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1、电力企业员工激励误区及对策论文 1.过于倚重物质激励 毋庸置疑，在当前的经济环境之下，物质激励作为激励系统中的重要手段，发挥着显著的推进作用。但是综合当前电力系统中的激励需求而言，激励应当是一个具有一定针对性的、体系化的举措，单纯依靠物质激励，其作用必然受到极大约束，难以形成有效的激励系统。进一步在薪酬管理的层面看，薪酬没有与个人绩效考评体系紧密 _起来，现有薪酬结构过于平均，缺乏明确的差异与比较。越是接近基层，这种平均思想越是突出，而在物质激励不能完全体现员工个体创造价值的差异的前提之下，必然会造成员工劳动积极性和创造力有所挫伤的情况出现。 2.无视员工自身成长 当前电力系统中的激励，完全是
2、一种依据劳动状况而展开的物质激励手段组合，这种状况从根本上无视了员工自身发展的需求，从而也会进一步使其成为一种对于电力事业向前发展的阻碍力量。但是实际工作中，激励应当首先基于员工自身发展和电力 _发展相统一的背景展开，单纯从浅层面考察员工的劳动量必然已经无法完成对于当前电力企业员工的有效考察，而单纯依靠物质激励手段也会造成激励体制本身的不均衡。两个方面的问题同时出现在当前的电力体系激励环境中，必然造成了当前电力 _的激励偏重于形式而浮于表面的尴尬局面出现。 考虑到在电力工作环境中，一个运行良好并且高效的员工激励体系，对于推动员工的自身发展，以及员工对于相关专业领域工作的热情都有毋庸置疑的积极意
3、义，并且必然会间接推动我国电力事业本身的发展与成熟。综合当前电力环境中激励工作的不足，有如下两个方面应当成为有效推动其发展的工作重点： 1.面向员工的激励 2.建立完整闭环信息体系 当前的激励工作，基本是在绩效考核的基础之上进一步采取对应的激励手段，从而完成对于员工的激励。这个过程基本不存在信息闭环，对应的绩效考核虽然也会反馈信息到员工环节，但是激励工作本身却很少会反馈信息到员工，因此激励与员工行为之间存在一定的脱节状况。针对于这样的情况，应当从两个方面加强建设。其一，绩效考核工作必须将对应的结果以及修正意见反馈给本人，并且在此基础之上建立起对应的档案，记录不同人员的成长过程，重点在于形成不同
4、时间阈上员工的成长，避免过于依靠微观层面的信息形成判断。其二，则是需要将激励规则以及相应的因果对应关系传递给员工，这样形成的激励机制不仅仅是一种对于行为的单纯奖惩，而是能够做到事前的控制和纠正。这种激励机制，如果能够切实配合以员工需求作为基础的激励手段，必然能够实现有效激励。 员工激励是企业一个永恒的话题，只有将企业的员工紧紧团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，才能切实实现对于企业的推动。尤其是在我国电力企业环境之下，唯有有效的激励，才能实现完整的人力资源工作体系打造，也才能将人的发展与企业的发展统一起来，最终实现电力事业的成熟。 模板,内容仅供参考
