人力资源管理工具——绩效考核

《人力资源管理工具——绩效考核》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理工具——绩效考核（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

人力资源管理工具绩效考核 人力资源管理工具-绩效考核 员工绩效评估申诉表说明：员工绩效评估申诉表主要用于：当员工对本部门主管绩效评定和考核的结果有异议，可将申诉原因和理由通过此表向人力资源部提出申诉。之后，由人力资源部进行调查核实和协调，并将调查情况和协调结果写入员工申诉表中，最后由上级领导进行审批，并归入员工绩效考核档案中。填写日期： 年 月 日 接收日期： 年 月 日姓 名所属部门职位被评估期间主评估人直接上级初评结束日期直接主管是否曾经与你进行过正式的绩效面谈是（ ）否（ ）申诉内容及其依据 申诉人签名： 年 月 日 调查事实描述及其确认 调查人签名： 年 月 日 直接上级签名： 年 月 日部门负责人签名： 年 月 日协调结果及其确认协调人签名： 年 月 日主评人意见：员工意见：领导意见分管领导或者总经理签名： 年 月 日特别说明：注：1.协调结果，是人力资源部根据了解到的实际情况，依据公司相关管理制度与规定，与员工、考评人进行面谈、协调，达成意见一致，并出具第三方解决意见书或者解决方案。2.领导意见，主要承担仲裁以及最终审批的功能。企业可根据自身实际情况，安排人力资源总监、分管副总或者总经理签署意见即可。文档下载员工绩效评估申诉表声明：本文来源于网络，著作权属归原创者所有。我们本着想要分享的目的与大众交流，如有侵权，请在后台留言联系，我们将第一时间进行删除，谢谢!