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1、【最新】养老保险总结范文 一.工作开展情一)确保了企业离退休人员基本养老金的按时足额发放 截止5月底,全市共为632名离退休人员发放离退休费8万元,发放率和社会化发放率均为100%.其中市直有离退休人员27658人,发放8233万元.当期没有出现新的拖欠.今年以来我们紧紧围绕保发放工作,一是继续强化工作责任制,始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放,使保发放始终得到高度重视.二是进一步完善了资金调度办法,合理使用中央财政补贴,强化了资金的预算管理,有效缓解了各县(市.区)的资金压力,为资金筹措到位打下了基础.三是坚持并完善养老金发放监控制度,实行养老金发放情况按月内部通报和向社会公布制度,按
2、照要求统计发放情况并认真核实数据,及时提供给劳动保障部门,定期向社会公布各县(市.区)确保发放落实情况,接受群众监督.四是是加大了监督检查力度.今年6月份,我市围绕规范统筹项目.巩固社会化发放.切实做到足额支付对各县(市.区)进行了检查督促,并通过对群众来信来访实行重点督办,力求消除工作死角,实现了全市当期无拖欠. (二)养老保险费征缴工作得到进一步加强. 1.加强领导,强化征缴力量.处领导先后多次召开会议,对征缴工作进行部署,及时解决工作中存在的问题,使征缴工作得到组织保证.同时单位抽调专车,积极下企业.跑银行催缴养老保险费.由于领导的重视,全处自上而下层层联动,形成了大家都来关心基金征缴的
3、可喜局面.通过努力,大部分企业法人代表对养老保险工作也非常重视,想方设法缴纳养老保险费,以实际行动维护了广大职工的切身利益. 2.加大清欠力度.今年年初我们就对对清欠工作进行了部署,研究制订一些了具体措施,如签订还款协议.对欠费大户进行通报.商讨资产抵押等,并且进行了落实,有重点.有目的对欠费大户企业进行了专门走访,与法人代表进行面对面磋商,督促其缴纳养老保险费.通过努力,上半年全市已清欠2965万元. 3.抓目标管理,形成有效的内部竞争激励机制.为积极调动大家工作积极性,我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月,细化到征缴科室,落实到人头,逐月考核评比.此举不仅使征缴科室职责更明晰,同时也增加
4、了征缴科室人员的责任感,调动了工作主动性,还形成了科室之间的比.学.赶.超新局面 4.建立信息通报制度.对于欠费100万元以上企业进行重点监控,并逐月将其清欠情况向四大班子领导.各职能部门和主管局(委)进行通报,便于各级领导决策,及时和各部门沟通并加强配合,制订下一步工作计划,形成清欠合力. 5.加大行政执法力度.严格按照和等有关规定,配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度,在已送达限期整改指令书的基础上,依照法律程序强制收缴. 6.做好收入申报工作,确保基金应收尽收.根据年初工作安排,市保险处于3月开始开展了市直参保企业年度社会保险缴费基数申报工作,并以此切入点,全面检查
5、参保单位执行政策情况,对违规企业实施重点稽核. 由于措施得力,征缴工作取得了一定成效.今年我市的确保完成基金数为28500万元,全市上半年实征养老保险费487万元,完成目标任务的47.3%. (三)扩面工作取得一定进展. 今年扩面工作的重点是新开办企业.私营个体企业和各种性质的临时用工,职工构成情况复杂,人员流动性大,企业缺乏参保的自愿性,针对这种这种状况,市保险处采取有效措施,一手抓扩面,一手抓养老保险关系接续,全面促进了扩面工作的开展. 1.加强宣传教育,强化维权意识.为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解,我们采取多种形式进行社会保险政策法规宣传,不断提高员工的社会保险意识,树立参
