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1、员工考勤管理制度为维护公司正常的工作秩序，严明劳动纪律，建立规范、系统的劳动出勤管理制度，结合公司实际情况，特制定公司员工考勤管理制度。一、 工作要求：1、总公司员工每周工作时间为周一至周五，每日作息时间为上午 9:00至 11:30，下午 14:00 至 17:00，因季节变化须调整工作时间时由公司综合办公室另行通知。下属单位因工程施工的特殊性，可集中生产、集中休息（在雨季或工程空闲时安排休息）。2、总公司所有部门正、副职及职员一律实行上下班指纹打卡考勤制度。 （1）总公司人员无特殊情况应先到公司打卡后，方可外出办理各项业务。特殊情况不能到公司打卡考勤，需提前办理手续，有临时性任务的情况下，
2、需在上班前电话通知部门负责人，回公司后立刻办理手续，部门员工由部门负责人签批，部门负责人由分管领导批准，不办理批准手续者，按事假处理；（2）员工必须亲自打卡，接受他人帮助打卡或帮助他人打卡的，无论迟到或早退与否均按迟到或早退计算。人力资源部每月根据出勤情况核算工资。3、坚持正常的作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不闲谈，文明办公，礼貌待人，坚守岗位，按时参加各项集体活动，违反者视情况给予一定的经济处罚。 二、员工劳动出勤考核管理 我公司劳动出勤考核实行公司人力资源部统一管理，综合办公室监督，各部门和项目部必须认真执行。1、公司全体员工出勤按照本办法规定执行。总公司员工打卡考勤，各项目部员工由各
3、负责人按照本办法相关规定执行。2、公司各部门必须指定专人填写考勤表。考勤表应如实记载员工出勤情况，员工如有请假应将有部门负责人批准的请假条交给考勤人员，随当月考勤表一同报给公司人力资源部。3、公司各部门应严格落实考勤上墙制度，即考勤表必须张贴在部门综合办公室显眼处，以便接受员工监督，公司考核组将不定期进行抽查。4、考勤表于次月3日前报公司人力资源部。由人力资源部进行整理统计后将考勤表上报站人事科。对未按要求执行或逾期未交的部门将给予该部门负责人100元/次、考勤人员50元/次的处罚，同时对该部门在年终考核中扣减1分/次，并将以上处理在公司内部通报。三、请假的管理 员工请假必须事先办理请假手续，
4、提出书面申请，经批准后方可生效，特殊紧急情况采用短信、托人带口信等方式请假的，假后应补齐请假手续。经批准同意请假者必须妥善安排好工作后方可休假。 员工请假的审批办法及有关规定如下： 1、凡公司员工请假，必须使用请假条审批，审批后的假条与考勤表统一交公司人力资源部。 2、员工请假1天以内由部门负责人审批， 2-3天以内的，部门负责人签署意见，报分管领导审批， 3天以上由部门负责人及分管领导签署意见，报公司总经理审批。 3、如发现有员工未按照请假审批办法及有关规定执行，将参照旷工处理。四、出勤情况的考勤标准及相关待遇。 1、因公外出：因公外出，需要事先在公司大厅接待台处填写外出登记，如出现未事先报
5、备而离岗的情况，一经查实，给予该员工100元/次的处罚。2、因不可抗力（停电、打卡机损坏等情况）造成未打卡情况，由各部门考勤人员统一统计上、下班时间，部门负责人签字确认后随当月考勤表交公司人力资源部。3、迟到：凡超过规定上班时间10分钟以上者视为迟到，无故迟到60分钟以上，按旷工半天处理。早退：凡未经领导批准，无故不按作息时间离开工作岗位的，视为早退。提前60分钟离岗者，按旷工半天处理。迟到、早退三次以内扣款30元每次，三次以上（含三次）扣款100元每次。4、旷工：员工不请假无故不上班，属于旷工，旷工一日扣发一日工资，并扣发10倍旷工天数绩效奖，以此类推。旷工三天以上视为自动离职。5、事假：请
