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1、党委宣传部2021年上半年工作总结暨下半年工作安排2021年上半年，党委宣传部（党群工作部）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以坚持党的领导为核心、以做实理论武装为关键、以开展思想教育为主线、以强化舆论引导为重心、以融入中心服务大局为导向，适应新形势，把握新要求，瞄准新任务，谋划新篇章，在抗击新冠肺炎疫情的大战中，在全员提质增效的大考中，快速反应、积极作为，在变化中寻求突破，在挑战中开创局面，各项工作均呈现良好发展态势，为油田公司 *战略 的有序推进提供了强劲的精神动力和思想保证。一、上半年工作总结（一）注重政治引领，抓好理论武装的 制高点 。坚持把思想建党、理论强党放在首要位置，
2、持之以恒地抓好理论武装建设，以级中心组学习、支部 三一课 为抓手深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话和批示精神。通过公司主页、党建信息化平台、党建公众号等载体推送政治理论学习内容100余篇。开展级中心组学习30余次，支部 三一课 5次，组织网上答题3期。教育引导党员干部坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作，营造了政治理论学习的浓厚氛围。（二）注重思想教育，找准战赢的 合力点 。认真贯彻落实集团公司对统筹推进疫情防控和提质增效的工作要求，以思想教育工作的深入开展，鼓舞干部职工的士气、激发奋力拼搏的热情。坚持形势任务教育不断线，发布2期形势任务宣传手
3、册，编制多媒体课件电子书，制作文化墙2期，开展了形势任务教育专项答题。组织开展 战严冬、转观念、勇担当、上台阶 主题教育引导工作，编制主题教育活动方案、领导班子调研报告，领导班子带头宣讲5次，拍摄中层领导访谈视频6期，主题教育大讨论8次，征集金点子134条，推动形成全员、全方位、全过程提效降本的浓厚氛围。组织开展2021年集团公司政研课题、党建研究课题选题与申报。通过中油易连先后组织召开团委扩大议、组织生活、主题团日、专题宣讲等专项议全面学习习近平总书记五四寄语、习近平总书记青年工作和共青团工作论述等论述，重点突出实践引领，引导团员青年认清形势转观念、凝心聚力谋发展。进一步增强思想自觉，汇聚了
4、坚决打赢疫情防控阻击战、提质增效攻坚战的思想合力。（三）注重基础管理，夯实三基工作 立足点 。始终把做实、做专、做优基础工作作为立足之本，不断夯实三基工作水平上台阶。做专安全管理。牢固树立 管工作、管安全 理念，根据岗位职责编制了部门全员QHSE安全生产责任清单，开展QHSE访谈及考评，将QHSE履职能力测评结果与绩效考核挂钩，进一步强化结果运用；利用部门微信群、月开展HSE培训，及时组织传达学习上级安全环保理论、安全形势等精神；开展部门安全环境观察沟通与安全经验分享，定期对工作环境、工作内容风险进行辨识，对潜在的安全隐患进行整改，确保安全意识入脑入心入行。做实培训管理。将打造有专长、复合型、
5、多样化人才作为部门培训工作的目标导向。根据岗位职责、培训诉求制定了部门年度培训计划并遵照执行。上半年，聘请外部专家展开公司级授课2次，部门集中学习、个人自学共计36学时。积极参与油田公司通用管理及HSE管理技能竞赛，以赛促学；签订部门导师带徒协议，结对子互帮互助，促能力提升；践行 一线工作法 深入基层开展新闻写作、摄影摄影专题培训，帮助基层单位总结经验，提取亮点，不断提升基层通讯员业务能力。做优管理体系。制定下发了、等4项制度，修订完善了等3项办法，撰写制度监督管理报告，为开展各项工作提供制度遵循。开展 三不腐 日常监督管理，加强相关制度、案例的学习与分享，营造 不想腐 、 不敢腐 、 不能腐