6、保是维护劳动者权益的观念,增强企业.职工的参保积极性. 2.创新工作机制,对参保单位实行上门服务.服务质量的好坏将直接影响到扩面工作的开展,为此我们转变工作作风,改变工作方式,积极实行上门服务,宣传养老保险政策法规. 3.积极做好因破产.经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作.对于失业人员.出再就业中心等接续养老保险关系人员,落实了”告知”制度,下发了,千方百计做好下岗.失业职工养老保险关系的接续.转移工作,通过政策引导,增强职工参保的自觉性,保持职工参保的连续性.上半年,全市续保人数达43(其中市直410人). 4.采取有力措施,严格依法办事.1-6月,我们共向31家企业下达了,对于拒不
7、参保企业,配合劳动监察支队坚决予以行政处罚,确实有效地利用和发挥现有法规的效能. 截止5月底,全市新扩参保职工4573人,完成目标任务(8600人)的53.2%.其中市直新扩72人,完成目标任务(3550人)的47.1%. (四)企业退休人员社会化管理工作. 我市社会化管理服务工作开展以来,各级养老保险经办机构在社会化管理服务工作条件还不完善的情况下,克服种种困难,逐步落实各项目标任务,不断规范管理,拓宽服务内容,社会化管理服务工作取得了明显成效.为进一步推动和规范企业退休人员社会化管理服务工作,根据豫劳社险金函号文件精神,我市养老保险经办机构成立了检查评估领导小组,通过实地检查.座谈.查看工
8、作方案.制度及相关台帐等方式,于年6月6日至6月日对所属6个县(市.区)的社会化管理服务工作进行了检查评估. 1.建立健全各项规章制度,完善工作条件.我市于年底出台了,对社会化管理服务工作进行了规划部署,对落实街道(乡镇).社区劳动保障工作平台建设条件.管理服务内容和标准提出了明确要求.许昌县.襄城县根据本县实际也相继出台了实施意见.许昌县.魏都区.禹州市街道(乡镇).社区劳动保障工作平台建立了岗位职责.考核制度.统计报告制度.工作流程等相关制度和规定. 同时工作条件进一步完善. 全市各县(市.区)劳动保障部门共有63 街道(乡镇)成立了劳动保障工作机构,配备了专职人员252人.其中,魏都区6
9、个街道劳动保障所有5个建立了宽敞的服务大厅,另外1个街道服务大厅正在筹建之中.全市已成立劳动保障工作机构和平台的 63个 街道(乡镇).43个社区全部配备了计算机,实现了微机管理,养老保险经办机构通过拷盘的方式与街道(乡镇).社区和企业退管组织实现了资源共享. 2.管理服务内容不断拓宽.首先,建立并逐步完善了企业退休人员基本信息库(卡).全市各级养老保险经办机构.街道(乡镇).社区.企业退管组织按照劳社险中心函37号文件规定的数据项目,建立并逐步完善了企业退休人员基本信息库(卡),并登录了微机.截至5月底,共填写53350份.第二,发放了企业退休人员社会化管理服务联系卡. 为了便于街道(乡镇)
10、.社区开展服务,我市养老保险经办机构按照劳社险中心函37号文件规定的服务项目统一印制了企业退休人员社会化管理服务联系卡,分发到各县(市.区).截至5月底,已向退休人员发放联系卡 60 张,受到了退休人员的普遍欢迎.第三,定期开展了养老金领取资格认证工作.各县(市.区)实际情况采取了不尽相同的认证方式,如禹州市采取指纹鉴定系统开展认证,许昌县采取了数码认证,长葛市采取了电子扫描认证,其他县(市.区)采取了照相制卡等认证方式.各县(市.区)养老保险经办机构.街道(乡镇).社区积极协助其他地区社保机构进行认证,能够做到主动上门认证,共备案协助认证记录360 人次. 3.因地制宜地开展其他服务活动.由
