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1、精品文章班子及个人整改方案及措施（供乡镇和县直单位领导班子和个人参考）xx（xx年月日）在教育实践活动前两个环节，对照焦裕禄标杆、红安精神，按照鸿忠书记教诲的“向群众真开门、开大门、向灵魂深处掘进更深”的要求，通过深查细找，认真分析，共查出三大方面27个问题。现按照“四个回应”的要求，制定以下整改方案。一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定，转变作风方面的整改措施问题1。执行政策有时走了样。整改措施。全面学习党的路线方针政策，着眼大局，把握标准、严守底线，在执行上级政策上不搞变通、不做选择，不打折扣。整改期限：长期问题2：有重经济轻党建的现象整改措施。提升党建科学化水平，加强服务型党组织建
2、设；落实“岗位在村、重在服务、责在连心”机制；重点整顿41个软弱涣散村，完成好村级组织换届。整改期限：xx年底问题3。有时政治态度不坚决。整改措施。认真学习政治理论，加强党性锻炼，坚定中国特色社会主义三个自信；澄清模糊认识，立场坚定，旗帜鲜明；自觉与不正之风、消极腐败作斗争。整改期限：长期问题4。对作风建设认识上有偏差，处罚力度不到位。整改措施。坚持“常长”二字，持续聚焦“四风”问题，立足抓早、抓小，抓反复；始终保持作风建设的高压态势，进一步加大巡查、暗访力度，对各类违规现象，一经发现，从严处理。整改期限：长期二、“四风”方面主要问题的整改措施（按照对照检查材料提出的问题条款式列举整改措施，四
3、风问题要逐个作出回应）问题1：政绩观有偏差。整改措施：统筹好经济、政治、文化、社会、生态“五位一体”1建设；多做打基础、管长远的事情，对难度大、见效慢，对基础性、不好量化的工作，强化责任担当，加大精力投入和资金投入；更加注重解决边远山村行路难、吃水难，城区背街小巷道路破损、路灯不亮等群众反映突出、急需解决的问题。整改期限：长期问题2：项目建设贪大求洋。整改措施：继续坚持“五度”、“四节”原则，进一步推行“三项机制”，注重内涵、科学招商、理性招商；严把招商引资项目宣传口径，对不实宣传开展“打假”、“挤水”。整改期限：xx年底问题3。调查研究不深入。整改措施。每年深入村组、农户、职工、特别困难群体
4、调研不少于60天；每年至少进行2次以上不少于2天的蹲点调研；每年亲笔撰写3篇以上的调研报告。整改期限：xx年底问题4。狠抓落实力度不够。整改措施。构建完善大督查工作机制，亲自担任大督查组长；有计划地开展督查工作，每月亲自参与督查一次。整改期限：xx年底问题5。会议管控不到位。整改措施。转变会风，加强统筹，缩短会议次数和会议时间，今年下半年会议活动同比减少15%以上；带头落实市委关于活动、会议的10条“铁规”，坚持“无会周”制度，不参与一般性会议。整改期限：xx年底问题6。重大决策出现失误。整改措施。坚持民主集中制，坚持问计于民，对情况复杂、难度大的问题，集思广益、反复论证、科学研究，确保决策的
5、科学性。整改期限：长期问题7。满足于底线标准。整改措施。坚持“保基本、可持续、全覆盖”，不断提高民生保障标准，今年将失地农民养老保险水平翻一番；建立村干部待遇逐年增长机制，今年人平增加xx元。整改期限：xx年底问题8：长官意志较浓。2整改措施。坚持会议末位发言制度，不搞事先定调；多倾听基层干群意见，不搞主观臆断；设身处地考虑干部工作中的困难，不搞简单粗暴。整改期限：xx年底问题9。对干部缺少关心。整改措施。加强与各级领导干部的思想交流，做到与县级干部每月交心谈心一次，与乡镇、部门主要负责同志每季度谈心一次；关心基层干部生活，关注干部的身心健康，全面落实基层干部应有的各项待遇。整改期限：xx年底