6、事假必须以年假已休完为前提，事假每一天扣除当日工资及当日绩效奖，年累计事假7天（含7天）以上的，扣发2倍事假天数绩效奖。6、病假：所有病假必须经区级以上医疗单位证明确定不能坚持工作，需将本人病历、疾病诊断证明书、医疗发票等相关材料报送本部门考勤人员。急病可先到医院就诊，并于当日向上级领导口头请假，上班后两天内将相关病假材料（本人病历、疾病诊断证明书、医疗发票等）交本部门考勤人员。本人病历、疾病诊断证明书、医疗发票缺一不可，否则按事假处理。全年累计病假7天以上，扣发病假期间绩效奖（工伤除外）。长期病假按国家相关规定执行。7、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，给予丧假 3 天
7、。本人及配偶祖父母（外祖父母），兄弟姐妹死亡给丧假 1天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假（路程往返时间需超过 24 小时）。8、年休假：根据江宁区公路管理站及所属公司工作人员带薪年休假工作实施办法执行。 9、婚假、产假、计划生育假：符合计划生育准生规定的员工享受法定婚假、产假和生育假。（1）根据相关法律规定，女工产假按下列标准核给：产假 128 天，难产或双胞胎加 15 天。产假视为出勤，不影响工资、福利等待遇。符合法律规定的，给男方护理假 15 天。 （2）怀孕的女员工，在劳动期内进行产前检查，应当算作劳动时间；有不满一周岁婴儿的女员工，其所在单位应当在每班劳动时间内
8、给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。10、所有法律规定假日：不扣发工资。元旦（1 月 1 日），一天；春节（农历除夕至农历正月初二），三天 ；妇女节（3 月 8 日），半天（仅限女员工）；清明节（农历清明当日），一天；劳动节（5 月 1 日）一天；端午节（农历五月初五当日），一天；中秋节（农历八月十五当日），一天；国庆节（10 月 1-3 日）三天。五、执行说明1、公司全体员工不论身份性质如何，均按本办法执行。在公司考勤的人员中，工资关系不在公司的，每月统计的考勤情况将报到其本人工资关系所在单位，由工资关系所在单位处理。2、各工
9、程公司及拌合厂以本制度为依据并结合自身工作的实际情况制定考勤管理细则。3、路基公司参照本管理制度执行。4、工资的计算方法员工的工资是按江宁区公路管理站下属公司企业编制员工工资管理办法计算确认的工资总额，统一除以30天作为日工资，再乘以应扣天数，得应扣工资，并在的工资中扣除；员工的年终绩效奖按公司绩效情况制定，统一除以360天为日绩效奖，再乘以应扣天数和倍数，得应扣绩效奖，在年终绩效发放时扣除。本管理制度自二0一八年五月一日起实行，解释权在公司。原规定与本管理制度有抵触的，以本管理制度为准。平时考试注意事项一 以平常心态考试会发挥得更好。紧张时，闭眼，静一静。二 考前不给自己定科目考试分数目标会
10、考得更好。三 审题要仔细要审完关键字要标识能减少失误四 遇到3-4分钟没思路的题可暂时放弃，演算很复杂的题可等容易简单的题做完后再做，切不可在一道题上消耗过多的宝贵时间。五 解题时只专心在本题上会大大提高正确率，一心二用易失误。六 以中等速度解题争取做一题对一题，做对比做完重要一万倍。七 会的题要保证全对，中档题要争取全对，不会的题争取不交白卷。低档题和中档题全做对就能考上一本！八 力争一次做对，不要指望有时间检查和修改。九 整洁清爽的卷面，正确的书写，会赢得改卷老师的欢喜。十 解题时要由易到难，尤其是理综卷可看成是一门课。容易的题先做，拿到了基本分，心踏实了，反而会发挥得更好。十一 解题推演
