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1、【最新】党坪苗族乡干部心态教育活动动员部署阶段工作总结党坪苗族乡干部心态教育活动动员部署阶段工作总结 党坪苗族乡干部心态教育活动动员部署阶 段工作总结 自全县干部心态教育活动动员大会召开后,我乡党委政府引起高度重视,把干部心态教育活动摆在突出的位置,与当前开展的民情大走访活动有机结合起来,并出得了较好效果.到目前,共召开干部心态教育会议10场次,张贴标语16副,悬挂永久性标语1副,走访群众508户,调处矛盾纠纷26起,为群众解决难题130个,为困难群众解决资金2万元.现将部署阶段的工作总结如下:一.领导重视. 成立了干部心态教育活动领导小组,由周元彪同志任组长,丁再荣.杨斌同志任副组长,王跃军
2、.龙章清.宋友香.郭毅.杨爱香同志为成员.领导小组下设办公室,由杨斌同志兼任办公室主任,成昌华.苏文文.蒋娇辉同志为副主任.二.行动迅速. 全县干部心态教育活动动员大会召开的第二天,我乡就组织全乡干部召开了干部心态教育活动动员大会,对县委的文件通知（绥发（_）3号）和全县干部心态教育活动动员会议领导讲话进行了学习和讨论,把开展活动的意义.目的.内容.任务.要求.步骤和方法,逐一传达到每个干部.同时,结合我乡的实际,制定了实施方案,设立了专门的办公室,在办公室里粘贴了知足感恩爱岗敬业8个红字,制作了高标准的党坪苗族乡深入开展干部心态教育活动专栏. 三.效果明显. 在开展扪心三问大讨论的基础上,我
3、乡开展了以比工作进度快慢,不比个人进步快慢;比工作业绩大小,不比个人官职大小;比精神状态好坏,不比个人待遇好坏为主要内容的三比三不比大家谈,进一步落实了干部心态教育.通过三比三不比,比出了我乡干部奋发进取的激情,创先争优的热情,加快发展的豪情,引导广大干部转变思路想问题,改变角度看问题,立足岗位作贡献.在当前开展的民情大走访活动中,我乡干部牺牲周末休息时间,连续奋战在走基层的第一线,访小康户.专业户,问致富经验;访老干部.老党员,问发展良策;访上访户.意见户,问事情原委;访困难户.低保户,问衣食冷暖;访返乡农民工,问就业现状.目前,共走访全乡12个村,8个小中型电站和1家冶炼厂,走访群众508
4、户,调处矛盾纠纷26起,为群众解决难题130个,为困难群众解决资金2万元,切实做到了听民声.访民意.解民忧,也使得我乡干部心态教育活动向纵深发展. 扩展阅读:在全市领导干部心态教育活动动员大会上的 在全市领导干部心态教育活动动员大会上的讲话 中共武冈市委书记王春生（_年4月13日） 同志们: 当前,我们干部队伍中不同程度存在四种不良心态,一是与当大官的攀比,感觉自己职务低了,其实官大官小是相对的;二是与坐飞机的人攀比,感觉自己进步慢了,其实坐飞机的人主要是结构性干部;三是与大富豪攀比,感觉自己报酬低了,其实当官与发财是不能兼得的;四是与农民工攀比,感觉自己的工资少了,其实农民工待遇要比我们差很
5、多,因而心理失衡.浮躁不安.怨天尤人.打击报复.所以,今天的会议很重要,因为心态教育关系到每名干部的成长进步;也很及时,在人大.政府.政协换届之前开展心态教育,积极引导领导干部正确对待进.退.留.转.我们召开这个会议的目的,就是教育引导全市各级干部特别是领导干部以理性平和.奋发进取的心态,去对待事业.对待组织.对待自己.对待同事,从而把知足感恩倾注到爱岗敬业上来,为加快推进大开放大建设大发展大和谐作出贡献.刚才,博理同志作了一个很好的动员报告,我完全赞同,请大家认真抓好落实.下面,我再讲四个方面的意见.第一,要正确对待事业 人生的价值,体现在对事业的不解追求之中.党员干部只有一心想着干事创业,