6、问题10。有享乐、特权思想。整改措施。减少公车使用，坚持近距离步行办事；每年在农村与群众同吃同住同劳动不少于5天；生活、工作中坚决不搞特殊化。整改期限：xx年底问题11。奋斗精神不足。整改措施。经常重温革命先辈故事，学习老一辈革命家艰苦奋斗的精神，对标找差距；坚持从高设标，经常性开展回头看，持之以恒推动跨越发展；时刻保持清醒头脑，强化形势研判，不搞盲目乐观。整改期限：xx年底问题12：勤俭办事不够。整改措施：弘扬节俭文明新风，引导企业家理性消费；狠刹“人情风”，严肃查处党员干部大操大办婚丧嫁娶活动，在全县严控“升学宴”，拒绝“谢师宴”。整改期限：xx年底问题13。执行制度不严。整改措施。严格遵
7、守中央八项规定、省委六条意见，严格执行公务接待管理办法，不搞迎来送往，杜绝铺张浪费。整改期限：长期三、选人用人方面的整改措施（只限于领导班子和党政一把手，其他班子成员可以不作要求）问题1。超职数配备干部问题。整改措施。组织相关部门摸清底数、制定整改方案，逐步调整、消化超职数干部。3整改期限：至xx年底问题2。考虑论资排辈、平衡照顾问题。整改措施。贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，按“五好”标准、“三严三实”要求，树立“两用两反”用人导向，同时建立科学有效的综合实际考核机制，努力建设一支“双为”干部队伍。整改期限：长期四、关系群众切身利益，联系服务群众“最后一公里”问题的整改措施问题1。群众看病
8、累。整改措施。加快公立医院改革，加大医疗卫生事业投入，加强乡镇卫生院建设，提高村医待遇，督促卫生系统全面提升服务水平。整改期限：xx年底问题2：群众出行难。整改措施。加大农村交通建设支持力度，启动实施红熊公路等5条通向偏远地区公路；硬化背街小巷道路20条；加大通村公路维护力度，加快通组公路建设。整改期限：xx年底问题3。群众办事不方便。整改措施。推进农村网格化建设，提升城镇居民社区网格化服务水平，重点加大改革力度，使行政职能服务下移，行政审批简便快捷，确保计生、民政、低保、惠农政策等41项服务到村到社区，畅通服务群众“最后一公里”。整改期限：xx年底问题4。机关“三难”问题。整改措施。完善书记
9、县长热线、领导干部手机信息公开制度；实行开门接访，带头下访，经常家访。整改期限：xx年底问题5。联系群众不紧密。整改措施。带头开展“三带三全”，做到联系群众“一竿子插到底”，每年帮扶所联系的对象不少于3000元。整改期限：xx年底五、加强建章立制工作（按照省委要求，这一部分必须要建立关于作风建设方面的制度）4问题1。工作制度体系不健全。整改措施。修订完善原有的县委常委会讨论重大问题票决、集体研究决定“三重一大”事项、决策事项督查督办等工作制度，形成制度汇编，为县委各项工作提供制度保障。责任期限：xx年12月底前问题2。目标责任考核机制不完善。整改措施。坚持业绩亮晒，突出业绩导向和科学发展导向，
10、加大改革、三农、民生工作等考核权重，规范园区建设管理，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观。责任期限：xx年12月底前问题3。厉行节约反对浪费监督检查机制不健全。整改措施。认真落实党政机关厉行节约反对浪费条例规定的10个方面监督检查措施，并将贯彻落实情况纳入领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容。建立党政机关厉行节约反对浪费工作责任追究制度，对违反规定造成浪费的，依法依纪追究相关人员的责任。责任期限：xx年12月底前问题4。完善领导班子和干部队伍作风建设机制。整改措施。不断修订完善严谨清明节期间公车私用的通知、关于开展党员干部大办婚丧喜庆事宜问题专项整治活动的实施方案的通知、浠水县党政
11、机关会议费管理办法、浠水县党政机关差旅费管理办法等作风建设方面的制度。责任期限：xx年12月底前第二篇：个人整改方案及措施个人整改措施（xx年8月）按照习总书记提出的党的群众路线教育实践活动的总体要求：要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，在党的群众路线教育实践活动中，我对查摆出来的问题，深刻分析原因，本着边学边改、边查边改、边改边整，有什么问题整改什么问题，什么问题突出整改什么问题的要求，明确整改方向，制定整改措施，规定整改时限，一个一个加以解决，确保整改效果的长期性。按照教育实践活动的整改部署，本着修正自身错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真