11、要一步一步地推，跳步骤可能导致失误丢分。十二 草稿纸演算标题号，书写要整齐，以便查错方便。十三 考过的科目不要再去想它，一门心思准备后面的考试。十四 晚上要早点休息，保证以最佳状态参加考试。十五 考试要带的东西要头天晚上准备好，以免遗漏，并放在最瞩目的地方。十六 考试前一天晚上把考试格言认真读一遍。高考和平时考试并无二样，所不同的只是高考内容广泛且综合，囊括了小学，初中，高中所学知识。高考主要考核每个考生十二年来所学知识的全面性，灵活性和解题能力。统计过去历次高考情况，试题难易程度分配率大致排比为3:5:2，即一般难度的大约三成，中等难度的大约占五成，难度大点的所谓提高题约占二成。由此可见，只
12、要能把中等难度以前的分数全都拿到，总分应该稳得600分。如果提高题再能拿到30%应有的分数，那总分就可得640650分了。所以一定要有信心和决心，不要被高考所吓倒。当然对待每道具体试题，还一定要认真细心，不能有丝毫马虎大意才行。接到试卷后不要急着答题，先简略的浏览下卷间的篇幅及夹层面或背面有无试题（防止答漏题）以及试卷的说明和要求（或注意事项）。还要留意答案的相应位置。审题和解题应是同步进行的，每道题在解题前都必须用几秒到几十秒的时间先认真思考一下试题的意义和要解答的问题以及如何去解答。审题要注意试题里关键词和字的意义，特制一些棱模两可的词和字一定要区分清楚。有时一遍弄不懂的就要两遍三遍，知道
13、弄懂题意后再动笔作答。审题要集中思想，专心致志，不要一心挂两头，瞻前顾后，分散精力，打乱思维。思考到那一题就好像全张试卷就只有这么一题。其他试卷题全都不存在似地。总之，思考试题时精力一定要高度集中，千万不可以思考了这一题又惦记着那一题。也不要怕审题耽误时间，常言道磨刀不误砍柴工。题审好答案明朗了，下笔要流利些，顺当些，时间省在里面不说，更重要的是避免了不必要的失分。解题次序应自第一题起向后依次逐题解答。这一题解答结束了才能解答下一题，不能跳（挑）题或选题等乱解一通。这样容易出现答乱题或者在解这一题时大脑还同时想着那一题的混乱现象，最容易出差错。所以解题时为了集中思维，有秩序的解答，一定要按试题
14、的顺序一题一题的解下去。这样才能避免精力分散，思维混乱，甚至答题张冠李戴等现象。解题时如遇到难度较大且繁杂，花费时间较多的试题或答到中途后面感觉棘手甚至答不下去的试题，可先暂放一下（记准要在答题处留足够多的答题位置）待试题解光后剩有时间的话再回头继续认真的去解，总之，不要被难题繁杂题耽误太多时间。作文主要是要审好作文题，固作文分数多，写走了题失分也多。所以在动笔写文章前一定要先审好作文题。根据所给条件弄清楚要怎么写，写些什么，写什么体裁。必要时（时间许可）可将主题思想，分段及段落大意拟出来。所以作文的审题及准备工作费时较多。只有将主题思想扣准了，才能写出切入主题思想的文章，这才能得高分。选择题
15、，改正题或只在答案里填写编号等一类试题，不仅要认真审题，而且还要一词一字地细细推敲，正确理解试题要表达什么意义，有时还要将待选的词或字代入试题，看选用哪个词或字去使试题的意义更完善，更恰当，这就是要选的正确答案。数理化的数字答案如不给计算器计算的话，就一定要在草稿纸上用笔算计算出来再填到答案里。千万不能图省事心算来计算数学答案，这很容易算错或记错。所有试卷的卷面都要整洁，字迹要清晰，让阅卷人看的清楚舒服。尤其语文卷（包括作文）的卷面更要整洁，字迹更清晰工整，标点符号准确，少用错别字，潦草字或缺胳膊少腿的字。做好的试题不能轻易改动。整个试卷都解完了，如果还剩有时间只能用来解暂时丢来下未完成。其他已做好的试题不能轻易重审，更不能轻易的改动。因为试卷做完了，大多数人都认为任务完成了，万事大吉了，昏昏然了，思想马上就放松了。这时再回头看试题，眼睛都模糊了，字也看不清了，头脑好像被东西遮住似的，迷迷糊糊的。这样不经意的随便动笔，很容易让原来做对的题改错了，好好的得分题被改成失分题。所以一定要记住，千万千万不能将已做好的试题随意重新审查，随随便便改动。只能用这剩余时间重新审查丢下来未解或解完的试题以及确有把握确实做错的试题。就是这样子也不要急于动笔，可光将眼睛闭一会，让大脑稍事休息会，然后再重新振作精神，再通过认真审题，找出错在什么地方，应如何解或者如何纠正。千
