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1、 关于工会创新工作的思考文章六篇合集什么是公会 关于工会创新工作的思考文章六篇 关于工会创新工作的思考文章六篇， 【篇一】 “互联网+”属于信息时代的产物，经过多年发展，目前已经全面融入到人们的生活、工作以及学习等活动当中，同时也为工会工作的开展带来了新的机遇和挑战。工会工作是组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的工作，它是工会与生俱来的职责，一切工作都是围绕职工的利益而开展的。在“互联网+”的时代背景下，各项技术迅猛发展，并得到了广泛应用，它催生了经济社会发展的新形态，对职工的生活、学习、工作都产生了巨大影响。所以，工会组织需要意识到当今社会的变化，主动适应并接受“互联网+”新时代
2、的到来，充分运用网络工具更快捷迅速地为职工群众服务，从而与职工群众更好地进行“指尖交流”，而怎样利用互联网的平台资源，为广大职工提供更为优质的服务，使工会工作得到更好创新和发展，值得工会干部作出更为积极的探索和思考。 一、“互联网+”时代的特点 国务院在*年7月1日发布相关指导意见，针对“互联网+”的含义作出了说明。“互联网+”是以互联网为创新要素和基础，将互联网的思维深度融合到社会经济的各个领域中，从而不断促进应用技术的发展和组织的变革，推动经济形态发生演变、提高社会生产效率并提升经济实体的生命力。通俗地说，“互联网+”就是利用互联网平台和信息通信技术，在传统行业中融合互联网来创造全新的发展
3、生态，“互联网+传统行业”并不是对两者进行简单的相加，“互联网+”属于依据相应通讯协议所构成的一种计算机网络，可以利用“互联网+”进行信息查询、资源共享以及娱乐购物等。目前，我们已经步入了“互联网+”的新时代，这也就意味着新型经济形态的进步与发展，应该更好地发挥出“互联网+”对于生产要素分配方面的重要作用，使研究成果更为全面地深入到经济发展的每个领域当中。对“互联网+”时代所具备的特点进行总结，主要是：第一，移动应用成为了主力军；第二，网民分享所占据的比例较大，大部分网友对于“互联网+”资源的共享持赞同态度；第三，各新兴媒体高速发展，微博、微信等客户端成为广大网络用户最为推崇的应用软件；第四，
4、“互联网+”给我们的生活和工作带来的影响逐渐加深；第五，大数据、云计算等有效推动了数据计算、管理以及存储的水平，各种新型技术得到有效整合，给人们提供了更大便利。 二、“互联网+工会”目前遇到的问题 （一）“互联网+工会”观念的错误 很多工会组织认为，“互联网+工会”就是把当前工会的工作从办公室、服务站直接搬到网络上去，将“互联网+工会”等同于“工会+互联网”。其实，这种理解还没有真正达到“互联网+”的高度。在某些地方，基层工会还没有达到一定程度的整体规划，工会对拥抱“互联网+”的重要性认识不够。只有工会看到“互联网+”未来会给工会带来的巨大活力，才能清楚地认识到“互联网+”在发展过程中的前景，
5、才能为“互联网+”创造新的环境。 （二）没有完全掌握“互联网+”为工会服务的基本特征 “互联网+”应该基于信息的共享和互联互通，目前，即使很多工会组织开通了微博、微信公众号、网站，但主要是发布新闻信息、通知公告，其他方面的内容则较少。有的微博、微信、网站缺少与职工用户的互动，信息传播较为单一。一些工会的微信等主要使用文本、辅以图片，音频、视频和动画界面很少甚至没有，无法把多媒体的魅力给表现出来。一些工会的微信的更新频率较慢，推送不规则、不及时。 （三）工会工作尚未实现线上线下的完整互动 目前，大部分地方的工会缺乏统一规划和建设，线上推行的大多是“互不联通、单打独斗”，对“数字工会”“智能工会”
