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1、江苏*机床有限公司人力资源管理制度编号：HR001拥有人：公司办公室员工手册日期：2004.10.25江 苏 * 机 床 有 限 公 司员工手册 二00四年10月25日江苏*机床有限公司我们旨在利用我们的产品造福人类。我们有着40多年专注于机床的设计和生产经验，尤其专精于组合机床的研制和生产。我们的企业经营理念：创造性的思维和方法，个性化的产品和服务，人性化的企业。我们倡导的企业精神：务实 创新 学习 诚信 我们的基本经营战略是不断创新、研究、开发新颖实用并具备推广价值的机床实用技术，为顾客提供更加先进优质的产品和完善周到的服务，并创造良好的企业品牌形象，使之更直接、更有效和更经济的为人类生活
2、服务，籍此实现企业永续经营和发展。我们以公司独特的背景、经验、能力等资源在能够获得竞争优势并满足我们经营目标的区域扩展我们的业务，保持稳健快速增长，努力成为中国最好的机床综合利用产品制造供应商。我们将不断学习创新、持续改进、智慧经营，保持良好的经营能力和财务状况，确保股东投资得到增值，员工努力得到回报，同时达善社会。我们努力营造保持一种激发人们积极向上的工作环境，保持一种获得社会主流价值观认同、公司各个层次认可、鼓励并奖赏卓有成效者的环境。我们的每一个人将不断自我学习和自我完善，遵守和服从国家法律、社会道德、公司的制度和纪律，永远以诚实和正直作为行为的准则，努力做一名合格的社会成员和公司成员。
3、总经理：年 月 日 江苏*机床有限公司价 值 观顾客顾客是我们的衣食父母服务并满足顾客期望，永远遵循顾客至上原则员工员工是企业的基石信任、尊重、关爱、激励社会社会是海洋，水能载舟，也能覆舟融入社会，服务社会，达善社会公司公司是员工的生存和发展平台公司利益高于一切团队团队是企业的生命线团队精神和集体荣誉第一工作劳动创造价值责任、务实、创造、勤勉学习世界唯一不变的就是变化永远保持开放学习进取的心态服务人人为我，我为人人 服务就是沟通，同理换位，积极响应竞争生存的唯一法则就是在竞争中获胜笨鸟先飞、勇于争先、变革创新、智慧求胜 品牌品牌是企业永远无法复制和模仿的竞争力创名牌从珍惜自我、产品、公司形象和
4、声誉开始质量质量是企业的生命以科学精神追求品质完美技术技术就是生产力崇尚技术，注重细节，勇于创新和超越目 录第一章 总则 第二章 聘用第三章 考勤第四章 薪资给付规定第五章 员工权利第六章 员工职责第七章 仪表与行为规范第八章 员工职务行为准则第九章 培训与发展第十章 考核评估第十一章 奖惩第十二章 福利第十三章 劳动合同第十四章 劳动保险与劳动保护第十五章 终止劳资雇用关系第十六章 其它制度规定第十七章 附则第一章 总 则 第一条 为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。
5、 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条 本手册之专有名称如下：公司-即指江苏恒力组合机床有限公司 二、经营管理者-指公司主管级以上人员； 三、员工-指与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作-员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资-员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国
6、家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚-触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励-对在公司工作上有特殊表现所得之奖赏，指物质或非物质的； 九、申戒、警告-员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过-员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、工作牌-员工身份之证明卡； 十二、公假-依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开工作岗位出公司办理公务； 十四、出差-员工因公务需要前往盐城市以外地区者。 第四条 一般规定 一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、 员工对于主管指定有利于公司之
7、工作，均有义务履行之； 三、 凡员工触犯员工手册，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本员工手册。第五条 员工手册为本公司员工必须遵守履行之基本准则,公司制订的规章制度亦同时遵循，若有冲突之处，当以最新修订之版本严格执行。第二章 聘用 第六条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写人员需求申请单，送公司办公室审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第七条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、 曾在本公司
8、及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、 经查学历和工作履历不实者； 五、 认定不适担任本公司工作者。 第八条 应聘人员依下述面试程序办理： 一、 应聘人员面试时由公司办公室监办填写个人资料履历表； 二、向公司办公室提供有关证件； 三、依需要作智力或针对性专业知识之测验； 四、经公司办公室门审核合格后视情况而通知用人部门主管复试； 五、验证有关证件及工作履历； 六、用人部门签署复试意见交公司办公室七、呈总经理批准录用； 八、资料转回公司办公室备案。 第九条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 一、居民身份证(影印后退还)； 二、学历证明正
9、本（影印后退还）； 三、职称证（有职称者）；四、婚姻状况证明；五、体检表或身体健康证明表； 六、最近三个月内正面半身1寸照片三张； 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 八、其它经指定应缴之文件。 第十条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。 一、 新员工由公司办公室指派专人进行辅导或培训。包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，学习员工手册,帮助其了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、设备使用
10、、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询。 二、 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。三、 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前转正,并以总经理审批日期为正式转正日期。 四、 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写试用人员考评表，送公司办公室，经考核合格者，于期满次日起转为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。 第十一条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应
11、于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格： 一、 盐城市户口、有固定处所和正式职业，18周岁以上公民； 二、 经本公司认为有资格者。 第十二条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任： 一、 侵占或亏空公款（物）者； 二、 不法毁损公物者； 三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者； 四、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者； 五、 离职时移交不清者。 第十三条 公司办公室接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。 第十四条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责
12、任。 第十五条 人事安排：公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。 第十六条 工作调动 一、 因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、 员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章 考勤 第十七条 出勤时间 一、一般规定：每日正常工作时间8小时，每周工作48小时； 周一至周六 7：00-11：30 13：30-17：30 二、 公司有权依实际需要对有关部门规定出勤及作息时间； 三、 公司有权根据特殊工种岗位对其工作时间作出特别规定。 第十八条 打卡 一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打
13、上班卡应于规定上班时间前十五分钟以内打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记小过一次。 三、无论出差、公出、调休及请假出（进）公司必须打卡，以作为考勤依据。 第十九条 忘打卡 一、 员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于公司办公室填写忘/补打卡申请单，呈直属部门主管或经理签证后，送公司办公室处理。 二、 经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。 三、 如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，公司办公室将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。 第二十条 迟到、早退、旷工 本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理： 一、 上班时间后十分钟内到岗者视为迟到，上班后迟到十分钟至半小时，计为事假一小时，迟到一次扣罚薪资10元整。 二、 擅自缺勤或未经
