问题必须注意协调和调动好方方面面的理解和帮助，要坚持用发展的办法解决问题，对于有些缠访问题，特别是纯属无理上访的问题，就事论事已经无济于事，那么我们必须调换一个角度，用教育的办法、帮扶的办法、特别是发展的办法解决问题，引导帮助他们发家致富，走上小康之路，化解矛盾，不再上访。确保全乡社会大局稳定。为全乡经济发展保驾护航。四、在社会主义新农村建设上求突破，加快和谐乡村建设步伐xx年各乡镇要在新农村建设上抓出特色。一要扎实推进科技兴农工作。印发农业科技资料、举办农民科技节、科技入户、进
7、一步提高农民的专业素质和农业标准化综合生产水平。正确引导，加强宣传，形成良好的舆论环境。及时总结宣传我乡实际工作中的经验和作法，树立推广典型，形成正确的舆论导向。二要加强作风建设，形成良好的服务环境。规范政府各部门的办事程序和工作职责，自觉接受群众监督。三要进一步规范农村土地承包经营权的流转，必须让农民自愿地选择，任何人不能强迫农民去流转土地，或者阻止不让农民自愿地流转土地。四要加大村务公开、政务公开的公开力度，增加村级财务收支透明度，减少干群矛盾。五、加强政治文明、精神文明建设，以人为本促进社会事业全面进步xx年，我们要坚定不移地把民生问题放在更加突出的位置，把国家的惠农政策及时落实到位，让
8、农民得到实实在在的实惠，让党的惠农政策的优越性及时体现出来.我们主要的亮点做法体现在：一要及时把农村低保、农业及农村扶贫的各项优惠政策落实到位，进一步完善农村最低生活保障制度，适度扩大农村低保覆盖面，确保困难群众基本生活不出问题;二要持续推进精神文明和民主法制建设，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，扎实推进“五五”普法，不断提高公民素质和社会文明程度。面对机遇与挑战并存，压力与动力同在的国内国际新形势，面对国家扶持农业和农村政策的决心和力度，未来乡镇经济的发展，让我们充满希望。继续推进乡镇工作科学、和谐发展，是我们的共同心声，也是我们义不容辞的神圣使命。今后我们要在党的富农政策的引导下，紧
9、紧依靠乡镇干部群众的智慧与力量，进一步解放思想，深化改革开放，万众一心，振奋精神，奋力拼搏，扎实工作，为建设和谐乡镇贡献力量。（编辑/刘佳）第二篇：以人为本，建设和谐矿区以人为本，建设和谐矿区井下文明生产创水平，井上文明生活上台阶。建设和谐矿区，就要坚持人本管理，首先矿区领导要做人本管理的表率，积极创造条件，让职工参与管理，通过改革体制，优化制度，采取激励措施调动职工的积极性和创造性，做实做细职工的思想政治工作来达到人本管理的目的，构建和谐矿区。一、煤炭企业领导要做人本管理的表率。现代企业面临着对企业自身素质的挑战，最要紧的是对企业领导素质的挑战，没有现代化素质的企业领导，就没有现代化企业。以
10、人为本是以提高企业领导人的自身素质、塑造企业领导人的良好的自身形象为前提，从而以德服人，达到以企业领导人自身的力量去影响、感染职工，进而带出一支素质良好的队伍。在社会主义市场经济要求建立现代企业制度条件下，企业领导人应具备良好的政治素质、思想观念素质和知识能力素质。二、积极创造条件，让职工参与管理。职工参与管理是实行企业生产服务过程的群众路线，实行企业决策过程的群众路线，允许职工对管理和决策提出建议和批评，给予职工适当的与工作相称的决策权，这样既有利于提高企业的管理质量，也有利于调动职工的工作热情。通过不断地宣传教育，努力树立全体职工的主人翁责任感和地位感，树立与企业共命运的思想意识。社会主义
11、市场经济是坚持以公有制为主体，必须明确职工在管理中的主体地位，确立他们在企业中的主人翁地位。三、改革体制，优化制度。通过深化体制改革，建立一个全员经营、民主管理的体制，为各级人员参与管理、发挥才干提供机会、权利和条件。一要大胆改革旧的机构体制，减员增效，减少管理层次，减少内部推诿扯皮现象；二要本着“能者上，庸者下，平者让”的原则，通过民主选举、公开招聘等措施，把那些品行端正、德才兼备的优秀人才选拔到领导岗位上来，对不适应工作的干部进行坚决撤换；三要对职工进行优化组合，使之具有互补性、内合力，以产生良好的整体效应；四要建立职工培训机制，加强对职工的培训，注重对广大职工进行不同类别、不同工种的技术
