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1、2021新录用公务员个人年终考核总结篇一：2021年度公务员(事业单位)年度考核个人工作总结 2021年度公务员(事业单位)年度考核个人工作总结 2021年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结 1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。 一直以来，我注重坚持学习中国特色的社会主义理论，深入学习党的十八大报告、认真领悟十八届三中全会精神，时刻关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重
2、经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。 一年来，认真学习党的十八大报告重要思想，深刻领会其科学内涵。从学习实践科学发展观至践行党的群众路线教育实践活动，党的建设布局从三位一体到五位一体，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡
3、的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。 2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。 一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒
4、尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。 3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。 一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。 办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。 在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，来使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发
5、文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。 在今后的工作当中，一是要多看一些对工作有帮助的相关书籍，提高工作能力，做好本职工作。勤练多写，提高稿件质量，提高对事件反映的灵敏度，多投稿，更要多学习，多请教，开阔视野，拓宽思路。二是要认真做好本职工作和日常事务性工作，做到腿勤、口勤。一如继往的踏实工作，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，力争高效、圆满、妥善地做好本职工作。三是要坚持做到每日记工作日志，并及时总结，找出差距与不足，及时改进。 篇二：2021公务员年度考核登记表
6、个人总结 2021公务员年度考核登记表个人总结 公务员年度考核登记表个人总结（一） 我的主要职责是负责XXXX处工作，对所分管负责的XX、XX、XX与XX统计、XX建设考评、XXXX、XXX工作认真负责，能尽心尽力，做到完成任务及时到位，通过XXXX的努力，宣传文章被媒体采用的国家级X篇，省级X篇，市级XX篇；调研文章被采用省级XXX篇、市级XX篇，XX处负责的XX、XX和XX工作在省XX建设考评良好，XX调研工作也被X市评为先进单位。 一是XXXXXX处工作特点：一是没有淡季。二是内容繁杂、比较枯燥。三是任务比较多，事务性强、时效性强、要求标准高；四是头绪多、涉及面广，协调多、影响大。因此比
7、较忙乱，多数是疲于应付、没有深入研究探讨XXXXXX工作的时间。 二是面对的问题：年初XXX工作面对的困难很多，主要表现是“十二个不够”：全员调研意识不够强烈、整体文字水平不够档次、办公办案电脑配备不够人均普及、树立培养XX不够经常，弘扬正气不够深入、民主XX意识不够深厚、XX使用管理监督不够主动、具体工作岗位XX与上级XX工作不够对口、部门对个别XX思想政治教育不够到位、个别XX作用不够明显、个别XX精神状态不够饱满、部门对临时工的管理不够严格。 三是主要做法：针对这些问题，努力配合XX、XX、XX和各部门，努力完成XXX工作，今年主要做法：坚持了“一岗双责”，负责业务工作同时负责XXXX工
8、作；明确了“三分四定”： 岗位分工明确，职责分兼明确，考核分级明确，XX工作定数量、级别、部门、定人完成。提供了“五个平台”：工作有擂台、业务有平台、练兵有舞台、研讨上讲台、XX能搭台。保持了“十有标准”：各项工作有方案，工作办案有规程，XX工作有标准，XX考评有提升，集体活动有配合，咨询服务有答复，具体落实有回声，上报工作有报表，阶段工作有总结，专项工作有落实。提升了XX “五项工程”建设即理论学习工程、业务建设工程、XX规范化工程、服务大局工程、XX建设和XX建设工程。因此出现了“四大变化”：集体主义观念和荣誉感上升了，以人为本观念和关怀感上升了，XX建设和正义感上升了，队伍精神状态和民主
