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1、【企业制度】员工工职职员作业绩档案治理制度作业绩档案管理制度电子文件编码GLZD078页码2-1第一条要建立工作业绩档案， 对各段时期的工作要有评判和考核，对其要紧表现 记入档案。考核标准是依据岗位责任制中的职责范畴等内容，考核工作可分配到各部门进行，最后由人事部汇总。第二条建立职职员作业绩档案的目的是便于对职员正确全面地评判，对工作突出 、成绩和奉献较大者要给予夸奖、奖励、晋级等。对工作不踏实、消极怠工、屡屡显现差错者要进行批判、处罚、降级或撤职。第三条职职员作业绩档案的内容，要紧有以下几个部分：1.文件材料。要紧文件包括职员人事调动表、劳动合同书、职员身份证、专 业文凭、证书、待业证明等文
2、件的复印件等。2.考评记录。要紧是职职员作表现评估表。公司实行制度化的评估工作，对员 工工作 表现定期定时进行考评。 考评记录可比较全面地反映出职员的工作概况，具有重要的查考作用。3.出勤记录。职员每月的考勤统计按年度汇总归纳，以专设的统计表格形式存入职职员作档案。 职员出勤情形的记录是职职员作态度的反映侧面，体现了职员对企业的忠诚和对工作的责任感。4.奖惩记录。职员在日常工作中表现突出或违反纪律而受到各种奖励或处罚的记录是对其工作能力、可信任程度、工作责任心及工作态度的一种检验尺度， 也是考察职员表现、使用与擢升职员的重要依据。5.职级变更。职员在工作中，由于工作表现及服务年限因素，其职务、级 不与工资待遇等内容会有变化， 这种变动也体现了职职员作能力、工作表现、奉献大小。因此，职职员作档案中对职员职级的变动记录是查考职职员作表现的客观依据。签发人责任人签名制度名职职员作业绩档案治理制度电子文件编码GLZD078页码2-2第四条在职职员作档案中， 还要搜集职职员伤情形记录、客人夸奖或投诉职员的信件 (复印件 )等资料。这关于全面、有效地考查职员表现都有重要作用。签发人责任人签名
