工伤职工主动管理解除合同企业可不支付经济补偿

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1、 杨某于2009年7月到苍山县某公司工作,签订了为期3年的劳动合同。2010年3月,杨某在工作时受伤,同年7月被当地劳动保障部门认定为工伤,经鉴定为十级伤残。随后,工伤保险基金支付了杨某的一次性伤残补助金,杨某回公司继续工作。12月,杨某以“经常头疼,不再适合工作”为由提出解除劳动合同,并要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金,遭到公司拒绝。杨某不服,遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。庭审过程中,公司表示可以给杨某另行安排工作,遭到杨某拒绝。仲裁委经审理认为,根据工伤保险条例第35条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期 , 职工 提出解

2、除劳动合同的,由 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同 条例第23条规定, 工伤职工的劳动合同的,除 劳动合同第47条的规定支付经济补偿 , 当 工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 中,杨某 动提出解除劳动合同,并 拒绝公司另行安排工作, 公司可以不支付其解除劳动合同的经济补偿, 支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。仲裁委 作出裁 ,公司支付杨某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金, 不支付解除劳动合同的经济补偿。时 理Time Management 1 时 理 2 时 理currency1 3 “的时 理-GTD 4 时 理的十一条金1 5 时 理

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13、的list中出不想的 。 金四:遵循20比80定. 活中肯定会 一突发和迫不待要解 的问题,果你发现 己 都在理这, 表示你的时 理并不理想。 花 时 在 要的,而不 急的上,而一 都 急 不要的。 金五:安排“不被 ”时 每 至 要 半时到一时的“不被 ”时 。假你 一 时 全不受 , 己 在 己的空 里 思 工作,这一 时可以抵过你一 的工作率,甚至 时侯这一时比你3 工作的率 要。 金六:严格规定 期 金 (c-NoarthcoteParkinson)在其所 的 金 则(Parkinsons Law)中,写这段:“你 时 工作,工作就会 动 要 时 。”果你 一整 的时 可以某 工作,你就会花一 的时 它。而果你 一时的时 可以这 工作,你就会更迅速 地在一时内 它。 金七:时 日志 你花了 时 在 , 它详细地 ,早上出门(包括 、 、早 )花了

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