6、等信息管理平台依然没有推广上线，还没有体现出“工会大数据”应有的价值。各级工会组织不仅要把“互联网+”作为一种新模式的宣传手段，把握好这个机遇，把工会的有效覆盖面进一步扩大，线上线下两不误，同时对线下的基础服务工作也要加强，为了让职工有更多获得感，必须延伸好工会服务职工的“手臂”和“触角”。 三、“互联网+”环境下工会工作创新发展的对策 （一）进一步提高对“互联网+工会”的正确认识 “互联网+”的意义在国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见中有了表述，“互联网+”带来组织变革，推动技术进步，提升了效率，深入整合了“互联网+”的创新成果和经济社会的各个领域，提高实体经济的生产力和创造力，形
7、成一种新的经济和社会发展形势，具有更广泛的基于“互联网+”的基础设施和创新要素。“互联网+”在工会领域的应用，是为工会工作增添信息翅膀，全面提高工作效率，利用信息和数据管理，建立“互联网+工会”新的工作管理模式。 （二）把握“互联网+工会”的基本特征 纵横联络广泛的通信信息操作平台，是“互联网+”的基本特点之一。借助这样一个现代化的平台，工会组织可以通过多种渠道，倾听工会会员声音，获取大量有用的信息，通过筛选判断，制定切实可行的思路和措施，使之上下贯通、高效运行。积极行动，以快制慢，时不我待，只争朝夕是“互联网+”的另外一个基本特点。这是工会拥抱“互联网+”最重要的一点。在当前“互联网+”作用
8、下，传统信息工作“等、靠、要”的思想已经跟不上“互联网+”传播的节奏了，要想做好线上线下“娘家人”的角色，工会必须主动探索职工真正想看到的和喜欢看的内容，倾听职工的真实声音，并记录职工的真实情况。如，湖南省常德市总工会利用“互联网+”启动了2020年“工人阶级宣传月”寻找最美劳模活动，在微信公众号推出了“记芳华专栏”，通过镜头记录身边女职工的一天，反映常德市女职工的勤劳、善良、努力和坚守，点赞女职工们为家庭和社会付出的辛勤劳动，在平凡的生活中成就不平凡的人生。 用户参与、用户主导、实现个性化的定制体验是“互联网+”的第三个基本特点。“互联网+工会”要想开展定制化服务，同样需要以职工群众为平台用
9、户，比如，可以开发移动数字平台，通过整合和分析后台数据，统计出职工的学历、专业、技能特长、兴趣爱好，有针对性地提供个性化的服务，可将一些适合年轻人的活动信息推送给这个年龄段的职工，再将信息反馈给工会主席。有了这个服务平台，服务就更快更精准更方便，通过手机就能和基层工会及会员进行沟通和交流。在“互联网+”形势下，工会为了实现工作管理模式、服务职工模式的转型升级，需要不断创新工作方式和方法，要突出工会与职工的互动，将工会工作与“互联网+”高度融合起来。 （三）“互联网+”应该专注于工会职能的履行 中国工会是党联系职工群众的纽带和桥梁，是国家政权的重要社会支柱，它是在中国共产党的领导下职工自愿结合的
10、工人阶级群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者。“互联网+工会”要围绕工会职能的履行进行谋划，以发挥工会作用、实现工会职能为核心。要及时选取、应用有利于工会发挥作用的功能和内容，及時摒弃、动态化消除不利于工会作用发挥的落后方式。时刻围绕工会工作，让工会的声音、维权措施通过“互联网+工会”渗透到工会工作的各个层级、各个角落。凡是职工所盼、工会所能、党政所需的都加到工会工作中来，通过“互联网+”新媒体改变工会运行方式。凡是能解决职工最关心、最直接、最现实利益问题的也都可以加到工会工作中来。如，利用“互联网+”，第一，建立“掌上工会”，开通职工网上入会申请渠道，打通职工入会的“最后一公里”，为职工
11、入会提供便捷服务；第二，建立职工服务中心，反馈职工关注的热点难点焦点问题，及时为职工解难；第三，建立“职工技能加油站”，开展网上技能培训、网上普法等；第四，建立劳模管理系统，讲好工会故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；第五，建立实名困难职工帮扶系统，多渠道帮助困难职工。这些将促进传统工会工作的创新，更好地履行工会的基本职责，维护职工合法权益，为职工提供个性化、多元化、普惠制的服务项目。 （四）促进工会工作线上与线下的融合 “互联网+”不能取代坚实有效的基层工会组织建设，因为它只是工会工作方式的一种创新。如何开创“互联网+”时代工会工作新局面，需要对线下工作方法及工作模式进行改造，转化为完整
