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1、人力资源管理手册 WI/R-目录ZHPM 人力资源管理手册 C/0 1/4 序号编 号标 题版号/状态1WI/R - 001人力资源部职责C/02WI/R - 002人力资源部经理职责C/03WI/R - 003人力资源部岗位职责（一）C/04WI/R - 004人力资源部岗位职责（二）C/05WI/R - 005人力资源部岗位职责（三）C/06WI/R - 006人力资源部岗位职责（四）C/07WI/R - 007人力资源部岗位职责（五）C/08WI/R - 008人力资源部岗位职责（六）C/09WI/R - 009下属单位人力资源管理职责C/010WI/R - 010人力资源管理制度人员录
2、用C/011WI/R - 011人力资源管理制度人员调配C/012WI/R - 012人力资源管理制度薪金制度C/013WI/R - 013人力资源管理制度考勤制度C/014WI/R - 014人力资源管理制度档案管理C/015WI/R - 015人力资源管理制度合同管理C/016WI/R - 016人力资源管理制度员工离职C/017WI/R - 017人力资源管理制度奖惩制度C/018WI/R - 018人力资源管理制度员工福利C/019WI/R - 019人力资源管理制度假期管理C/020WI/R - 020人力资源管理制度-社会保险C/0 WI/R-目录ZHPM 人力资源管理手册 C/0
3、 2/4 序号编 号标 题版号/状态21WI/R - 021人力资源管理制度-劳务、培训费用C/022WI/R - 022人力资源管理制度-外派员工管理C/023WI/R - 023人力资源管理事项审批权限明细表C/024WI/R - 024推荐人才工作程序C/025WI/R - 025人员配置工作程序C/026WI/R - 026招用临时劳务工工作程序C/027WI/R - 027借用人员工作程序C/028WI/R - 028员工转正工作程序C/029WI/R - 029调换工种工作程序C/030WI/R - 030待遇审批工作程序C/031WI/R - 031福利补贴申请工作程序C/032
4、WI/R - 032医疗费用报销工作程序C/033WI/R - 033人员调动工作程序C/034WI/R - 034员工调职、调薪工作程序C/035WI/R - 035违章处罚工作程序C/036WI/R - 036劳动合同签订工作程序C/037WI/R - 037劳动合同续约工作程序C/038WI/R - 038解除劳动合同工作程序C/039WI/R - 039辞职工作程序C/040WI/R - 040结算工作程序C/0 WI/R-目录ZHPM 人力资源管理手册 C/0 3/4 序号编 号标 题版号/状态41WI/R - 041员工年休、探亲假期管理工作程序C/042WI/R - 042其他假
5、期管理工作程序C/043WI/R - 043放弃年休、探亲假工作程序C/044WI/R - 044暂住证办理程序C/045WI/R - 045离职退保程序C/046WI/R - 046工伤事故处理程序C/047MR-001R人力资源申请表C/048MR-002R深圳市XX物业管理有限公司个人情况登记表C/049MR-003R应聘人员面试评估表C/050MR-004R担保人须知C/051MR-005R担保书C/052MR-006R报到通知单C/053MR-007R任职通知单C/054MR-008R试用期考核审批表C/055MR-009R转正通知单C/056MR-010R续约考核审批表C/057M
6、R-011R解除/终止劳动合同通知书C/058MR-012R员工离职会签单C/059MR-013R员工离职结算单C/060MR-014R招用临时劳务工审批表C/0 WI/R-目录ZHPM 人力资源管理手册 C/0 4/4 序号编 号标 题版号/状态61MR-015R职务/薪金调整申请表C/062MR-016R薪金调整通知单C/063MR-017R调换工种申请表C/064MR-018R调换工种通知单C/065MR-019R内部调动通知单C/066MR-020R假期申请审批表C/067MR-021R福利补贴申请表C/068MR-022R福利补贴通知单C/069MR-023R借用人员申请表C/070
7、MR-024R警告通知书C/071MR-025R处罚通知单C/072MR-026R过失通知单C/073MR-027R岗位任职资格C/074MR-028R岗位竞聘报名表C/075MR-029R人员综合月报表C/076MR-030R节假日福利活动安排C/0 WI/R-001ZHPM 人力资源部职责 C/0 1/1 人力资源部是制订公司人事管理、薪金福利等相关制度，全面负责公司的人力资源管理与开发，发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用，辅助领导决策的综合管理部门。在公司分管人事助理总经理的直接领导和监督下工作。一、根据国家有关劳动政策法规和企业实际运营情况，科学制订、修改公司人事管理制度、奖惩条例、绩
8、效考核方案、员工薪金架构、福利待遇等相关制度，并报公司审批。二、负责保障公司人力资源的需求，办理员工的录用、考核、选拔、调配、续约、合同签定、离职等相关人事手续。三、负责对公司全体员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。四、负责管理层员工的职业生涯规划设计及实施。五、负责公司员工满意度的调查，并在此基础上向公司提出改进建议。六、负责公司招、调人员和年度劳动用工指标的申请及劳动年审工作。七、负责公司员工的社会保险、暂住证及其他证件的办理工作。八、负责公司员工档案的管理，指导与监督公司各下属单位作好人事管理工作。九、负责公司员工工作纪律的检查、监督。十、负责检
9、查、指导各下属单位人事制度的执行，以促进人力资源的开发。十一、负责审批公司各下属单位的薪金与福利。十二、完成公司领导交办的其它工作。 WI/R-002ZHPM 人力资源部经理职责 C/0 1/1 一、 认真贯彻执行分管公司领导指令，负责人力资源部的全面管理。二、负责审核公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，报公司批准后安排实施。三、 负责审核公司员工薪金、福利待遇标准及执行办法，报公司批准后安排实施。四、 负责审核公司各单位定岗、定编，报公司批准后执行。五、负责管理层员工的职业生涯规划设计及实施。六、负责提出公司助理经理（主任）、专业化公司部门副经理级及以上管理人
10、员招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、续约、离职结算的建议，报公司批准后实施，并按公司规定核准、调整薪金。七、负责审批公司助理员、专业化公司助理员、助理经理的招聘、录用、转正、选拔、调配、升降职、工资核定和调整、续约、离职结算。八、负责组织对公司助理经理（主任）、专业化公司部门副经理级及以上管理层员工的考核，并提出相关建议，报公司批准后执行。九、 负责按月对各部门、管理处、专业化公司的薪金、奖金以及各项福利的审批。十、 负责对各部门、管理处、专业化公司的人力资源管理工作进行规范与监督。十一、 完成公司领导交办的其他任务。 WI/R-003ZHPM 人力资源部岗位职责（一） C/0 1/1 一、负责起草、修改、报批和解释公司人力资源开发与管理的各项规章制度，以及奖惩条例、绩效考核方案等，并监督下属单位执行。二、 负责公司各单位管理层人员定编、定岗的初审工作。三、负责管理层员工招聘资料的收集、初选并安排组织面试。四、负责公司管理层