12、正达到增强党性，履行职责，充分发挥表率作用，针对本人身上暴露出来的问题，结合本人的思想和工作实际，特制定如下整改方案：一、立行立改任务（一）安于现状。存在问题。安于现状，不愿吃苦出力做得更好。有时接到工作任务，想到的是怎样尽快完成，而不是怎样1做到最好。整改目标：整改措施。解放思想，放下包袱，认认真真对待工作，努力做好每一件工作，并力求做到更好。完成时限。已经整改并长期坚持。（二）业务知识不够钻研。存在问题。对业务知识的掌握不够，业务能力有待提高，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会抱有可拖就拖的心态。整改目标。增强业务能力，提高办事效率，全面提高自身素质，熟练掌握本行业、本部门有关的业务知识
13、、工作程序、法律法规。整改措施。根据实际工作和工作特点，有的放矢的学习专业知识，提高业务能力，加强专业技术的学习。为了尽快提高业务知识水平，主动参加相关专业的知识培训和讲座，提升理论水平，在实际工作中多动脑子虚心向经验丰富的同志学习，不断丰富自己的实践经验，使自己成为一名既有扎实的理论基础又有丰富的实践经验，既有良好的专业技术又有较强的工作能力的人才。完成时限。已经整改并长期坚持。二、近期整改任务（一）缺乏深入群众存在问题。在实际工作中，服务指导的工作做的多一些，而主动联系部们员工、与大家沟通交流，了解员工的实际需要。人力资源管理面对的员工群体越来越复杂，他们来自不同时代、不同年龄段、不同家庭
14、背景、不同生活环境，拥有多元化的价值观。如何调动员工的积极主动性，已然是人力资源管理工作的核心价值。需要“从群众中来，到群众中去”，切实走好群众路线，了解员工期望从工作中获取什么、给生活带来什么，了解他们看重或关注什么、关心或担心什么，才能做到有的放矢，促进人力资源管理工作健康和谐发展。整改目标。清除自己在“四风”上存在的问题，密切联系群众，深入各部门，了解员工需求。更加注重倾听一线员工的呼声，了解他们反映强烈的突出问题，并争取尽快解决。整改措施：在年底前争取到各项目部都走一遍，对员工特别关心的“劳资管理”、“社保缴纳”、“提高工资收入”等问题进行了解。为确保倾听到员工的真心话，应采取一对3一
15、的方式与员工交流，通过这样的交流，能够非常全面的了解到每位员工的情况，知晓他们的疑问和困难，并有针对性的予以解答。也要认真倾听他们的新近目标和职业期望，以及对人力资源管理的一些建议和意见。完成时限。xx年12月底前完成。三、中长期整改任务（一）缺乏创新意识存在问题。工作缺乏创新意识。工作中用老办法多一些，对新办法探索不够，工作中缺乏自己的思想，经常处于领导安排什么工作就干什么工作。整改目标。能够创造性地工作。增强服务意识和发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。整改措施。切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在人力资源管理方面要打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。完成时限：xx年12月底前完成制定整改计划并按4计划实施。第三篇：个人自我批评及整改措施方案个人自我批评及整改措施方案篇一一、结合自己的实际工作，存在以下问题、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了学不学不是很重要，做到工作才重要的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学