11、于经济条件不同,基础设施建设情况也相应差别,全市各级社保机构根据自身实际情况,积极开展其他服务活动,努力拓展服务内容.通过设立政策宣传栏.发放宣传单等方式进行宣传.许昌县下发了专门文件接收退休人员人事档案,建立了标准的档案室,微机排列,专人负责,目前已接收档案2591份,并为退休人员建立了健康档案.魏都区和许昌县建立了高龄和特困人员服务台帐,成立了退休人员互助组织,如夕阳红协会.781协会等.襄城县按行业定期组织党员开展活动并进行政治学习. 到5月底,全市纳入社会化管理的企业退休人员达到53350人,社会化管理率90%,完成全年目标任务的94%;纳入社区管理37369人,社区管理率63%,完成
12、全年目标任务的97%. (五)做好了市级统筹前期准备工作. 根据省政府的工作部署,我市已于6月日下发了,7月1日起,市级统筹工作将正式启动.实行市级统筹是一项复杂的系统工程,涉及到社会稳定和各方面利益调整.对此我们高度重视,认真组织测算.调研等工作,采取多种措施做好前期准备工作,确保市级统筹工作顺利进行.一是完善县(市.区)养老保险基础数据库.针对县(市.区)基础管理工作较为薄弱的情况,我们一方面规范业务管理,另一方面重点开展县(市.区)基础数据库的健全完善工作,确保有关业务和数据能快速.准确移交.二是制订了相关草案.依据市级统筹五统一原则,结合我市实际,我们制订了有关市级统筹的配套文件草案:
13、.和等. 根据我市目前的实际情况,7月份全市可以实现企业基本养老保险政策.企业养老保险费率及实行基本养老金社会化发放的统一.筹集和管理使用基金和企业养老保险经办机构和人员管理的统一,由于省编办文件尚未下发及财政专户设立等因素制约,暂不能实现. (五)各项基础管理工作进一步得到加强 1.进一步强化信息管理工作.为加快金保工程建设,实现全市数据共享,今年以来,我处抽调专门计算机人员长期到县(市.区)进行业务指导,对照80项数据指标,加快数据整理,已经取得阶段性的进展,数据质量逐步提高.截止目前,全市各县(市.区)数据基本整理完毕,为全市数据整合和市级统筹工作的开展打下了坚实基础. 2.展了县级规范
14、管理达标活动,省中心对39个县(市.区)进行了认真检查验收,其中我市的许昌县通过验收,成为全省首批个达标单位之一.下一步,我们要继续开展此项活动,到今年底,魏都区和禹州市要达到验收标准,其余县市也要在明年年底前达标,我市的基础管理工作全面得到提高. 3.严把退休审核关.在计算审核退休待遇时,我们认真审核档案,对有关退休条件.退休待遇的基本数据.基本情况逐一核实.尤其是对年龄.特殊工种年限等进行严格审核,严格按政策办事,把好退休关,减少基金流失.同时还实行了职工退休公示制度,接受群众监督. 4.基金管理进一步规范.为切实加强基金监管,确保基金安全完整和保值增值,今年5月份,省中心和我们分别对各县
15、(市.区)进行了财务和基金管理情况进行了检查,重点检查了基金的征缴.支出.结算.管理等环节及内部监控制约机制,及时发现了问题并得到整改,取得了良好效果.截止5月底,全市基金累计结余 725万元(不含调剂金2592万元),其中市直基金累计结余4574万元,没有新的挤占挪用. 5.养老保险信息统计得到加强.我市的统计工作也有了明显进步,为领导决策发挥着越来越重要的作用,财务.统计报表报送及时准确,统计分析质量明显提高. (七)塑立形象,搞好优质服务 1.加强学习,进一步提高社会保险干部队伍的政治业务素质.一是政治理论学习.我们定期组织全体职工重点学习党的大精神和重要思想,不断增强大家贯彻落实重要思想的坚定性和自觉性,真心实意地为群众着想,用我们的工作实绩实现好.发展好.维护好最广大人民的根本利益.二是学习业务.通过各种形式组织大家学习养老保险政策,把有