9、感上升了。 公务员年度考核登记表个人总结（二） 为了做好20*年度公务员和事业单位工作人员考核工作，根据省委组织部、省人事厅关于印发安徽省公务员考核办法（试行）的通知精神及有关要求，结合我市实际，现将20*年度考核工作通知如下： 一、考核范围和对象 20*年度考核的范围和对象为全市实施公务员法七类机关及参照公务员法管理机关（单位）中的处级以下公务员、各类事业单位的工作人员和机关中的工勤人员。副处级以上人员的年度考核工作由市委组织部统一组织实施。 二、考核内容和标准 对公务员和事业单位工作人员的考核，以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员（
10、含参照公务员法管理单位）年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位人员和机关工勤人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次人数一般掌握在本单位实际参加年度考核总人数的15%以内，获得市委、市政府以上综合性表彰的先进单位优秀等次不超过20%，担任领导职务的人员优秀比例单独计算。考核的具体内容及标准按公务员考核规定（试行）执行。 三、考核方法和程序 各部门各单位在实施年度考核时，要成立考核委员会，具体负责本单位的年度考核工作。年度考核一般按下列程序进行： 1、根据本单位的具体情况，制定符合本单位特点的考核实施方案，科学设置考核要素，合理分解和细化
11、考核指标，改进和完善考核方法，做好三个“结合”，即领导与群众考核相结合，定性与定量考核相结合，年终与平时考核相结合。 2、被考核的人员按照职位职责和有关要求进行年度思想工作总结，并在一定范围内述职，对担任内设机构领导职务人员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。 3、主管领导在听取群众和被考核人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。 4、对拟定为优秀等次的人员在本机关（单位）范围内公示，时间不少于3天。 5、由本机关（单位）负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。 6、考核结果由本人在年度考核登记表中签署意见。 7、考核人如果对考核结果不服
12、，可以按有关规定申请复核和申诉。 8、考核工作结束以后，各机关、事业单位要将考核工作总结、考核结果汇总表、考核登记表等按管理范围分别报同级组织人事部门审核备案（包括纸质和电子版）。 9、单位年度考核经组织人事部门审核备案结束后，应将考核材料分别存档。 四、关于几种特殊情况的处理 1、病事假累计超过考核年度半年的人员，不进行考核。 2、新录用（招聘）的公务员和事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。 3、调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。 4、挂职锻炼的人员，在挂职锻炼期间，由
13、挂职单位进行考核并确定等次。挂职锻炼不足半年的，由挂职单位提供考核材料，派出单位进行考核。 5、单位派出学习培训的人员，由所在学习培训的单位提供学习培训的情况，派出单位进行考核。 6、借调（借用）的人员，由借调（借用）单位提供考核材料，原单位负责考核。 7、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予行政警告处分的，按规定补定等次。 8、受行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。同时受党纪和政纪处分的人员，按受到
14、党纪处分的情况进行考核。 9、未参加年度考核或参加年度考核不定等次的人员，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 10、对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加的，()直接确定其考核结果为不称职（不合格）等次。 11、行政服务中心工作人员和市直单位派入行政服务中心窗口工作人员的年度考核优秀比例分开计算。 五、其他事项 1、本次年度考核工作从20*年1月开始到20*年3月底结束。 2、考核结果的使用按公务员考核规定（试行）执行。 3、各种考核用表请到阜阳人事人才网或阜阳先锋网上下载，用A4纸打印。 4、各部门各单位要结合各自的实际，制定具体的考核实施方案
15、或实施细则，精心组织，周密实施，确保考核工作顺利开展。 5、党委组织部和政府人事局是公务员和事业单位工作人员年度考核工作的综合管理机关，要认真履行职责，做好指导、监督和审核备案工作。各部门各单位要加强对年度考核工作的组织领导，扎扎实实地搞好年度考核工作。对在考核过程中有徇私舞弊，打击报复，弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。 篇三：2021公务员考核表个人总结 2021公务员考核表个人总结 公务员考核表个人总结（一） 今年，是奥运年，举国上下为奥运会在北京举办而无比自豪。做为一名基层工作人员，立足本职工作，做好份内事，为政府分忧，为群众解难，也算是为奥运做贡献。虽然不是一名奥运志愿者，但是全国上下，任何一行都是为奥运会做贡献，只是分工不同。在奥运年，主要工作总结如下： 在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过学习邓小平理论及“
