用工合同[154]

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1、用工合同【实用】用工合同模板汇编八篇用工合同 篇1甲方:乙方:经甲、乙双方协商同意,自愿签订本合同。一、合同期限:合同期限为 年, 年 月 日起至 年 月 日止,约定的期满,本合同自然终止,如双方同意,可以续签。二、工作待遇:1、甲方支付乙方工资 元,甲方不再支付其它任何费用;2、甲方为乙方实行包吃住的优惠条件。3、乙方在甲方工作期间交纳保证金1000.00元,如因乙方经济困难,无法一次性交纳保证金,经甲乙双方商量,在其每月工资中扣除200元/月,至到扣满1000.00元为止。如中途乙方提出要离职,经甲方检查没有对甲方用品的损坏,按甲方要求办理离职手续完后,保证金全部退还;如有损坏,则在保证金

2、中扣出损坏用品的费用。三、乙方工作责任及要求:1、乙方必须服从甲方管理安排,严格遵守甲方的各项规章制度,违者按公司制度处罚;2、未经许可乙方不能让无关人员进入厨房、食堂,不允许跟职工闲谈与工作无关事宜;3、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒,一切后果由乙方承担全部责任;6、乙方必须保证中餐和晚餐准时开饭;7、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其用具,否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障,要及时与食堂管理人员汇报、处理。8、乙方不能有偷窃行为,否则一律送派出所处理。四、乙方有一列情况甲方可解除合同:1、试用期内证明不符合录用条件的;2、违反劳动纪律规章制度,

3、职业道德情节较为严重的;3、不遵守甲方管理制度不服从工作安排,经教育不改的;4、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者;5、占小便宜、有偷窃行为。五、乙方单方解除合同时,必须15天以前以书面形式提出申请,并且必须取得甲方同意,并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任,如违反则不退还保证金。六、合同一式两份,甲、乙双方各执一份,签字生效。甲方: 乙方(右手大拇指印):代表: 乙方确认住址:地址: 乙方身份证地址:日期: 日期:用工合同 篇2甲方:乙方:性别:_ _ 生日:_年_月_日身份证号码:_ _ 文化程度:_ _户籍所在地:_ _ 现在住址_ _联系电话:根据中华人民共和国劳动法和有

4、关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条 合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条 合同生效日期_年_月_日,其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、生产、工作任务第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。第四条 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条 甲方应根据劳动法和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。第六

5、条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。第七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下:(一) 提供必要的劳动场所和设备。(二) 发放规定的劳动保护用品。(三) 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假第九条 根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休

6、息日。 在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。六、劳动报酬第十条 乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的生产、工作任务。第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容:(一) 基本工资 元/月。(二) 职务工资 元/月。(三) 午餐补贴 元/月。(四) 交通费补贴 元/月。(五) 全勤奖 元/月。(六) 社保 元/月。(七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训,培训费由甲方单方或协商共

7、同承担。第十三条 乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本合同期限内,若甲方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经甲方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、处罚与奖励第十五条 乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励。第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励。第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞

8、弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方;第二十条 甲方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害。(三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失。(四)

9、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。(五) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。(六) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第二十三条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:(一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。(二) 从事违反国家法律法规的工作。(三) 经甲乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。第二十四条 乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。第二十五条 甲方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。十一、违

10、约责任及赔偿第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度,甲方有权辞退或开除乙方,甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的,按甲方离职规定,须提前3个月通知甲方,经甲方批准后,将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金,并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书

11、属于甲方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行甲方的安全保密制度,否则按相关规定支付甲方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密:甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条 乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励。十四、其他

12、第三十二条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方: 乙方:甲方代表人:用工合同 篇3甲方:乙 方:文化程度及最高学历院校:性 别:居民身份证号码:根据国家法律的规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日,其中试用期 天。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第四条 甲方安排乙方执行 工作制。第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件,建立工作流程。第六条 甲方负责对乙方进行

13、政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度培训。三、劳动报酬第七条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。第八条 执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务,甲方每月 日以货币形式足额支付乙方上个月工资,工资不低于 元,其中试期间工资为元。四、保险福利待遇第九条 甲乙双方协商同意,正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会 保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条 甲方为乙方提供以下福利待遇:五、劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德

14、;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同 应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法 履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:、在试用期间,被证明不符合录用条件的;、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;、被依法追究刑事责任的。第十七条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面 形式通知乙方:、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的;、乙方不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难,经向 全体职工说明情况,可以解除本合同。第十九条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十条 本合同期限届满,合同

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