12、的线上线下工作链条，并建立线上平台，实现“线上知道职工需要，线下提供精准帮扶，线上开展技能学习，线下组织技能竞赛”，从而推进工会工作线上线下的有机融合。 【篇二】 面对新形势新任务，工会要做到毫不动摇地坚持党的领导，做好职工思想引领；毫不动摇地坚持融入中心，引导职工建功立业；毫不动摇地坚持依法治会，维护职工合法权益；毫不动摇地坚持群众路线，探索工会网络建设，让工会工作做到企业欢迎、职工受益、社会认同。 当前，全国各级工会都在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，找准新时代工会工作的出发点、落脚点、创新点和平衡点。面对新形势和新任务，南瑞集团工会探索新时代工会工作的有效模式，毫不动摇地做到“四
13、个坚持”，让工会干部找得到、信得过、靠得住，工会工作做到企业欢迎、职工受益、社会认同。 毫不动摇地坚持党的领导，做好职工思想引领。工人阶级是党最坚实、最可靠的阶级基础，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。南瑞集团党委坚持全心全意依靠职工办企业，切实加强和改进对工会工作的领导，加大支持力度，投入必要资源、赋予更多权利，将发展所需、职工所急、工会所能的事项交给工会。集团工会自觉接受党委领导，做到重要事项向党组织汇报。近两年，集团党委专题研究职工代表巡视检查、工会主席双述职等做法与经验，不断增强工会组织的政治性、先进性和群众性。发挥工会“大学校”作用，举办”书香南瑞”系列读书活动，引导职工坚定“四
14、个自信”，不断汲取真理的力量、信仰的力量、奋进的力量，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉把个人理想、家庭幸福融入实现国家富强、民族复兴的宏伟事业中。 毫不动摇地坚持融入中心，引导职工建功立业。新时期产业工人队伍建设改革方案的印发，把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。南瑞集团工会从企业、班组和职工3个层面发力，激励广大职工立足岗位、建功立业。在企业层面，建立工会“牵头抓、抓通用”、专业部门“对口抓、抓专业”的劳动竞赛双轮驱动模式，打造全员竞赛平台；在班组层面，从比贡献、比技
15、能、比创新、比协作、比规范、树形象、树品牌等7个方面实施“五比两树”班组建功、建家工程；在职工层面，注重挖掘各种活动中涌现出的先进典型和优秀成果，开展“身边的榜样”“团队的荣光”等一系列品牌活动，激发广大职工的创新、创业、创造活力，不断发展壮大“南瑞劳模”“南瑞工匠”队伍。通过一系列活动，实现了在企业中心工作的主战场看到工会的身影、听到工会的声音、感受到工会的作用。 毫不动摇地坚持依法治会，维护职工合法权益。将工会组织打造成为值得信赖的“党群之桥”“企业之友”“职工之家”，也是开展好工会工作的基础。南瑞集团工会坚持依法建会、依法管会、依法办事，规范开展工会组织建设、制度建设和干部队伍建设，开展
16、工会理论研究与实践探索.连续3年举办“工会主席双述职”活动，让工会工作接受职工的检验，使广大工会干部工作有激情、干事有舞台、发展有空间。依法维护职工权益，引导职工理性表达利益诉求，分类、精准地服务职工，做好职工服务“六个全覆盖”，即面向全体会员在重大节日和会员生日开展普惠制慰问全覆盖；面向全体女职工开展特殊权益保护全覆盖；面向长期出差、长期驻外职工开展专项慰问全覆盖；面向生活困难职工开展慰问帮扶全覆盖；面向工作环境艰苦和重点项目现场职工开展“冬送温暖、夏送清凉”全覆盖；面向即将到龄退休职工开展荣休活动全覆盖，解决好职工的身边事、烦心事、急难事。 毫不动摇地坚持群众路线，探索工会网络建设。对于企业工会而言，就是要把职工对美好生活的向往作为新的使命和新的任务，工会干部要带着感情、带着责任联系服务职工群众，多与职工交心交友，多为职工解惑解难，以自己多跑腿换取职工少跑路、以自己多辛苦换取职工少忧苦，努力成为职工需求的第一发现人、困难的第一援助人、矛盾的第一协调人。南瑞集团主动适应新时代职工队伍在思想观念