6、 的良好氛围。（四）注重新闻宣传，凝练舆论引导的 闪光点 。宣传工作紧紧围油田公司中心工作，按照年初党委、公司工作任务分解，强力落实宣传的舆论引导作用，指引方向、总结亮点、查缺补漏、改进提升，认真当好公司科学有效稳定发展的推动者。在门户网站方面，开设、等26个栏目，发表各类稿件900余篇。围绕生产经营、勘探开发、降本增效等重点工作积极开展外宣工作，在集团公司主页、中国石油报等媒体发表文章64篇，有力展示了公司发展亮点及形象。新媒体方面，上半年共推送官微168篇、关注人数上涨至2602人，实现8.5627万人次阅读，集团排名44名。发布微博604条、抖音视频96条，党建公众号发布各类时政要闻、党
7、务知识等86篇，投稿37篇，报送党建快讯41条。与集团公司、地方政府及其他兄弟单位形成良好互动，融媒体结构初见雏形。不断加强评论员文章示范引领作用，将公司的重要部署和重要指示精神，精准、精辟、精炼地传达下去，共发表评论员文章23篇，质量数量均呈现向上趋势，获公司主要领导认可。（五）注重观念引导，打造意识形态的 落脚点 。深入贯彻落实集团公司，修订了，下发，严格要求各基层党委要将开展意识形态工作纳入重要议程，纳入班子成员述职报告，落实级党委领导班子、领导干部意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作主导权主动权；根据实际编制了浙江油田公司意识形态工作责任制专项检查表，明确了工作内容、工作目标，深入西
8、南采气厂、苏北采油厂等5家基层党委开展意识形态领域专项检查，对存在的问题进行了说明指导，对照标准提出意见建议。 、春节、疫情防控等重点时段，密切关注网络舆情动态，严格落实 零报告 制度。妥善处置了次涉及页岩气地震、地动舆情。编制了等四个引导方案，及时向集团上报舆情管控及宣传机构设置情况和风险防控信息。对网评员进行了评价考核。听取各基层党委意识形态工作专项汇报，肯定成绩的同时提出工作要求，明确意识形态工作的主体责任，扎扎实实地推动习近平新时代中国特色社会主义落地生根，进而凝聚新时代全面振兴发展的磅礴力量。（六）注重凝聚共识，把准维护稳定的 关键点 。做实信访维稳工作。严格落实集团公司信访稳定工作
9、的有关部署要求，压实信访工作主体责任，坚持问题导向和目标导向相结合，综合施策、全力攻坚，确保公司范围内信访形势持续平稳向好。肩负起主管部门职责，做好 上传下达 ，及时跟进学习最新指示批示精神，进一步畅通渠道，建立健全接待群众来访机制，利用集团公司信访维稳系统做好日常管理，积极开展特别重点时期、重点人群、重点事件的排查与跟踪，并获集团公司电报嘉奖；做细统战工作。积极贯彻党中央和集团公司党组统一战线工作要求部署，制定浙江油田公司统战年度工作要点，注重党外人士的政治引导和培养教育，采取多种形势做好党外人士的思想教育和政治理论学习，听取意见建议及诉求，鼓励其积极向党组织靠拢，围绕改革发展大局和公司中心
10、工作建言献策，凝聚智慧与力量，为油田公司高质量发展提供坚实保障。（七）注重从严治团，探索青年成长 切入点 。以 组织建设年 建功突破年 服务提升年 为抓手，精准把握党政要求和青年需求，守正创新，务实重行，工作体制机制不断完善，团建工作水平稳步提升。全面启动青年读书行动，为机关和基层购置了智能书柜和600多册畅销书籍，配置了读书角，创办了读书沙龙，设计楼顶露天书吧，拍摄了读书专题片，利用新媒体组织青年答题活动。战 疫 期间，购置医用口罩6500只，为基层团委配发120多套志愿服装、旗帜，140多名团员青年积极参与生产现场值班执勤、社区联防联控、街道防疫宣传、工区扶贫助农。组织机关和苏北50多名员
11、工紧急无偿献血13000多毫升，6个团委127名团员青年向中国青基定向抗疫捐款9412.33元。全面启动 青力青为 主题岗位实践活动 ，开展青年金点子征集、班组创新创效、青年安全文化作品征集和青年安全示范岗评选。编制和，建立了基层团支部书记、团委书记述职汇报制度，增强团干部工作的专业化水平。公司团委在集团公司五四表彰中获得五四红旗团支部、优秀团干部、优秀共青团员三个奖项；参加浙江省 青春战疫，有你有我 青年抗疫演讲获得优胜奖；参加浙江省微党课比赛获得三等奖。苏北采油厂荣获东台市 青年志愿者服务工作先进单位 ，西南采气厂荣获宜宾市五四红旗团委。（八）注重实践引领，缔造企业文化 发力点 。围绕油田