12、技能培训，或选派优秀人员到先进企业进行参观学习，引导他们学技术、学业务，提高适应工作的能力，提高企业的整体素质，增强企业活力。四、以激励措施调动职工的积极性和创造性。煤炭企业要以深化三项制度改革为突破口，以建立能上能下的干部管理机制、能进能出的用工机制和能高能低的分配机制为目标，完善企业自主用人制度和自主分配制度。企业分配制度的好坏是调动职工积极性的重要因素。必须兼顾国家、企业和职工三者的利益，坚持在生产发展和劳动生产率提高的基础上，逐步改善职工的福利待遇，逐年增加职工工资、奖金。对基层区队实行计件制或包岗制，取消计时工，职工的工资与材料、工作量挂钩，实现多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则
13、，彻底打破大锅饭、平均主义的分配方法，同时，根据企业实际制定精神激励、物质激励、荣誉激励等各项制度，来调动广大职工的积极性，为企业创造更大的价值。五、做实做细思想政治工作。煤炭企业的各级领导干部要善于做实做细思想政治工作。各级干部第一要研究职工的需要，把思想教育工作做实。煤矿单身职工占一大部分，他们在矿上得不到亲人的关心，区队领导可以把职工的生日核清，记在工作手册上，到职工过生日时，在矿广播电台点上一首歌祝福他，让职工从心里感到大家庭的温暖，激发他为企业干事创业的热情。第二，激发人的情感，把思想教育工作做细。要树立干部是公仆，领导就是服务的观念，尊重职工的人格、自尊心，与他们平等相待，同吃同住
14、同劳动，干部与职工才能在心理上产生共鸣。以高尚的情操塑造职工，使之树立起正确的人生观、价值观和世界观，激发职工建设社会主义的积极性、主动性和创造活力，为煤炭企业的蓬勃兴旺做出新的贡献。目前，煤炭企业面临着各种各样的挑战，其中最重要的是对人的挑战，对自身素质的挑战。要搞活煤矿企业，建设和谐矿区，就必须以人为本，最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性，这是企业活力的源泉和根本。以人为本，建设和谐矿区供应科刘慧峰xx年六月五日第三篇：坚持以人为本建设和谐企业坚持以人为本建设和谐企业构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。国有特大
15、型企业作为国民经济的命脉和社会主义社会的重要组成部分，在构建和谐社会的历史进程中责无旁贷。一、关注职工成长，加强职工队伍建设，筑牢共建和谐企业的素质基础职工群众是公司实现和谐发展的决定力量。必须始终把职工发展放在企业发展的基础地位，主动为职工发展创造条件，努力营造各类人才干事创业的环境，初步实现了个人发展和企业发展的统一。深入开展核心价值观教育，不断提升职工队伍的思想道德素质。要坚持把开展核心价值观教育作为和谐企业建设的关键，通过富有成效的核心价值体系建设，增强职工群众对企业的认同感和归属感。实践中，我们通过形势任务宣讲、印发宣传提纲、开设形势任务宣传栏及职工大会、主题班会、班前班后会等形式，
16、引导职工正确认识形势、科学判断形势，主动适应形势，振奋精神、坚定发展信心。要以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为主要内容，以爱岗敬业、履职尽责为基本要求，大力加强职业道德建设，教育引导广大干部职工对自己的岗位心存敬重，正确处理现实与理想的关系，自觉把岗位作为实现自我、奉献社会的平台，使“想企业好，为企业好”成为职工群众的自觉行动，促进岗位职工自身追求与单位目标的有机统一。大力加强业务技能培训，扎实推进职工队伍的能力素质建设。要牢固树立“培训是最大的福利”的理念，坚持按需培训的原则，以“创建学习型班组、争做学习型职工”活动为载体，引导职工立足岗位强素质、练内功。注重发挥内部人才优势，深入挖掘技术潜力，选择聘任部分理论功底深厚，实践经验丰富的技术骨干为兼职教师，不断强化职工技能操作队伍培训，促进职工技能操作水平的提高。积极倡导“每天学习一小时，每月学习一本书，每季完成一份学习心得”的学习方法，以理论提升