6、心态也就平和了,思想也就单纯了,也就没有时间和精力去想其它的事了.对武冈的党员干部来说,加快科学跨越,加快推进大开放大建设大发展大和谐,早日建成湘西南中心城市,是我们共同的事业.每个党员干部都要心系事业,扎实工作,为加快经济社会又好又快发展作出贡献.一要有强烈的事业心.一个党员干部,只有对事业怀有执着的追求,才能认真履行职责;只有对单位抱有高度负责的态度,才会干好工作.现在有极少数人,不是把精力放在工作上,而是放在拉关系.走后门上,把个人的前程看得比事业还重,忘记了自己是一名党员干部.作为党员干部,不管在什么位置,都要把工作干好.位置是组织给的,我们不能总是望着提拔重用,而是要在现有岗位上把工
7、作做好.特别是在当前换届的特殊时期,一定要保持良好心态,不要自己给自己背包袱,千万别自己累自己,累了也白累.站在整体角度.组织角度上看个人和站在个人角度上看自己,完全是两个结果.今年市.乡两级换届,位置有限,想达到每个同志满意,是不可能的.但是我们相信,只要去扎扎实实地干工作,真正优秀的同志会有机会的.我们每一名党员干部,无论职务高低.能力大小,都要有一种事业无止境,奋斗无穷期的精神境界,打心眼里热爱事业,献身事业,力争在平凡的岗位上作出不平凡的业绩.雷锋生前的最高职务是班长,他以服务人民为荣,50年永远活在人民心中.著名科普作家高士其原名高仕金其,不求做大官,立志做科普,毅然改名为高士其,严
8、庄声称去掉人旁不做官,去掉金旁不要钱.湾头桥镇主任科员刘孙君,长期扎根基层,服务群众,官越当越小,但在群众中的威信越来越高,深受群众爱戴.在3月21日邵阳市领导干部心态教育活动动员大会上,他做了典型发言,受到郭光文书记高度评价.市农业局副主任科员赵光宇,只求做事,不求升官,一心扑在农业科技推广上,在科教股股长位置上一干就是15年无怨无悔,为促进农业发展.农民增收作出了重要贡献.全市广大党员干部都要向他们学习.二要有高度的责任心.我们党的干部一般都有三种角色:从社会角度看,是一个普通公民,应当履行普通公民的义务;从组织角度看,是一名党员,应该按照党章党规严格规范自己;从整体角度看,是某个局部的领
9、头人,对党和人民的事业负有重要责任.从公民到党员领导干部,不只是身份职务的变化,更是责任的加重.职务越高,责任越大.武冈的党员干部,基本责任可以概括为:对上提建议.出主意的参谋之责,对内谋发展.思跨越的主体之责,对下办实事.解难题的服务之责.只有牢记我们肩负的责任,才能爱岗敬业.干好工作.三要有积极的进取心.进取心是奋发向上的人生态度,是通向胜利之路的桥梁,是开启成功之门的钥匙.它表现为一种不懈奋斗的精神状态,精益求精的工作标准,与时俱进的思想品格.树立进取心,核心就是要开拓创新.在新的历史条件下,我们每名党员干部必须抢抓机遇,勇于探索,善于创新,放胆争先,以思想观念的更新带动工作事业的创新发
10、展.第二,要正确对待组织 任何党员干部的成长,都离不开组织的教育和培养.有的人总觉得怀才不遇,没有当上官,就牢骚满腹;当上了官,又总想快点当更大的官.有的人无事时嫌官小,有事时嫌官大.做了一些工作,取得一些成绩,就自以为了不起,可以伸手向组织要官了.凡此种种,都暴露出部分领导干部心态上存在着问题,组织纪律观念方面存在着不足,自身素质修养方面仍有缺陷,在关键时候还经不起组织的考验.大家一定要正确认识组织,首先相信组织是公平的,提拔干部有许多环节,提名.考察.推荐.五人小组酝酿.常委会表决.公示等,环环相扣,公平公开;其次要理解组织的难处,各级领导班子选配不仅受职数限制,而且受年龄.性别等结构性限
11、制.因此,领导干部在不断提高自身理论素养.增强党性觉悟和组织纪律观念的同时,还要努力塑造和谐心态,牢固树立正确的世界观.人生观.价值观,以平和.平静的心态去对待地位.权力.利益,去面对社会.组织.他人和自己,惟有如此,才能正确对待组织的安排,尊重自然规律,才不会因为退位而失落.转岗而伤心.交流而烦恼.分工而苦恼.位置而烦闷.一要多念党恩.我们的职位是谁给的?是党给的,组织给的,人民给的.个人的成长进步靠什么?当然靠党组织的培养教育.大家工龄有长有短,职务有高有低,进步有快有慢,但有一点是共同的,那就是每个人的成长进步都不离开党的关怀.做人要讲良心,党员要有党性.当组织上的安排与自己意愿一致时要