12、发展中心任务，开展了企业文化宣传阵地摸底调查。疫情期间，组织拍摄疫情防控宣传片2期，引导员工科学抗疫。开展一线工作法专题宣传，编制了，设计制作专题海报，开展系列访谈。编制、并启动了页岩气、煤层气功勋井设立调研。积极推动安全文化建设，启动了青年安全文化作品征集，并拍摄了公司领导安全月专题讲座和讲话。启动公司宣传片拍摄市场调研，开展公司VR文化展厅设计工作。（九）注重服务关怀，抓住主力发展 关键点 。深入践行 一线工作法 。及时传达落实公司 一线工作法 部署要求，根据岗位职责制定部门年度靠前服务计划大表，明确工作任务、工作时间、工作目标。上半年，共6人次深入前线，开展服务指导共计84天，积极开展新
13、闻宣传、群团工作、主题教育、意识形态等工作教育培训13次，各基层单位共计160人次参加培训。列席主题教育形势任务宣讲3次，深入基层党支部参加主题党日活动一次。根据基层需求及短板展开疑问解答、业务指导，共解决5个方面14项具体问题。在公司主页开设【一线工作法】专栏，集中宣传经验做法15篇，发表评论员文章4篇，专访6人次。新媒体同步跟进推送7期，内涵解读1期，专访6期，营造了全员践行 一线工作法 的积极氛围；积极发挥工职能。组织提案征集处理小组对征集到的14件职工代表提案进行研究审查，将建议立案的13件提案报经总经理办公议审定，按要求责成相关部门以书面形式答复提案人，为油田稳健发展建言献策。分发挥
14、桥梁纽带作用，以劳动竞赛等活动为抓手和载体，动员引领广大职工投身 五五战略 。对2021年 建功五五战略、献礼70周年 劳动竞赛 进行总结，评比表彰了23名劳动竞赛先进个人，劳动节评选表彰了9名先进工工作者、12名优秀工积极分子。开展 提质增效 专项行动合理化建议（金点子）征集活动，优选上报73条；坚持走访、慰问制度，处理在职员工丧事1人、吊唁去世退休员工5人，困难员工春节扶贫救助265人，发放金额41.8万余元；扎实做好第六轮浙江省职工大病保障医疗互助活动，475人参保，支付参保费用5.23万元，帮助6名员工理赔保障金的申领，让有困难的员工感受到温暖，减轻了经济负担。春节前夕开展送温暖战严寒
15、一线职工慰问，慰问300余人次，保障了一线队伍人心的安定和生产的有序平稳受控。（十）注重举一反三，把握巡视整改 着力点 。根据公司党委部署，部门派一人加入油田公司巡视整改小组，期间起草活动方案1篇，拟定进度表1篇，组织召开推进1次、各单位联络人议1次，编制上报公司周报7期。根据巡视问题反馈，积极认领部门问题，对18项具体问题进行分解，责任到人，明确措施。完成部门周报3期，巡视总结报告1篇，较好地完成了巡视整改相关要求；作为2021年度油田公司党内巡察牵头部门，听取了西南采气厂、新区勘探事业部家单位巡察整改情况报告，对照标准逐一落实整改完成情况，整改不到位的责令其对照要求展开二次整改，确保巡察见
16、到实效。二、存在的差距与不足上半年，党群各项工作虽取得了一定的成效但仍面临一些挑战和困难，主要表现为：一是思想政治工作存在差距不足。在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，存在生产经营与思想政治工作 张皮 现象，思想政治工作不能有效融入生产经营管理实际，理论体系和教育内容不能完全适应浙江油田改革发展的需要，对基层党员的激励作用不足，总体效果上缺乏生机。就现阶段而言，思想政治工作的方式依然局限于传达文件、组织研讨、学习文件精神相关的讲座、撰写调研报告等方式，内容枯燥。工作创新性也不足，吸引力不够，对员工激励作用有限。二是基础工作根基不够牢固。主要表现在 三基 工作整体推进实施力度不够、工作特色不突出、精力投入不够集中、与中心工作结合不够等方面，有些同志把主要精力放在抓具体业务工作上，对 三基 工作只是敷衍塞责、被动应付，影响部门整体工作推