12、知恩,不一致时也要知恩,进步慢的时候也要知恩,不能稍不如意就埋怨组织.埋怨领导.二要多抑官欲.每名领导干部在职务的升迁调整上都要知足常乐,始终保持心理平衡.老一辈无产阶级革命家们功勋卓著,却不争官阶大小,和他们比起来,我们有些党员干部政绩平平,却对职级问题考虑过多,是不应该的.在职位面前,每名党员干部要自觉做到宠辱不惊,去留无意,得之淡然,失之泰然,始终在事业上保持进取心,在名利上保持平常心.三要多作贡献.职位是为履行职责而设置的,任何职位都是责任.权力和义务的统一.我们工作在机关单位,身居要位,要视职位为舞台,以勤奋的工作.优异的成绩体现自身价值.我们要珍惜现有的职位,以权大不忘责任重,位低
13、不移公仆心”的境界,努力加强思想改造,坚持不懈地提高自己.锻炼自己,有了机遇即可担当重任,即使没有机遇的光顾,也要很好地发挥才干,真正为武冈经济社会发展多做贡献.做大贡献.第三,要正确对待自己自胜者强,自知者明.无论做人.做事,还是做官,一个人只有正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证地看待自己的长与短.得与失.成与败,才有可能做好人.做成事.做清官,才有可能取得政治上的进步和事业上的成功.因此,领导干部要正确对待自身不足,每个人都是渺小的,个人能力再强,如果离开了组织.离开了社会,都一事无成,所以要珍惜组织给我们施展才华的舞台,有了这个舞台,我们才能有所作为.一要认识自己.现在机关单位中个别
14、党员干部老是觉得自己比别人强,离开了自己工作就不能运转,职务调整没有自己就埋怨领导,缺乏对自己的正确认识.实际上,一个人不论多么聪明.多么能干,同集体的智慧相比都是微不足道的,在历史的长河中只是沧海一粟.每个人的成绩和进步,往往都是各种因素综合作用的结果,如果只看到个人因素,看不到岗位的需要和条件,看不到组织.集体.身边其他同志所起的作用,便会被成绩冲昏头脑,最终会做出一些傻事来.二要管住自己.当今社会的种种诱惑,时刻在考验着每一个人.作为党员干部,必须常思贪欲之害.常弃非份之想.常修律己之德.古人将抵制不良欲望侵蚀的境界分为三类:一是见理明而不妄取者为上,二是尚名节而不苟取者次之,三是畏法律
15、保禄位不敢取者再次之.应该讲,我们机关单位有一些一把手工作水平.业务能力都是不错的,但就是因为自律.自控不严,管不住自己,犯了错误.栽了跟头,这些教训大家都要汲取.三要提高自己.认识自己.管住自己,最终目的是为了提高自己.提高自己的途径有三条,一靠学习,二靠实践,三靠总结.特别是要注重提高战略思维能力,善于从全局着眼来观察和处理问题.领导干部加强学习,不仅可以开阔眼界,增长学识,而且有利于陶冶情操,提高道德修养.思想境界高了,对个人的名誉.地位.利益等问题就会想得透.看得淡,就能够把自己放在合适的位置上,从而自觉把心思和精力用在干事创业上,而不会去过多地计较个人的得失,更不会用自己手中的权力来
16、谋取私利.第四,要正确对待同事自己进步是光荣的,同事进步,也要为之感到光荣.有的人,一旦某个职位空缺,总认为非己莫属,千方百计调动一切社会资源,甚至不失人格,不顾法纪,谋权谋位.在这里重申,要认真落实5个严禁.17个不准和5个一律的要求,严格执行换届纪律.各级领导干部一定要正确对待换届,牢固树立正确的世界观.人生观和价值观,多点坦然.少点浮躁,正确对待进.退.留.转,严禁跑.要.闹.一要有谦虚的作风.我们机关单位的每一名党员干部,无论何时何地,必须保持谦虚谨慎.不骄不躁的作风,时刻摆正自己的位置,不鄙人之短,不恃己之长,既容人长,又容人短,虚心向同事学习,始终坚持与人为善,从而在同事之间建立起融洽正常的关系.同事之间只有分工不同,没有尊卑贵贱之分,必须放下架子,以平等的态度对待同事,真正做到严于律己,宽以待人;要进一步转变作风,充分发扬民主,善纳群言,对别人提出的意见和批评,要认真听取,
